山東大學(xué)科研教師崗位招聘管理辦法（試行）

一、總 則

第一條 為進(jìn)一步創(chuàng)新用人機(jī)制,建立健全與世界一流大學(xué)建設(shè)目標(biāo)相適應(yīng)的人才集聚、人事管理和薪酬模式，打造一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、富于創(chuàng)新能力的教師隊(duì)伍,特制定本辦法。

第二條 新進(jìn)人員首先進(jìn)入科研教師崗位，設(shè)研究員、副研究員、助理研究員等三類全職崗位。聘期考核合格可應(yīng)聘由學(xué)校統(tǒng)一設(shè)崗、統(tǒng)一招聘的教授、副教授崗位。

第三條 學(xué)校按照“公開招聘、擇優(yōu)錄用、合同管理、成本分擔(dān)”的原則對(duì)科研教師崗位人員實(shí)行合同管理。

二、招聘條件

第四條 基本條件：

1.熱愛高等教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的道德品質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)態(tài)度、強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

2.年富力強(qiáng)，身體健康。應(yīng)聘助理研究員崗位者年齡原則上不超過32歲、副研究員崗位者年齡原則上不超過35歲、研究員崗位者年齡原則上不超過40歲。

第五條 研究員的科研能力和學(xué)術(shù)水平應(yīng)達(dá)到應(yīng)聘學(xué)科或?qū)W院相應(yīng)崗位聘任要求，并至少具備下列條件之一：

1.海外知名大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)助理教授；

2.海外知名大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)優(yōu)秀博士后；

3.國內(nèi)著名高?；蜓芯繖C(jī)構(gòu)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員。

第六條 副研究員的科研能力和學(xué)術(shù)水平應(yīng)達(dá)到應(yīng)聘學(xué)科或?qū)W院相應(yīng)崗位聘任要求，并至少具備下列條件之一：

1.海外知名大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)優(yōu)秀博士后或博士畢業(yè)生；

2.國內(nèi)著名高?；蜓芯繖C(jī)構(gòu)具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員；

3.國內(nèi)著名高?；蜓芯繖C(jī)構(gòu)優(yōu)秀博士后。

第七條 助理研究員的科研能力和學(xué)術(shù)水平應(yīng)達(dá)到應(yīng)聘學(xué)科或?qū)W院相應(yīng)崗位聘任要求，并至少具備下列條件之一：

1.海外知名大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)博士后或博士畢業(yè)生；

2.國內(nèi)著名高?；蜓芯繖C(jī)構(gòu)博士后；

3.各學(xué)歷階段均為國內(nèi)著名高?；蜓芯繖C(jī)構(gòu)，且具有兩個(gè)以上院校經(jīng)歷或一年以上海外留學(xué)經(jīng)歷的博士畢業(yè)生；

4.學(xué)科排名前列的國內(nèi)著名高校博士畢業(yè)生。

三、招聘程序

第八條 根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一規(guī)劃及用人單位提出的工作需求，制定各學(xué)科或單位科研教師崗位年度招聘計(jì)劃，所有崗位均面向海內(nèi)外公開招聘。

第九條 基本程序：

1.各單位根據(jù)實(shí)際工作需要于每年 11月底前向人事部報(bào)送下一年度崗位需求，經(jīng)學(xué)校研究同意后，面向校內(nèi)外公開發(fā)布招聘信息；

2.設(shè)崗單位和人事部對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核，設(shè)崗單位學(xué)術(shù)委員會(huì)對(duì)資格審核通過人員進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審?fù)ㄟ^人員作為候選人提交人事部；

3.學(xué)校人才引進(jìn)委員會(huì)負(fù)責(zé)評(píng)審研究員、副研究員候選人，人事部負(fù)責(zé)審批助理研究員候選人；

4.各崗位候選人在學(xué)校網(wǎng)站公示5個(gè)工作日；

5.公示無異議且體檢合格者，簽訂崗位聘任合同。

四、崗位職責(zé)

第十條 必須以山東大學(xué)為第一單位承擔(dān)課題的申請(qǐng)、研究和開發(fā)工作。

第十一條 及時(shí)了解本學(xué)科領(lǐng)域的最新動(dòng)態(tài)，不斷提高科研能力，力爭(zhēng)取得高層次的科研成果。

第十二條 承擔(dān)所在單位適量的教學(xué)工作，參與做好本學(xué)科的專業(yè)建設(shè)、學(xué)科建設(shè)等工作。

第十三條 設(shè)崗單位根據(jù)崗位性質(zhì)、任務(wù)及目標(biāo)，制定關(guān)于教學(xué)科研工作量、科研項(xiàng)目、論文、學(xué)術(shù)專著、社會(huì)服務(wù)等具體要求的崗位目標(biāo)責(zé)任書，作為聘用合同的附件。

五、聘期管理

第十四條　科研教師崗位實(shí)行聘任制，每個(gè)聘期原則上為三年，首聘期滿考核不合格或兩個(gè)聘期內(nèi)不能被學(xué)校聘任為副教授及以上職務(wù)者不再續(xù)聘。

第十五條 科研教師崗位聘期內(nèi)，同時(shí)滿足下列條件者，可應(yīng)聘學(xué)校教學(xué)型、教學(xué)科研型、科研型的副教授、教授崗位：

1.聘期考核合格；

2.有一年以上海外學(xué)習(xí)、研究經(jīng)歷；

3.來校后的工作業(yè)績符合學(xué)校教授、副教授崗位招聘條件。

第十六條 科研教師崗位第一個(gè)聘任期滿未聘任到相應(yīng)崗位，在第二個(gè)聘期內(nèi)可再進(jìn)行一次應(yīng)聘。

第十七條 科研教師崗位被學(xué)校聘為教授、副教授職務(wù)者，學(xué)校與其簽訂無固定期限的聘用合同，納入相應(yīng)教師系列管理。

第十八條 研究員、副研究員可以申請(qǐng)進(jìn)入我校博士后流動(dòng)站，助理研究員必須進(jìn)入我校博士后流動(dòng)站從事博士后研究工作。在站期間按照博士后相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，同時(shí)履行聘用合同的相關(guān)規(guī)定。

六、崗位待遇

第十九條 新進(jìn)人員根據(jù)所聘任崗位，享受相應(yīng)的崗位待遇。工資由學(xué)校承擔(dān)，崗位津貼由設(shè)崗單位或課題組承擔(dān)。對(duì)年度考核合格的聘用人員，學(xué)校每年按相應(yīng)崗位增發(fā)50%的崗位津貼，學(xué)校不再解決安家費(fèi)、住房貨幣化補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼等相關(guān)待遇。

第二十條 新進(jìn)人員的實(shí)驗(yàn)辦公用房由設(shè)崗單位解決，且可以根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)“山東大學(xué)基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)資助項(xiàng)目”人才引進(jìn)類專項(xiàng)。

七、附 則

第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。《山東大學(xué)師資博士后暫行管理辦法》（山大人字[2007]43號(hào)）同時(shí)廢止；《山東大學(xué)新進(jìn)教師招聘辦法》（山大人字〔2013〕3號(hào)）、《山東大學(xué)招聘教師研究員、副研究員聘任暫行規(guī)定》（山大人字〔2012〕136號(hào)）等相關(guān)文件的各項(xiàng)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。按上述文件規(guī)定簽訂的聘期內(nèi)的聘用合同繼續(xù)執(zhí)行。

第二十二條 教師外其他專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位等人員招聘辦法學(xué)校另行制定。

第二十三條 本辦法由人事部負(fù)責(zé)解釋。

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