1. 專業(yè)基礎(chǔ)測(cè)試（面試）

考核方式：考生準(zhǔn)備學(xué)術(shù)報(bào)告（PPT），介紹本研究領(lǐng)域?qū)W術(shù)動(dòng)態(tài)及本人研究成果。

面試成績(jī)計(jì)算：每位面試專家均從五個(gè)方面（五項(xiàng)）對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行評(píng)分（按百分制評(píng)分，各分?jǐn)?shù)等級(jí)見(jiàn)面試考核表），申請(qǐng)人五項(xiàng)面試成績(jī)由專家所評(píng)分?jǐn)?shù)按照算術(shù)平均值得出，申請(qǐng)人的面試總成績(jī)由五項(xiàng)面試成績(jī)按照各自所占比重計(jì)算得出。五項(xiàng)成績(jī)所占比重分別為：研究意義20%、文獻(xiàn)綜述30％、邏輯思路20％、研究成果20％、口頭表達(dá)及PPT制作10％。

2. 專業(yè)綜合測(cè)試（面試）

考核方式：考生準(zhǔn)備開(kāi)題報(bào)告（PPT），介紹博士科研計(jì)劃。

面試成績(jī)計(jì)算：每位面試專家均從五個(gè)方面（五項(xiàng)）對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行評(píng)分（按百分制評(píng)分，各分?jǐn)?shù)等級(jí)見(jiàn)面試考核表），申請(qǐng)人五項(xiàng)面試成績(jī)由專家所評(píng)分?jǐn)?shù)按照算術(shù)平均值得出，申請(qǐng)人的面試總成績(jī)由五項(xiàng)面試成績(jī)按照各自所占比重計(jì)算得出。五項(xiàng)成績(jī)所占比重分別為：選題意義及深度20%、創(chuàng)新點(diǎn)新穎性30％、技術(shù)路線30％、時(shí)間安排10％、口頭表達(dá)及PPT制作10％。

3. 復(fù)試（面試）

考核方式：面試。

面試成績(jī)計(jì)算：每位面試專家均從五個(gè)方面（五項(xiàng)）對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行提問(wèn)并評(píng)分（按百分制評(píng)分，各分?jǐn)?shù)等級(jí)見(jiàn)面試考核表），申請(qǐng)人五項(xiàng)面試成績(jī)由專家所評(píng)分?jǐn)?shù)按照算術(shù)平均值得出，申請(qǐng)人的面試總成績(jī)由五項(xiàng)面試成績(jī)按照各自所占比重計(jì)算得出。五項(xiàng)成績(jī)所占比重分別為：基礎(chǔ)知識(shí)20%、學(xué)術(shù)能力30％、實(shí)踐能力20％、個(gè)人素質(zhì)與修養(yǎng)15％、綜合素質(zhì)15％。

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