根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)[2011]45號(hào)）文件精神，結(jié)合我校實(shí)際工作需要，2014年面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師、學(xué)生輔導(dǎo)員及其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員99人?，F(xiàn)將具體方案公告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在省人力資源和社會(huì)保障廳的監(jiān)督指導(dǎo)下，學(xué)校成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組辦公室設(shè)校人事處，具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織相關(guān)工作，學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與與監(jiān)督。

二、招聘原則

1、堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

2、堅(jiān)持思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)相結(jié)合的原則；

3、堅(jiān)持學(xué)歷層次與實(shí)際能力相結(jié)合的原則。

三、招聘基本條件

1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。

2.具有良好的品行和職業(yè)道德。

3.符合招聘職位所需的學(xué)歷、年齡和身體條件及其他條件。

四、招聘崗位、計(jì)劃及要求（見(jiàn)附件）

五、招聘程序

（一）發(fā)布信息

招聘信息通過(guò)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳、邵陽(yáng)學(xué)院等網(wǎng)站面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

（二）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求

1、報(bào)名時(shí)間：2014年3月29日—2014年4月28日（休息日除外）。

2、報(bào)名地點(diǎn)：邵陽(yáng)學(xué)院人事處（湖南省邵陽(yáng)市大祥區(qū)邵陽(yáng)學(xué)院七里坪校區(qū)辦公樓402室）。

3、報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

網(wǎng)上報(bào)名：請(qǐng)應(yīng)聘者自行到湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站表格下載中心下載《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》并如實(shí)填寫(xiě)，連同個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)至邵陽(yáng)學(xué)院人事處電子郵箱（hnsyursczp@163.com）,郵件標(biāo)題為：姓名+學(xué)歷學(xué)位+畢業(yè)學(xué)校+所學(xué)專(zhuān)業(yè)+應(yīng)聘單位及專(zhuān)業(yè)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將有關(guān)材料原件交校人事處驗(yàn)證。每位應(yīng)聘者只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。

　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：請(qǐng)應(yīng)聘者自行到湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站表格下載中心下載《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》如實(shí)填寫(xiě)，并攜帶學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、身份證等原件及其復(fù)印件，本科和研究生階段成績(jī)單（需畢業(yè)學(xué)校審核蓋章）、個(gè)人簡(jiǎn)歷、近期同底彩色免冠1寸照片3張及有關(guān)證明材料，到邵陽(yáng)學(xué)院人事處報(bào)名。

（三）資格審查

按崗位招聘要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，符合資格審查條件的人員名單在學(xué)校網(wǎng)站予以公布，同時(shí)以電話或電子郵件的方式通知應(yīng)聘者參加考試。

（四）考試方法

1、開(kāi)考比例：崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于3:1。對(duì)少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，報(bào)請(qǐng)政府人社部門(mén)同意后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。應(yīng)聘崗位要求為博士的不設(shè)置開(kāi)考比例。

2、考試方式

應(yīng)聘教師崗位：采取面試、試講的方式進(jìn)行。按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，其中面試占綜合成績(jī)的30%，試教占綜合成績(jī)的70%。通過(guò)資格審查的全部進(jìn)入面試和試講。

面試：主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的儀表儀態(tài)、語(yǔ)言表達(dá)能力和思維能力。

試講：主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和課堂掌控能力。

應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位：采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，其中筆試占綜合成績(jī)的50%，面試占綜合成績(jī)的50%?！?/P>

筆試：通過(guò)資格審查的人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為學(xué)生教育管理的相關(guān)知識(shí)和應(yīng)用文寫(xiě)作。

面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)的先后，按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定面試人選。面試主要測(cè)評(píng)其語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表、綜合分析能力等。

應(yīng)聘醫(yī)師崗位：采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，其中筆試占綜合成績(jī)的60%，面試占綜合成績(jī)的40%。

筆試：通過(guò)資格審查的人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)知識(shí)。

面試：參加筆試人員全部參加面試，面試主要測(cè)評(píng)其儀容儀表、語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析能力和專(zhuān)業(yè)基本技能等。

應(yīng)聘會(huì)計(jì)崗位：采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，通過(guò)資格審查的全部進(jìn)入筆試和面試。按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，其中筆試占綜合成績(jī)的50%，面試占綜合成績(jī)的50%。

筆試：筆試內(nèi)容為財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)知識(shí)。

面試：采用實(shí)務(wù)操作方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)其專(zhuān)業(yè)動(dòng)手能力。

應(yīng)聘實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員：采取面試和實(shí)際操作相結(jié)合的方式進(jìn)行。按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，其中面試占綜合成績(jī)的40%，實(shí)踐操作考試占綜合成績(jī)的60%。通過(guò)資格審查的人員全部進(jìn)入面試和實(shí)踐操作考試。

面試：主要測(cè)評(píng)其語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表、綜合分析能力等。

實(shí)踐操作：主要測(cè)評(píng)本崗位基本業(yè)務(wù)技能。

（五）體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后，按1：1的比例確定體檢與考察人員。體檢在指定的市級(jí)以上綜合性醫(yī)校進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《湖南省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)行考察，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)不超過(guò)兩次）。

（六）公示

根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人選，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審核，審核合格的擬聘人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站和邵陽(yáng)學(xué)院網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

（七）聘用及待遇

公示無(wú)異議者，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實(shí)行試用期（試用期包括在聘用合同期內(nèi)，博士為3個(gè)月、碩士為6個(gè)月、本科生為1年）。試用期滿經(jīng)考核不合格者，解除聘用合同。被聘用的人員享受本校同類(lèi)人員同等待遇。

招聘咨詢電話：0739—5431783（學(xué)院人事處）

舉報(bào)或投訴電話：0739—5431781（學(xué)院紀(jì)委監(jiān)察室）

邵陽(yáng)學(xué)院

2014年2月18日

邵陽(yáng)學(xué)院2014年招聘崗位計(jì)劃及要求表

更多信息請(qǐng)查看湖南省事業(yè)單位招聘網(wǎng)