1992年10月，華夏銀行在北京成立；1995年3月，實行股份制改造；2003年9月，首次公開發(fā)行股票并上市交易（股票600015），成為全國第五家上市銀行；2005年10月，成功引進德意志銀行為國際戰(zhàn)略投資者；2008年10月、2011年4月，先后兩次順利完成非公開發(fā)行股票。

截止2013年9月末，華夏銀行在76個中心城市設立了34家一級分行、30家二級分行和12家異地支行，營業(yè)網(wǎng)點達到520家，形成了“立足經(jīng)濟發(fā)達城市，輻射全國”的機構體系，與境外1千多家銀行建立了代理業(yè)務關系，代理行網(wǎng)絡遍及五大洲110個國家和地區(qū)的320個城市，建成了覆蓋全球主要貿易區(qū)的結算網(wǎng)絡；總資產達到15518.09億元，綜合盈利能力快速提升，資產質量顯著改善，業(yè)務結構明顯優(yōu)化，經(jīng)營效率較快提高，保持了良好的發(fā)展勢頭。在2013年7月出版的英國《銀行家》雜志世界1000家大銀行評選中，華夏銀行按資產規(guī)模排名第94名；在2013年中國企業(yè)500強中排名第152名、中國服務業(yè)企業(yè)500強排名第52名。

根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，華夏銀行總行現(xiàn)面向全國公開招聘新資本協(xié)議實施項目相關專業(yè)人員若干，具體招聘信息如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

計劃財務部4人（組織管理類崗位3人、資本/資產負債管理類崗位1人）、授信管理中心8人（模型開發(fā)類崗位4人、數(shù)據(jù)與IT實施類崗位1人、內評制度建設類崗位3人）、中小企業(yè)信貸部內部評級模型開發(fā)類崗位3人、市場與操作風險管理部2人（操作風險管理類崗位1人、銀行賬戶利率風險管理類崗位1人）、審計部審計類崗位1人。

工作地點：北京市。

二、崗位工作內容及招聘要求

（一）計劃財務部

1．新資本協(xié)議實施組織管理類崗位

工作內容：建立新資本協(xié)議實施項目管理機制，組織完成合規(guī)達標申請工作；協(xié)調相關部門提供項目推進所需資源，制定和實施培訓計劃；協(xié)調業(yè)務部門開展信用風險、市場風險、操作風險等各類風險的量化評估體系建設，配合信息披露主管部門完成第三支柱建設；配合信息科技部門對新資本協(xié)議相關系統(tǒng)建設提供技術和數(shù)據(jù)支持；協(xié)調推進經(jīng)濟資本管理體系建設。

招聘要求：35周歲以下；全日制研究生及以上學歷；財務管理與會計類、數(shù)學類、金融計量類或IT專業(yè)；原則上應具備3年以上銀行業(yè)、金融監(jiān)管機構或金融類咨詢公司相關工作經(jīng)驗；具備較高的文字綜合撰寫、組織協(xié)調能力。

2．資本管理類/資產負債管理類崗位

工作內容：開展資本管理現(xiàn)狀調研及差距分析，編制、調整資本和杠桿率達標規(guī)劃、年度計劃，完成風險資產計量、考核和配置等工作；結合資本規(guī)劃，開展經(jīng)濟資本管理，組織完成多維度經(jīng)濟資本計量、考核、配置等工作；安排、管控全行資產負債結構和流動性運行，研究資本和資產負債管理體系優(yōu)化；組織資本管理系統(tǒng)、資產負債管理系統(tǒng)的開發(fā)，協(xié)助風險和資產負債數(shù)據(jù)集市的建設，開展合規(guī)達標工作。

招聘要求：35周歲以下；全日制研究生及以上學歷；財務管理與會計類、數(shù)學類、金融計量類專業(yè)；原則上應具備3年以上銀行業(yè)、金融監(jiān)管機構或金融類咨詢公司相關工作經(jīng)驗；具有資產負債管理、資本規(guī)劃、流動性管理相關工作經(jīng)驗。

（二）授信管理中心

1．對公模型開發(fā)類崗位

工作內容：根據(jù)監(jiān)管要求和業(yè)務實際的變化，開發(fā)、維護并定期優(yōu)化公司業(yè)務條線內部評級模型；制定和維護全行內部評級體系統(tǒng)一的技術標準；負責內部評級建設項目管理工作；監(jiān)控全行內部評級體系的運行情況，定期實施全行內部評級體系的全面驗證。

招聘要求：35周歲以下；全日制研究生及以上學歷；金融工程類或數(shù)學、統(tǒng)計類專業(yè)；具備開展數(shù)理統(tǒng)計建模和使用專業(yè)軟件進行數(shù)據(jù)處理的能力。

2．對公數(shù)據(jù)與IT實施類崗位

工作內容：開展公司業(yè)務條線內部評級建設的數(shù)據(jù)治理；開發(fā)、維護和優(yōu)化公司業(yè)務條線內部評級系統(tǒng)；負責內部評級建設項目管理工作；監(jiān)控全行內部評級體系的運行情況，組織實施內部評級體系驗證工作相關的系統(tǒng)開發(fā)和優(yōu)化。

招聘要求：35周歲以下；全日制研究生及以上學歷；金融經(jīng)濟類或信息技術類專業(yè)；原則上應具備3年以上銀行業(yè)、金融監(jiān)管機構或金融類咨詢公司工作經(jīng)驗；或參與銀行數(shù)據(jù)管理工作或IT系統(tǒng)開發(fā)工作3年以上。

3．對公內評制度建設類崗位

工作內容：制定和維護公司業(yè)務條線內部評級的管理辦法、操作流程、內部評級體系驗證制度和技術標準；配合各專業(yè)部門制定和維護公司業(yè)務條線內部評級結果應用的各項制度；制定和維護內部評級體系的模型管理制度；制定和維護內部評級體系統(tǒng)一的技術標準；負責內部評級建設項目管理工作；定期實施內部評級體系的投產后全面驗證。

招聘要求：35周歲以下；全日制研究生及以上學歷；金融經(jīng)濟類或金融工程類或數(shù)學統(tǒng)計類或信息技術類專業(yè)；原則上具備3年以上銀行業(yè)、金融監(jiān)管機構或金融類咨詢公司、工作經(jīng)驗；溝通協(xié)調能力強，熟悉國內銀行信貸業(yè)務和制度。

（三）中小企業(yè)信貸部內部評級模型開發(fā)類崗位

工作內容：開發(fā)小企業(yè)信用評級模型，對小企業(yè)信用評級進行技術支持和指導，制定及實施小企業(yè)信用評級培訓規(guī)劃等。開發(fā)個人經(jīng)營性貸款等零售業(yè)務的申請評分卡、行為評分卡和催收評分卡等模型，對個人經(jīng)營性貸款等零售業(yè)務風險計量進行指導和支持，制定及實施零售業(yè)務風險計量的培訓規(guī)劃等。

招聘要求：35周歲以下；全日制研究生及以上學歷；數(shù)學、統(tǒng)計學、金融學、信息技術等專業(yè)；具備3年及以上銀行業(yè)、金融監(jiān)管機構或金融類咨詢公司相關工作經(jīng)驗；具備數(shù)理統(tǒng)計建模經(jīng)驗，能熟練使用SAS等專業(yè)軟件；具有SAS高級資格證書優(yōu)先考慮。

（四）市場與操作風險管理部

1．操作風險管理類崗位

工作內容：協(xié)助做好操作風險管理現(xiàn)狀調研與差距分析工作；完善治理架構、政策制度和管理流程；開展操作風險管理工具總行實施與分行試點工作；開展操作風險資本計量工作；開展操作風險管理評價工作；完善操作風險管理報告流程；編制操作風險管理信息系統(tǒng)業(yè)務需求書；開展合規(guī)達標工作。

招聘要求：35周歲以下；全日制研究生及以上學歷；金融、經(jīng)濟類、信息類專業(yè)；原則上應具備3年以上銀行業(yè)、金融監(jiān)管機構或金融類咨詢公司相關工作經(jīng)驗；具備開展數(shù)理統(tǒng)計建模和使用專業(yè)軟件進行數(shù)據(jù)處理的能力。

2．銀行賬戶利率風險管理類崗位

工作內容：開展銀行賬戶利率風險咨詢項目管理；建立銀行賬戶利率風險限額指標體系，制定銀行賬戶利率風險限額管理流程；建立銀行賬戶利率風險管理報告機制；參與銀行賬戶利率風險管理模塊建設；開展銀行賬戶利率風險管理合規(guī)達標工作。

招聘要求：35周歲以下；全日制研究生及以上學歷；金融、經(jīng)濟類專業(yè)；原則上應具備3年以上銀行業(yè)、金融監(jiān)管機構或金融類咨詢公司相關工作經(jīng)驗；具備開展數(shù)理統(tǒng)計建模和使用專業(yè)軟件進行數(shù)據(jù)處理的能力。

（五）審計部審計類崗位

工作內容：研究新資本協(xié)議實施相關監(jiān)管要求及變化，調研了解同業(yè)審計實踐，起草完善內部審計相關治理框架和職能職責；制定新資本協(xié)議內部審計規(guī)劃、內部審計政策、審計計劃、現(xiàn)場審計方案和審計程序；組織實施現(xiàn)場審計，撰寫審計報告；實施新資本協(xié)議審計專業(yè)團隊培訓；組織完成新資本協(xié)議內部審計咨詢項目；跟蹤了解我行新資本協(xié)議實施相關各類項目的開展情況；開展資本管理相關現(xiàn)場審計，起草審計方案和程序，撰寫審計報告；參與新資本協(xié)議內部審計咨詢項目；跟蹤了解我行新資本協(xié)議實施相關各類項目的開展情況。

招聘要求：35周歲以下；全日制研究生及以上學歷；金融、經(jīng)濟類、信息類專業(yè)；原則上具備3年以上銀行工作經(jīng)驗；具有銀行業(yè)資本管理、計量或風險管理基礎知識及一定的規(guī)劃、計劃和檢查能力；具備數(shù)理統(tǒng)計知識或能夠使用數(shù)據(jù)處理軟件分析和檢查的能力；具備綜合分析、語言表達、文字撰寫、項目組織和溝通協(xié)調能力；熟悉資本管理、流動性管理或風險管理制度。

上述崗位人員相關工作經(jīng)驗、專業(yè)能力及工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，可適當放寬年齡、學歷和所學專業(yè)的要求。

三、簡歷投遞方式

請于2014年3月3日以前，登錄hxb.51job.com投遞簡歷。

更多信息請查看銀行總行招聘考試