各有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府：

2012年度我市統(tǒng)一考錄的公務(wù)員試用期已滿(mǎn)，為做好新錄用公務(wù)員試用期滿(mǎn)考核工作，根據(jù)《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）》等規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)考核事項(xiàng)通知如下：

一、考核對(duì)象

2012年全市各級(jí)機(jī)關(guān)參加全省統(tǒng)一考試錄用的新錄用公務(wù)員（2013年錄用文件）。

二、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

新錄用公務(wù)員試用期考核參照《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）》進(jìn)行。內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)的情況，應(yīng)作為試用期滿(mǎn)考核的內(nèi)容。試用期考核結(jié)果分為“合格”和“不合格”兩個(gè)等次。

三、考核程序

新錄用公務(wù)員試用期滿(mǎn)考核按下列程序進(jìn)行：

(一)本人小結(jié)。新錄用公務(wù)員對(duì)試用期內(nèi)自身的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行書(shū)面總結(jié)，填寫(xiě)《新錄用公務(wù)員試用期滿(mǎn)考核登記表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《考核表》);

(二)組織考核。用人單位對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行全面考核，并根據(jù)平時(shí)考核、年度考核等情況，確定試用期滿(mǎn)考核等次;

(三)審核備案。用人單位按照管理分工，將新錄用公務(wù)員考核情況（《考核表》）報(bào)新鄭市人社局公務(wù)員管理科審核備案。

（四）將考核結(jié)果及時(shí)反饋新錄用公務(wù)員，將《考核表》存入新錄用公務(wù)員檔案。

四、有關(guān)要求

（一）考核要堅(jiān)持客觀(guān)公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則。結(jié)合新錄用公務(wù)員的考勤記錄、工作實(shí)績(jī)、綜合表現(xiàn)做出全面評(píng)價(jià)。

（二）新錄用公務(wù)員試用期滿(mǎn)考核合格的，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定任職定級(jí)。新錄用公務(wù)員試用期滿(mǎn)未參加考核的，不得任職定級(jí)。新錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)考核不合格或放棄錄用的，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)其考核結(jié)果和本人提交的書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)鄭州市公務(wù)員主管部門(mén)審批后取消其錄用。

（三）請(qǐng)各單位接此通知后及時(shí)下載《考核表》一式三份（見(jiàn)附件），抓緊時(shí)間組織考核。考核工作應(yīng)在2月20日前完成。各單位考核完成后，將《考核表》（一式三份）報(bào)新鄭市人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理科備案。

聯(lián)系電話(huà)：公務(wù)員管理科：63205951

新鄭市人力資源和社會(huì)保障局

2014年2月12日

鄭州市新錄用公務(wù)員使用期滿(mǎn)考核表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《鄭州市新錄用公務(wù)員使用期滿(mǎn)考核表.doc》來(lái)源于新鄭市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2014年2月12日。

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