各有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府：

2012年度我市統(tǒng)一考錄的公務員試用期已滿，為做好新錄用公務員試用期滿考核工作，根據(jù)《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》等規(guī)定，結合我市實際，現(xiàn)將有關考核事項通知如下：

一、考核對象

2012年全市各級機關參加全省統(tǒng)一考試錄用的新錄用公務員（2013年錄用文件）。

二、考核內容及標準

新錄用公務員試用期考核參照《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》進行。內容包括德、能、勤、績、廉五個方面。新錄用公務員參加初任培訓的情況，應作為試用期滿考核的內容。試用期考核結果分為“合格”和“不合格”兩個等次。

三、考核程序

新錄用公務員試用期滿考核按下列程序進行：

(一)本人小結。新錄用公務員對試用期內自身的德、能、勤、績、廉等方面進行書面總結，填寫《新錄用公務員試用期滿考核登記表》(以下簡稱《考核表》);

(二)組織考核。用人單位對新錄用公務員進行全面考核，并根據(jù)平時考核、年度考核等情況，確定試用期滿考核等次;

(三)審核備案。用人單位按照管理分工，將新錄用公務員考核情況（《考核表》）報新鄭市人社局公務員管理科審核備案。

（四）將考核結果及時反饋新錄用公務員，將《考核表》存入新錄用公務員檔案。

四、有關要求

（一）考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。結合新錄用公務員的考勤記錄、工作實績、綜合表現(xiàn)做出全面評價。

（二）新錄用公務員試用期滿考核合格的，招錄機關應當按照有關規(guī)定任職定級。新錄用公務員試用期滿未參加考核的，不得任職定級。新錄用公務員在試用期內考核不合格或放棄錄用的，招錄機關應根據(jù)其考核結果和本人提交的書面申請，報經鄭州市公務員主管部門審批后取消其錄用。

（三）請各單位接此通知后及時下載《考核表》一式三份（見附件），抓緊時間組織考核?？己斯ぷ鲬?月20日前完成。各單位考核完成后，將《考核表》（一式三份）報新鄭市人力資源和社會保障局公務員管理科備案。

聯(lián)系電話：公務員管理科：63205951

新鄭市人力資源和社會保障局

2014年2月12日

鄭州市新錄用公務員使用期滿考核表

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《鄭州市新錄用公務員使用期滿考核表.doc》來源于新鄭市人力資源和社會保障局網，最近更新2014年2月12日。

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