根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)[2011]45號(hào)）文件精神，結(jié)合學(xué)校建設(shè)與發(fā)展，2014年擬面向社會(huì)公開招聘各類人才?，F(xiàn)將具體方案公告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在省人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)監(jiān)督下，學(xué)校成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組辦公室設(shè)校人事處，具體協(xié)調(diào)組織招聘工作相關(guān)事宜，校紀(jì)檢監(jiān)察室全程參與監(jiān)督。

二、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、公開公正、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則。

三、招聘條件

（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；具有良好的品行和職業(yè)道德；身心健康；

（二）學(xué)科帶頭人條件：國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”人選；“國(guó)家杰出青年科學(xué)基金”人選；教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”；教育部“創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”和“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”人選；國(guó)家級(jí)教學(xué)名師；其他條件相當(dāng)?shù)闹麑W(xué)者、專家。學(xué)科帶頭人須具有博士學(xué)位和正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡50歲以下。

（三）學(xué)術(shù)帶頭人條件：湖南省“芙蓉學(xué)者”、省級(jí)學(xué)科帶頭人；湖南省“新世紀(jì)121人才工程”第一、二層次人選；省優(yōu)秀社會(huì)科學(xué)專家；近四年主持過國(guó)家自然科學(xué)基金或國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目、省級(jí)自然科學(xué)基金或省級(jí)社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)(大)項(xiàng)目的中青年專家；獲得過省級(jí)（指自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)、普通高校教學(xué)成果獎(jiǎng)）一等獎(jiǎng)及以上重大科技獎(jiǎng)勵(lì)的優(yōu)秀專家；其他條件相當(dāng)者。學(xué)術(shù)帶頭人須具有博士學(xué)位和正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡50歲以下。

（四）學(xué)術(shù)骨干條件：具有博士學(xué)位、有高校工作經(jīng)歷的副教授；國(guó)（境）內(nèi)外知名高?；蚩蒲性核牟┦亢蟪稣救藛T；學(xué)校學(xué)科專業(yè)緊缺的博士研究生。年齡42歲以下，業(yè)績(jī)特別突出者，年齡可適當(dāng)放寬45歲以下。

（五）教學(xué)骨干條件：學(xué)校緊缺崗位，有高校工作經(jīng)歷的副教授或具有其他行業(yè)背景的副高專業(yè)技術(shù)人員，年齡40歲以下。業(yè)績(jī)特別突出者，年齡可適當(dāng)放寬45歲以下。

（六）符合招聘崗位所需的學(xué)科專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、年齡、職稱和其他條件（見附件）。

四、招聘崗位、計(jì)劃及要求（見附件）

五、招聘程序

（一）發(fā)布信息

公開招聘信息通過省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、湘南學(xué)院網(wǎng)站人事處主頁(yè)等網(wǎng)站向社會(huì)公開發(fā)布。

（二）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求

1．應(yīng)聘教師（實(shí)驗(yàn)）崗位

報(bào)名時(shí)間：2014年1月27日—2014年4月25日。

報(bào)名地點(diǎn)：湘南學(xué)院人事處（湖南省郴州市蘇仙區(qū)王仙嶺）

報(bào)名方式及要求：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名的方式。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：請(qǐng)應(yīng)聘者在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站表格下載中心自行下載并如實(shí)填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》，并提供個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職稱證書和有關(guān)材料原件及其復(fù)印件一式一份，直接到我校人事處報(bào)名。

網(wǎng)上報(bào)名：請(qǐng)將上述材料電子版發(fā)到人事處招聘郵箱xnxyrsc@126.com。郵件標(biāo)題名稱：應(yīng)聘崗位+學(xué)歷層次+畢業(yè)學(xué)校+所學(xué)專業(yè)+姓名。相關(guān)證書和材料需在資格審查時(shí)提供原件核查。

應(yīng)屆畢業(yè)生須在2014年7月30日之前取得學(xué)歷和學(xué)位。

2.應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位

報(bào)名時(shí)間：2014年6月16日至6月20日17:30止。

報(bào)名地點(diǎn)：湘南學(xué)院人事處（湖南省郴州市蘇仙區(qū)王仙嶺）

報(bào)名方式及要求：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。

請(qǐng)應(yīng)聘者在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站表格下載中心自行下載并如實(shí)填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》，并提供個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職稱證書和有關(guān)材料原件及其復(fù)印件一式一份，直接到我校人事處報(bào)名。

應(yīng)屆畢業(yè)生須在2014年7月30日之前取得學(xué)歷和學(xué)位。

（三）資格審查

根據(jù)崗位招聘條件及要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。資格審查合格的，以電話或E-mail的方式通知參加考試。

（四）考試方法

1.開考比例

崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例原則上不低于3：1的比例。對(duì)于少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)主管部門和政府人社部門同意后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例。應(yīng)聘崗位要求為副教授及以上或博士的不設(shè)置開考比例。

2.考試方式

①應(yīng)聘學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人崗位的采取直接考核的方式。

②應(yīng)聘教師（實(shí)驗(yàn)）崗位：采取試講和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，其中試講占綜合成績(jī)的60%，面試占綜合成績(jī)的40%。

試講：通過資格審查的人員全部參加試講，主要考核應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)水平和教學(xué)基本素質(zhì)等。

面試：參加試講人員全部參加面試，面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的綜合分析能力、形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)等。

③應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位：采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，其中筆試占綜合成績(jī)的50%，面試占綜合成績(jī)的50%。

筆試：通過資格條件審查的人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為應(yīng)聘崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按1:3的比例確定面試人員。面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)等。

3．體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后順序，按崗位招聘數(shù)1：1的比例確定體檢人選。體檢參照公務(wù)員考錄體檢的程序和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)入考察，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況。

六、公示

根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審核，經(jīng)審核合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

七、聘用與待遇

經(jīng)公示無異議者，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。新聘本科畢業(yè)生試用期為1年，新聘碩士研究生試用期為6個(gè)月，新聘博士研究生試用期為3個(gè)月（試用期包括在聘用合同期內(nèi)），試用期滿，經(jīng)考核不合格的解除聘用合同。

引進(jìn)的高層次人才待遇請(qǐng)登錄我校網(wǎng)站查詢，其他被聘用的人員享受本單位同類人員同等待遇。

咨詢電話：0735-2653032（曾老師、周老師）

郵箱地址：xnxyrsc@126.com郵編：423000

湘南學(xué)院

2014年1月15日

湖南省湘南學(xué)院2014年招聘計(jì)劃

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