為進(jìn)一步規(guī)范我校其他專業(yè)技術(shù)中初級(jí)職務(wù)人員招聘工作，根據(jù)《廈門大學(xué)教職員工聘用制度試行辦法》等文件精神，制定本辦法。

第一章 工作原則

第一條各單位應(yīng)根據(jù)其他專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)要求及教學(xué)科研工作實(shí)際需要，遵循信息公開、設(shè)崗科學(xué)、需求合理、考評(píng)嚴(yán)格的原則，開展規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼衅腹ぷ鳌?/P>

第二條學(xué)校成立由人事處、監(jiān)察處等單位組成的其他專業(yè)技術(shù)人員選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)招聘工作，協(xié)調(diào)解決有關(guān)事宜。

第二章 招聘流程

第三條學(xué)校在每年的四月和十月開展招聘工作，各單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)開展具體工作。

第四條各單位根據(jù)具體工作通知，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人事處統(tǒng)一報(bào)送擬聘方案，明確崗位需求及任職條件。人事處匯總需求信息并形成招聘方案，經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批后予以發(fā)布，開放招聘系統(tǒng)供申報(bào)。

第五條應(yīng)聘者每次僅限申報(bào)1個(gè)崗位，同時(shí)可選擇是否服從崗位調(diào)劑。人事處根據(jù)招聘方案對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。

第六條若崗位需求人數(shù)與應(yīng)聘者人數(shù)比例不足1:3的，應(yīng)暫緩招聘。個(gè)別崗位需求數(shù)較多，而應(yīng)聘者人數(shù)不足1:3比例的，按1:3等比例減少招考人數(shù)。

第七條通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者方可參加學(xué)校組織的統(tǒng)一筆試和心理測(cè)試。有國(guó)家級(jí)平臺(tái)學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷的博士研究生，其筆試由學(xué)校單獨(dú)組織。

第八條筆試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，合格線由學(xué)校制定。

第九條心理測(cè)試結(jié)果不對(duì)外公布，僅供各單位參考。測(cè)試結(jié)果為“不推薦”者不參加下一輪面試工作。

第十條各單位應(yīng)成立由分管領(lǐng)導(dǎo)、擬聘崗位負(fù)責(zé)人、相關(guān)學(xué)科副高級(jí)（含）以上教師及其他專業(yè)技術(shù)人員組成的測(cè)評(píng)工作小組，對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)素質(zhì)和能力進(jìn)行測(cè)評(píng)，小組總?cè)藬?shù)不少于7人。若各需求崗位學(xué)科背景差異較大，可視情況組織不同測(cè)評(píng)組開展工作。

第十一條各單位應(yīng)通過(guò)多種方式對(duì)應(yīng)聘者的崗位認(rèn)知、專業(yè)技能、專業(yè)資質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神等進(jìn)行測(cè)試和評(píng)價(jià)，并以文字方式記錄測(cè)評(píng)過(guò)程及結(jié)果。應(yīng)聘者在測(cè)評(píng)過(guò)程中的各項(xiàng)表現(xiàn)均按百分制打分，經(jīng)權(quán)重計(jì)算后形成面試總分。

第十二條應(yīng)聘者的最終成績(jī)按筆試30%、面試70%的權(quán)重計(jì)算后確定。

第十三條各單位院長(zhǎng)（負(fù)責(zé)人）根據(jù)應(yīng)聘者的最終成績(jī)、測(cè)評(píng)記錄、心理測(cè)試結(jié)果形成提名意見，經(jīng)教授委員會(huì)（圖書館等直屬單位為專業(yè)技術(shù)綜合評(píng)議委員會(huì))評(píng)議表決后確定擬錄用人選并形成錄用報(bào)告，連同相關(guān)材料一并報(bào)送至人事處。

第十四條人選名單經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批后予以公示，公示期為一周。

第三章 附則

第十五條 本辦法自公布之日起實(shí)施,由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。

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