各單位:
為了做好我院2014年引進(jìn)人才工作,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、引進(jìn)人才的基本條件:
按照2014年度人才引進(jìn)計(jì)劃,堅(jiān)持公開、公平、公正的原則,面向社會公開招聘,考核后擇優(yōu)聘用。人才引進(jìn)主要是引進(jìn)學(xué)科和學(xué)術(shù)帶頭人。教師招聘主要是招聘教學(xué)急需的教學(xué)人員,一般為應(yīng)屆畢業(yè)的博士和碩士研究生。碩士研究生需做一個周期(4年)的專、兼職輔導(dǎo)員。
引進(jìn)的人才和招聘的教師,一般應(yīng)具備下列條件:
1.熱愛教育工作,思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)高,有良好的職業(yè)道德,普通話符合從師要求。
2.具有勝任應(yīng)聘崗位所必備的專業(yè)知識、專業(yè)技能,有較強(qiáng)的科研能力。
3.屬教育部承認(rèn)學(xué)歷的碩士研究生或博士研究生,且能夠取得研究生畢業(yè)證和學(xué)位證。
4.原始學(xué)歷為本科(專接本和三本除外)。碩士研究生一般要求本、碩方向一致或者相近。全國重點(diǎn)大學(xué)或211、985院校畢業(yè)者優(yōu)先。碩士、博士一般要有公開發(fā)表的科研成果。
5.作為帶頭人引進(jìn)的高層次人才,應(yīng)具備正高級職稱,在本學(xué)科領(lǐng)域有較高造詣,教學(xué)科研能力較強(qiáng),承擔(dān)過省級以上重要科研項(xiàng)目且具備一定的管理能力,能對學(xué)科建設(shè)起到推動作用。
6.身體健康。
7.碩士年齡年齡一般不超過35歲,博士年齡一般不超過45歲。
二、招聘的工作程序:
(一)遴選
1.由各用人單位對人事處提供的求職信息進(jìn)行初步遴選。
2.遴選時注意本單位師資隊(duì)伍學(xué)緣結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu),注意從名校和名師中選拔,并將遴選結(jié)果與入選的個人簡歷報(bào)人事處審定。招聘碩士一般一個崗位選擇3-5人左右,招聘博士、教授沒有人數(shù)限制。
3.人事處會同用人單位確定面試人選和面試時間。各用人單位負(fù)責(zé)通知擬參加面試人員。
(二)面試
人事處、教務(wù)處和科研處組成考核組,進(jìn)行面試考核。
(三)試講考核
1.面試合格者,進(jìn)行試講考核。試講地點(diǎn)統(tǒng)一定在三號樓三層微格教室。
2.用人單位、教務(wù)處、人事處組成試講考核組。用人單位一般應(yīng)有5人以上教師參加試講考核,人員構(gòu)成為單位領(lǐng)導(dǎo)、教研室主任、同專業(yè)骨干教師和教學(xué)督導(dǎo)組的成員。
3.試講以板書為主,試講時間一般不少于30分鐘。試講的內(nèi)容由各用人單位指定。試講后,進(jìn)行答辯。
4.試講考核過程中,由用人單位指定專人對試講內(nèi)容、答辯內(nèi)容及教師評語做詳細(xì)記錄,并認(rèn)真填寫《引進(jìn)教師考核報(bào)告表》,引進(jìn)碩士要排出名次,引進(jìn)博士、教授要提出明確的意見,交人事處備案。
(四)研究決定
人事處與各用人單位共同確定擬聘人選,報(bào)學(xué)校審批。
(五)體檢
擬聘用的人員要到學(xué)院指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢費(fèi)用自理,體檢合格者方可聘用。體檢時由用人單位派人陪同。
(六)簽定協(xié)議
學(xué)校與聘用人員簽訂協(xié)議書。
紀(jì)委對引進(jìn)和招聘過程進(jìn)行監(jiān)督。
機(jī)關(guān)、教輔各部門的引進(jìn)程序,根據(jù)具體情況另行安排。
三、要求:
1.各單位要高度重視。黨政聯(lián)席會議要及時研究本單位的人才引進(jìn)工作,互相溝通,保證工作順利進(jìn)行。
2.人才引進(jìn)和教師招聘工作必須按有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。
3.全年進(jìn)行進(jìn)招聘。各單位試講要相對集中,提前與人事處溝通,做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。
4.及時通知求職人員按規(guī)定的時間參加面試,并攜帶好相關(guān)材料(論文原件、獲獎證書原件等)。各單位如有其他要求,可以另行規(guī)定。
聯(lián)系郵箱:tstcrsc@163.com
聯(lián)系人:徐麗君
聯(lián)系電話:0315-3863331
唐山師范學(xué)院
唐山師范學(xué)院2014年人才引進(jìn)計(jì)劃匯總表
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