按照《貴陽(yáng)市市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員暫行辦法》(筑黨辦發(fā)〔2012〕33號(hào))規(guī)定，根據(jù)工作需要，貴陽(yáng)市信訪(fǎng)局投訴受理及信訪(fǎng)信息中心擬公開(kāi)遴選參照公務(wù)員法管理工作人員4名，為保證公開(kāi)遴選工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

一、公開(kāi)遴選職位

1.貴陽(yáng)市信訪(fǎng)局下屬投訴受理及信訪(fǎng)信息中心（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）工作人員（科員）2名，從事辦信接訪(fǎng)等日常工作。

2.貴陽(yáng)市信訪(fǎng)局下屬投訴受理及信訪(fǎng)信息中心（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）工作人員（科員）1名，從事信息化建設(shè)及計(jì)算機(jī)操作與維護(hù)工作。

3.貴陽(yáng)市信訪(fǎng)局下屬投訴受理及信訪(fǎng)信息中心（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）財(cái)務(wù)人員（科員）1名，從事財(cái)務(wù)及辦公室日常工作。

二、報(bào)考人員范圍和資格條件

（一）報(bào)考范圍

1.本市區(qū)（市、縣）機(jī)關(guān)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。

2.本市區(qū)（市、縣）參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員。

3.貴陽(yáng)高新區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、新型社區(qū)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理工作人員）。

（二）資格條件

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，勤奮敬業(yè)，品行端正。

2.全日制普通高校大學(xué)本科以上學(xué)歷。

3.年齡在40周歲以下（1973年1月2日以后出生）。

4.具有3年以上基層工作經(jīng)歷。

基層工作經(jīng)歷是指在區(qū)(市、縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機(jī)關(guān)、新型社區(qū)、行政村（社區(qū)）以及企業(yè)、事業(yè)單位(中央、省級(jí)事業(yè)單位，參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，中央、省管理的企業(yè)，金融總部機(jī)關(guān)除外)工作過(guò)。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過(guò)，可視為基層工作經(jīng)歷。

5.公務(wù)員年度考核等次均為稱(chēng)職以上。

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

7.符合遴選職位要求的其他資格條件。

（三）具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.尚在試用期內(nèi)的。

2.受處分尚未解除。

3.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。

4.按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

5.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

三、公開(kāi)遴選方式

公開(kāi)遴選采取考試與考察測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式。

(一)各遴選職位的報(bào)名人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例為3：1，達(dá)到不3：1的，減少或取消職位計(jì)劃數(shù)。

(二)考試分為職位能力測(cè)試和面試，按百分制計(jì)分。根據(jù)職位能力測(cè)試成績(jī)從高分到低分確定面試人選。按面試人選與遴選計(jì)劃數(shù)不低于3：1的比例組織面試。面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。

(三)按職位能力測(cè)試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%計(jì)算總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)從高到低順序確定考察與綜合測(cè)評(píng)對(duì)象?？疾炫c綜合測(cè)評(píng)對(duì)象應(yīng)多于遴選職位計(jì)劃數(shù)，但最高不得高于2︰1。

(四)貴陽(yáng)市信訪(fǎng)局黨組根據(jù)考察與綜合測(cè)評(píng)結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，按職位計(jì)劃數(shù)1︰1，擇優(yōu)確定擬遴選人員。經(jīng)黨組會(huì)議研究認(rèn)為某一職位確無(wú)合適人選的，報(bào)經(jīng)市公務(wù)員主管部門(mén)研究同意后，放棄該職位的選拔。

(五)擬遴選人員實(shí)行3個(gè)月試用期，試用期滿(mǎn)考核合格的，按照管理權(quán)限及有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)；試用考核不合格的，退回原單位工作。

(六)此次公開(kāi)遴選，對(duì)同一職位進(jìn)入考察卻因受職位計(jì)劃限制未被確定為擬遴選對(duì)象的人員，可根據(jù)工作需要，報(bào)經(jīng)市公務(wù)員主管部門(mén)同意，在一年內(nèi)進(jìn)行“二次開(kāi)發(fā)”。

四、公開(kāi)遴選程序

（一）申報(bào)遴選計(jì)劃與遴選實(shí)施方案（2013年12月10日前）

根據(jù)編制限額、職位空缺情況和工作需要，擬定遴選人員職位計(jì)劃數(shù)，認(rèn)真做好職位分析，合理設(shè)置資格條件，制定《貴陽(yáng)市信訪(fǎng)局投訴受理及信訪(fǎng)信息中心公開(kāi)遴選參照公務(wù)員法管理工作人員實(shí)施方案》。

（二）申請(qǐng)用編計(jì)劃（2013年12月20日前）

根據(jù)市公務(wù)員主管部門(mén)審定通過(guò)的遴選工作實(shí)施方案及申報(bào)遴選計(jì)劃職位計(jì)劃數(shù)，向市編委辦申請(qǐng)用編計(jì)劃。

（三）發(fā)布公告（2014年1月2日前）

制定《貴陽(yáng)市信訪(fǎng)局投訴受理及信訪(fǎng)信息中心公開(kāi)遴選參照公務(wù)員法管理工作人員實(shí)施方案》，并經(jīng)市公務(wù)員主管部門(mén)審定，依托貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、貴陽(yáng)市信訪(fǎng)局等網(wǎng)站發(fā)布遴選公告。

（四）報(bào)名和資格審查（2014年1月7日-9日）

1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，由貴陽(yáng)市信訪(fǎng)局具體組織，當(dāng)場(chǎng)對(duì)報(bào)考資格條件進(jìn)行審查。報(bào)名地點(diǎn)：觀山湖區(qū)金陽(yáng)北路302號(hào)貴陽(yáng)市信訪(fǎng)局4樓412室。

2.報(bào)名需要審查的資料：報(bào)考人員登錄貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查閱《貴陽(yáng)市信訪(fǎng)局投訴受理及信訪(fǎng)信息中心和貴陽(yáng)市政府金融辦公開(kāi)遴選公務(wù)員公告》，下載并填寫(xiě)《貴陽(yáng)市信訪(fǎng)局投訴受理及信訪(fǎng)信息中心公開(kāi)遴選參照公務(wù)員法管理工作人員報(bào)名表》（需所在單位及所在區(qū)（縣、市）組織人社部門(mén)同意報(bào)考意見(jiàn)并加蓋公章），報(bào)考人員須持該《報(bào)名表》、身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件、公務(wù)員登記表或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員登記表、近3年年度考核表、3年基層工作經(jīng)歷等證明材料，近期1寸免冠正面證件照2張以及每個(gè)具體遴選職位所要求的有關(guān)資格條件的證明材料。

3.審查結(jié)果反饋：對(duì)報(bào)考者是否具有報(bào)考資格當(dāng)場(chǎng)審查資料予以確認(rèn)。每名報(bào)考人員限報(bào)1個(gè)職位，多報(bào)無(wú)效，凡弄虛作假者，將取消遴選資格。對(duì)未通過(guò)審核的，應(yīng)向報(bào)考人員反饋理由；對(duì)填報(bào)資料不全的，及時(shí)通知報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填補(bǔ)。

4.報(bào)名情況公布：報(bào)名期間，每日17:00后，貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、貴陽(yáng)市信訪(fǎng)局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布遴選職位報(bào)名人數(shù)情況，供報(bào)考人員參考。

5.報(bào)名和資格初審結(jié)束后，在貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、貴陽(yáng)市信訪(fǎng)局門(mén)戶(hù)網(wǎng)上對(duì)調(diào)整或取消的職位進(jìn)行公示，并制作職位能力測(cè)試準(zhǔn)考證，發(fā)送到報(bào)名人員的報(bào)名郵箱，并通知報(bào)名人員下載打印。

（五）職位能力測(cè)試（2014年1月12日）

1.測(cè)試科目與內(nèi)容。由貴陽(yáng)市信訪(fǎng)局參照貴陽(yáng)市遴選工作相關(guān)要求具體組織實(shí)施，按照職位能力和專(zhuān)業(yè)需要“量身定制”考試內(nèi)容，著重突出“干什么，考什么”，主要運(yùn)用案例分析等主觀性試題類(lèi)型，測(cè)試信訪(fǎng)業(yè)務(wù)知識(shí)以及市委、市政府重大決策部署和生態(tài)文明示范城市建設(shè)的內(nèi)容。測(cè)試采取閉卷形式。

2.職位能力測(cè)試結(jié)束2日內(nèi)，在貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、貴陽(yáng)市信訪(fǎng)局門(mén)戶(hù)網(wǎng)上公布職位能力測(cè)試成績(jī)，職位能力測(cè)試成績(jī)末位并列的同時(shí)進(jìn)入面試。

（六）面試

1.面試公告。于面試前在貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、貴陽(yáng)市信訪(fǎng)局門(mén)戶(hù)網(wǎng)上發(fā)布面試公告，公布面試人員名單、面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式等面試有關(guān)工作安排信息。

2.面試形式。面試試題由貴陽(yáng)市信訪(fǎng)局命制并具體組織實(shí)施，重點(diǎn)測(cè)試面試人員的履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布，面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。

3.面試組織。組成面試組，面試組由考官組和監(jiān)督組組成?？脊俳M為7人，其中本單位主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子成員3名，其余4名統(tǒng)一從貴陽(yáng)市公務(wù)員錄用面試考官庫(kù)抽調(diào)。監(jiān)督組由本單位主管部門(mén)紀(jì)檢監(jiān)察人員、中層干部、一般干部代表各1人組成。3個(gè)職位面試人員由同一個(gè)面試組負(fù)責(zé)面試。

（七）總成績(jī)公示（2014年1月22日－24日）

匯總統(tǒng)計(jì)職位能力測(cè)試及面試總成績(jī)，按分?jǐn)?shù)排名先后在貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、貴陽(yáng)市信訪(fǎng)局門(mén)戶(hù)網(wǎng)上對(duì)總成績(jī)進(jìn)行公示，根據(jù)總成績(jī)從高到低順序確定考察與綜合測(cè)評(píng)對(duì)象。

（八）考察與綜合測(cè)評(píng)（2014年1月下旬）

1.考察?？疾旃ぷ饔少F陽(yáng)市信訪(fǎng)局負(fù)責(zé)組織，派出2名以上人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德能勤績(jī)廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察工作能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度?？疾旖M要查閱干部檔案，核實(shí)公務(wù)員登記表或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員登記表，同時(shí)考察對(duì)象需提供近三年年度工作總結(jié)。

2.綜合測(cè)評(píng)。綜合測(cè)評(píng)分為工作情況測(cè)評(píng)和“德”的情況測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)范圍為考察和綜合測(cè)評(píng)對(duì)象所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)同志等人員，綜合測(cè)評(píng)結(jié)果按要求進(jìn)行量化統(tǒng)計(jì)。報(bào)考人員所在機(jī)關(guān)要積極配合，認(rèn)真組織有關(guān)人員填寫(xiě)《工作情況考察評(píng)價(jià)表》和《“德”的考察評(píng)價(jià)表》，客觀真實(shí)地反映報(bào)考人員的實(shí)際情況。同一職位人選考察和綜合測(cè)評(píng)對(duì)象由同一個(gè)考察組負(fù)責(zé)考察。

3.確定擬遴選人員。考察組對(duì)考察對(duì)象德才素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、一貫表現(xiàn)及職位匹配度等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，撰寫(xiě)考察報(bào)告，提出職位比較人選，作為確定擬遴選人員的重要依據(jù)。根據(jù)考察和綜合測(cè)評(píng)結(jié)果，按照人崗相適的原則，經(jīng)本局黨組集體討論，提出擬遴選人員報(bào)經(jīng)市公務(wù)員主管部門(mén)同意。

（九）公示與試用（2014年2月至4月）

1.公示。貴陽(yáng)市信訪(fǎng)局將經(jīng)報(bào)經(jīng)市公務(wù)員主管部門(mén)同意確定的擬遴選人員在貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、貴陽(yáng)市信訪(fǎng)局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站及擬遴選人員原單位進(jìn)行公示。公示期為7天。

2.對(duì)擬遴選人員實(shí)行為期3個(gè)月的試用，試用期間，擬遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（十）辦理調(diào)動(dòng)與任職手續(xù)（2014年4月底前）

1.辦理手續(xù)。試用期滿(mǎn)考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理調(diào)動(dòng)等手續(xù)；試用考核不合格的，由貴陽(yáng)市信訪(fǎng)局黨組會(huì)議研究決定，退回原單位工作，并報(bào)市公務(wù)員主管部門(mén)備案。

2.“二次開(kāi)發(fā)”工作。貴陽(yáng)市信訪(fǎng)局在核定編制限額和職數(shù)內(nèi)，可根據(jù)工作需要，在本次公開(kāi)遴選工作結(jié)束后一年內(nèi)，報(bào)經(jīng)經(jīng)市公務(wù)員主管部門(mén)同意后，對(duì)報(bào)考本部門(mén)職位進(jìn)入考察卻因受職位計(jì)劃限制未被確定為擬遴選對(duì)象的人員進(jìn)行“二次開(kāi)發(fā)”，“二次開(kāi)發(fā)”對(duì)象須按本方案的規(guī)定進(jìn)行公示，并辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)及監(jiān)督方式

為保證遴選工作的公開(kāi)、有序進(jìn)行，成立貴陽(yáng)市信訪(fǎng)局遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，

組 長(zhǎng)：朱玉峰（局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)）

副組長(zhǎng)：何發(fā)兵（局黨組副書(shū)記、副局長(zhǎng)）

張英琴（局黨組成員、紀(jì)檢組長(zhǎng)）

王文焱（局黨組成員、副局長(zhǎng)）

趙家祥（局黨組成員、副局長(zhǎng)）

譚 堃（局黨組成員、副局長(zhǎng)）

成 員：王 哲 (辦公室主任)

陳 潔（紀(jì)檢組副組長(zhǎng)、監(jiān)察室主任）

王學(xué)娟（辦公室科員）

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，張英琴同志兼任領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任，局紀(jì)檢組和監(jiān)察室要充分發(fā)揮監(jiān)督檢查職能，確保各個(gè)環(huán)節(jié)程序、條件符合相關(guān)規(guī)定，確保遴選工作的公開(kāi)、公平、公正。

六、工作要求

本次公開(kāi)遴選工作將在市公務(wù)員主管部門(mén)具體指導(dǎo)下進(jìn)行，遴選工作的程序、要求、環(huán)節(jié)均按照《貴陽(yáng)市市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員暫行辦法》要求嚴(yán)格實(shí)施。

附件：《貴陽(yáng)市信訪(fǎng)局投訴受理及信訪(fǎng)信息中心公開(kāi)遴選參照公務(wù)員法管理工作人員報(bào)名表》

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貴陽(yáng)市信訪(fǎng)局投訴受理及信訪(fǎng)信息中心

2014年1月2日

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