中國建筑第八工程局有限公司海外事業(yè)部，簡稱中建八局海外部，是中建八局下屬直營公司?？偛吭谏虾Ｆ謻|，現(xiàn)主要經(jīng)營地區(qū)毛里求斯、利比亞、莫桑比克、馬來西亞、韓國、新西蘭及國內(nèi)部分省市等。

自一九八四年邁出國門至今二十多年來，中建八局海外部傳承八局鐵軍精神，依靠卓越的管理，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，海外業(yè)務(wù)獲得了長足發(fā)展。業(yè)務(wù)范圍遍布北非、東非、中非、中亞、中東等地區(qū)。經(jīng)營領(lǐng)域涉及房屋建筑、機(jī)場、公路、市政、高檔酒店等全方位的工程服務(wù)。所承建的一大批工程成為當(dāng)?shù)貥?biāo)志性工程。如：阿爾及利亞松樹喜來登五星級(jí)酒店項(xiàng)目為北非地區(qū)最華麗的酒店項(xiàng)目，創(chuàng)了當(dāng)?shù)亟ㄖ飞系钠孥E。阿爾及爾阿莎體育館修復(fù)工程被當(dāng)?shù)孛襟w譽(yù)為火中飛出的金鳳凰。阿聯(lián)酋棕櫚島項(xiàng)目為世界八大奇跡之一。埃塞俄比亞非盟中心項(xiàng)目是新中國改革開放以來最大的援外項(xiàng)目，也是當(dāng)?shù)貥?biāo)志性工程。

隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，海外部經(jīng)營與服務(wù)能力也得以持續(xù)提升，在響應(yīng)黨和國家“走出去”的號(hào)召的過程中，海外部將持之以恒地為廣大客戶提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為中國建筑“一最兩跨”的偉大愿景持續(xù)貢獻(xiàn)力量。

招聘專業(yè)：

1、會(huì)計(jì)學(xué)

2、土木工程（房建方向、路橋方向）

3、暖通

4、給排水

5、建筑學(xué)

6、安全專業(yè)

7、物資材料

8、行政管理、漢語言文學(xué)

9、人力資源

要求條件：

1、 大學(xué)本科畢業(yè)。

2、具有良好的英語水平和計(jì)算機(jī)操作能力。

3、富有責(zé)任心、事業(yè)心及團(tuán)隊(duì)合作精神，謙虛踏實(shí)、能吃苦耐勞。

在此，誠邀優(yōu)秀人才加盟，我們將為您提供廣闊的發(fā)展空間、優(yōu)厚的薪酬待遇

聯(lián)系人：金老師

簡歷投遞信箱： 2437621715@qq.com

校園招聘——9問9答

Q: 如何提交簡歷?

1校園招聘會(huì)直接向公司招聘人員投遞簡歷

2投遞到公司的招聘信箱：2437621715@qq.com

Q: 面試的流程有哪些?

公司接收簡歷---初次面試-----書面筆試-----性格測(cè)評(píng)，公司根據(jù)綜合評(píng)價(jià)給予錄取意向。

Q: 如何準(zhǔn)備簡歷，還需要哪些材料？

需簡歷應(yīng)包含個(gè)人基本資料（姓名、性別、出生年月、籍貫、家庭主要關(guān)系、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)院校、身高、體重）、獲獎(jiǎng)情況、完整的成績單、四六級(jí)成績、計(jì)算機(jī)等級(jí)等資料，并將相關(guān)證明材料作為附件，一并遞交到公司。

Q：公司招聘那個(gè)信箱對(duì)應(yīng)的QQ是否可以在線咨詢？

有意向的應(yīng)聘人員可以加QQ（2437621715），但是加入的人員比較多，可能不能及時(shí)給予回復(fù)，請(qǐng)參考公司招聘資料中的有關(guān)介紹。對(duì)于投遞簡歷符合要求的應(yīng)聘人員，我們會(huì)及時(shí)通知安排面試。

Q：面試時(shí)需要攜帶什么資料？

面試時(shí)，請(qǐng)您攜帶個(gè)人簡歷、可以證明您身份的有效證件（身份證或護(hù)照），四六級(jí)證書原件、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、獲獎(jiǎng)證書及完整的成績單原件。我們會(huì)通過郵件或電話的形式，通知您面試結(jié)果。

Q：校園招聘錄取的應(yīng)屆生主要工作地點(diǎn)在哪里？是否需要一直在海外工作？

公司在國內(nèi)（上海、山東、廣州、北京等城市）和國外（毛里求斯、巴林、阿爾及利亞、馬來西亞、馬爾代夫和利比亞等國家)有項(xiàng)目，詳細(xì)的工作地點(diǎn)公司會(huì)在面試中與應(yīng)聘人員進(jìn)行溝通.學(xué)生報(bào)到后，工作地點(diǎn)將根據(jù)公司統(tǒng)一安排和個(gè)人意愿相結(jié)合原則統(tǒng)一分配。公司要求新學(xué)生在國外至少完成四年以上工作時(shí)間。公司建立國內(nèi)外人才流動(dòng)機(jī)制，解除員工后顧之憂。

Q：畢業(yè)生來公司后的發(fā)展和培訓(xùn)機(jī)會(huì)？

公司非常重視對(duì)人才的培養(yǎng)。通過完善的培訓(xùn)體系、多樣的培訓(xùn)課程，提高職業(yè)競爭力，并把其人才培養(yǎng)為多專業(yè)的復(fù)合型人才。我們安培有豐富專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的導(dǎo)師指導(dǎo)見習(xí)期工作。新員工入職培訓(xùn)：讓新員工全面了解公司情況及各項(xiàng)管理制度；全方位的接觸公司文化及團(tuán)隊(duì)氛圍；了解作為海外工程師應(yīng)具備的基本知識(shí)。

Q：應(yīng)屆生的薪資情況如何？

公司為新入職員工提供了具有競爭力的薪資，半年見習(xí)期考核定崗后根據(jù)從事崗位的不同制定了完善的薪資福利體系。公司薪酬分配重點(diǎn)向一線員工傾斜，向骨干員工傾斜，打破看年限、看關(guān)系的定薪方式。

Q：公司在人才培養(yǎng)的戰(zhàn)略思路？

培養(yǎng)一批成熟的具有國際化意識(shí)和胸懷以及國際一流的知識(shí)結(jié)構(gòu)的專業(yè)人才隊(duì)伍 。公司鼓勵(lì)年輕員工能完整經(jīng)歷國內(nèi)和國外2-3個(gè)項(xiàng)目，積累豐富項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。強(qiáng)調(diào)公司骨干人才應(yīng)具備四年以上海外工作經(jīng)歷。

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