第一章總則

第一條為進(jìn)一步規(guī)范高等職業(yè)學(xué)校教師公開招聘工作，提高高等職業(yè)學(xué)校教師的素質(zhì)水平，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見》（國(guó)發(fā)〔2012〕41號(hào)）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào)）和省政府《關(guān)于加快建設(shè)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)代職業(yè)教育體系的意見》（魯政發(fā)〔2012〕49號(hào)）及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱高等職業(yè)學(xué)校，是由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦并列入事業(yè)機(jī)構(gòu)編制管理范圍的職業(yè)技術(shù)學(xué)院、職業(yè)學(xué)院等。

由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦并列入事業(yè)機(jī)構(gòu)編制管理范圍的技師學(xué)院適用本辦法。

第三條高等職業(yè)學(xué)校新進(jìn)教師，除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實(shí)行公開招聘。

第四條高等職業(yè)學(xué)校教師公開招聘，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。

第五條高等職業(yè)學(xué)校教師公開招聘，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。

各級(jí)組織、人力資源社會(huì)保障部門是高等職業(yè)學(xué)校教師公開招聘的主管機(jī)關(guān)，與高等職業(yè)學(xué)校的主管部門負(fù)責(zé)對(duì)公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

高等職業(yè)學(xué)校應(yīng)成立由本單位人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門和工會(huì)代表及有關(guān)專家組成的工作機(jī)構(gòu)，具體承擔(dān)招聘工作的組織實(shí)施。

第二章招聘范圍、條件

第六條高等職業(yè)學(xué)校招聘教師應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘，凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

第七條應(yīng)聘人員必須具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）熱愛教育事業(yè)，具有良好的品德和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，無(wú)不良行為記錄；

（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（四）符合國(guó)家教師資格準(zhǔn)入制度的要求，具有相應(yīng)的教師資格證書；

（五）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，一般應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位；

（六）崗位所需的專業(yè)或技能條件。高職學(xué)校50%以上新進(jìn)專業(yè)教師一般應(yīng)具有3年以上所需專業(yè)工作經(jīng)歷、非教師所需系列中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或二級(jí)以上職業(yè)資格(工程師、技師)。

具有博士學(xué)位的人員，具有高級(jí)職稱或高級(jí)技師資格的人員，可直接應(yīng)聘專業(yè)教師崗位；具有工程師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格、技師及以上職業(yè)資格證書的人員，可直接應(yīng)聘專業(yè)教師和實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師崗位。

（七）崗位所需要的其他條件。

第八條禁止設(shè)置與崗位要求無(wú)關(guān)的資格條件和歧視性、指向性條款，對(duì)專業(yè)條件的要求應(yīng)參考教育部相關(guān)專業(yè)學(xué)科目錄規(guī)范表述。

第三章招聘程序

第九條制定招聘方案。高等職業(yè)學(xué)校在核定的編制員額內(nèi)設(shè)崗，根據(jù)崗位空缺情況，自主制定招聘方案。

招聘方案主要內(nèi)容包括：擬招聘人數(shù)；擬招聘的崗位、專業(yè)及所需資格條件；招聘的組織方式和時(shí)間；考試的辦法；招聘信息發(fā)布的渠道等。

省屬高等職業(yè)學(xué)校的招聘方案，須經(jīng)其主管部門（單位）核準(zhǔn)后報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案。設(shè)區(qū)的市屬高等職業(yè)學(xué)校的招聘方案，報(bào)設(shè)區(qū)的市政府人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)。

第十條招聘信息發(fā)布。招聘方案經(jīng)公開招聘主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后，在同級(jí)政府人力資源社會(huì)保障部門網(wǎng)站、招聘學(xué)校及主管部門網(wǎng)站發(fā)布。招聘公告一般在報(bào)名前15天發(fā)布，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日，信息一經(jīng)發(fā)布，不得擅自更改。省教育廳網(wǎng)站開辟“山東省職業(yè)學(xué)校教師公開招聘信息”專欄，為各高等職業(yè)學(xué)校自愿面向全省、全國(guó)發(fā)布招聘信息提供服務(wù)。

招聘信息主要內(nèi)容包括：招聘學(xué)校的情況簡(jiǎn)介；招聘崗位、招聘人數(shù)及相關(guān)待遇；應(yīng)聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時(shí)間、內(nèi)容、范圍；報(bào)名方法等。其中，報(bào)名時(shí)間一般不少于3天。

第十一條報(bào)名與資格審查。在事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)指導(dǎo)下，由招聘學(xué)?；蚱渲鞴懿块T負(fù)責(zé)報(bào)名和資格審查，按照公布的招聘條件，認(rèn)真核對(duì)相關(guān)證書及證明材料。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。

第十二條考試?？荚嚳颇考皟?nèi)容應(yīng)根據(jù)高等職業(yè)學(xué)校教師崗位的特點(diǎn)確定，采取筆試、面試（包括答辯、試講、面談交流、實(shí)際操作，下同）等多種方式相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員所必需的基礎(chǔ)知識(shí)和與崗位相適應(yīng)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)、技能水平、技術(shù)開發(fā)能力、教學(xué)水平等。

考試要圍繞高職學(xué)校教師崗位的特點(diǎn)，不斷提高命題質(zhì)量和科學(xué)性。

（一）招聘初級(jí)、中級(jí)教師崗位人員，應(yīng)采取筆試和面試相結(jié)合的方式。

筆試。初級(jí)教師崗位的筆試科目為教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)；中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的筆試科目為專業(yè)知識(shí)。

面試。面試要圍繞崗位需求，突出對(duì)實(shí)踐、操作、教學(xué)等能力的考察，一線教師在考評(píng)組（評(píng)委）中的比例不得少于三分之二。

專業(yè)教師招聘要以測(cè)試專業(yè)技能和執(zhí)教能力為主，將專業(yè)工作經(jīng)歷和職業(yè)資格作為基本條件。

（二）招聘高級(jí)教師崗位人員，具體方式由招聘單位或其主管部門根據(jù)崗位要求自行確定，可采取答辯、試講、面談交流、實(shí)際操作等方式，也可采取直接考核的方式進(jìn)行。

對(duì)急需的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，經(jīng)公開招聘主管機(jī)關(guān)同意，可采取直接考核或簡(jiǎn)化程序的方式組織招聘。

初級(jí)崗位的筆試一般由省、市、縣（市區(qū)）統(tǒng)一組織。專業(yè)知識(shí)和技能測(cè)試、面試一般由學(xué)?；蚱渲鞴懿块T組織。

第十三條考核。對(duì)通過(guò)考試的人員，由招聘學(xué)?；蚱渲鞴懿块T組織進(jìn)行考核，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

第十四條體檢。對(duì)通過(guò)考試考核人員的體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由招聘學(xué)校或其主管部門負(fù)責(zé)組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)可參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。崗位對(duì)健康條件有特殊要求的，應(yīng)事先在招聘方案中說(shuō)明并公開發(fā)布信息。

第十五條確定擬聘用人員，并進(jìn)行公示。根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，經(jīng)聘用學(xué)校負(fù)責(zé)人員集體研究，擇優(yōu)確定擬聘用人員。公開招聘結(jié)果應(yīng)在招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日，公示內(nèi)容應(yīng)包括招聘學(xué)校名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況等。

第十六條擬聘用人員備案。公示合格的擬聘用人員，由聘用學(xué)校或其主管部門提出聘用意見，并填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員備案登記表》，報(bào)公開招聘主管機(jī)關(guān)備案。符合聘用條件和聘用程序的，發(fā)放《事業(yè)單位聘用人員備案通知書》。

第十七條簽訂聘用合同。經(jīng)公開招聘主管機(jī)關(guān)備案后，聘用學(xué)校法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

高等職業(yè)學(xué)校公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格，并且取得高等學(xué)校教師資格證書的，予以正式聘用；試用期滿合格，但未取得高等學(xué)校教師資格證書的，暫轉(zhuǎn)為兼職教師使用，保留聘用資格1年，期間取得高等學(xué)校教師資格證書的，予以正式聘用。試用期滿不合格的、逾期仍未取得高等學(xué)校教師資格證書的，解除聘用合同。

第四章紀(jì)律與監(jiān)督

第十八條高等職業(yè)學(xué)校教師公開招聘實(shí)行回避制度。凡與學(xué)校負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該學(xué)校人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)、審計(jì)等崗位，也不得應(yīng)聘有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

學(xué)校負(fù)責(zé)人員、招聘工作人員和面試考官在教師公開招聘時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

第十九條教師招聘工作要做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

第二十條公開招聘主管機(jī)關(guān)和高職學(xué)校的上級(jí)主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正。對(duì)違紀(jì)違規(guī)人員的處理在國(guó)家和省未頒布專門規(guī)定前，按《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》進(jìn)行處理。

第二十一條應(yīng)聘人員在招聘過(guò)程中偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格；在考試考核過(guò)程中作弊等，一經(jīng)查實(shí)，依照有關(guān)規(guī)定處理，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。對(duì)違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

第二十二條招聘工作人員有下列違反本辦法情形之一的，根據(jù)干部管理權(quán)限依法調(diào)離招聘工作崗位或給予處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（一）工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

（二）工作人員故意泄露考試題目的；

（三）工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

（四）學(xué)校負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

（五）違反本辦法的其他情形的。

第五章附則

第二十三條本辦法自2014年1月1日起施行，有效期至2015年12月31日。

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