各有關(guān)單位：
根據(jù)省人社廳、財(cái)政廳、教育廳《關(guān)于組織實(shí)施高校畢業(yè)生服務(wù)基層公益性崗位計(jì)劃的通知》（皖人社秘[2012]213號(hào)）和省人社廳《關(guān)于印發(fā)2012年高校畢業(yè)生服務(wù)基層公益性崗位計(jì)劃實(shí)施方案的通知》（皖人社秘[2012]244號(hào)）精神，現(xiàn)就基層公益性崗位人員有關(guān)問題通知如下：
一、各用人單位應(yīng)與錄用人員從報(bào)到之日起簽訂3年期限勞動(dòng)合同，并向縣人社局備案。在勞動(dòng)合同期內(nèi)，聘用人員的檔案、人事、戶籍關(guān)系等統(tǒng)一由縣公共就業(yè)人才服務(wù)中心免費(fèi)代理，黨、團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至用人單位。勞動(dòng)合同期滿后，服務(wù)期間的工作時(shí)間可計(jì)算為連續(xù)工齡，并視同為基層工作經(jīng)歷。
二、錄用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)每月2000元，由用人單位按月發(fā)放。（資金由財(cái)政提供，每年撥一次）
三、用人單位為錄用人員從工作之月起辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)。其中個(gè)人繳費(fèi)部分從本人工資中支出，單位繳費(fèi)部分由用人單位承擔(dān)。
四、用人單位負(fù)責(zé)加強(qiáng)對(duì)錄用人員的培訓(xùn)、考勤等管理工作，每年考核一次。對(duì)勞動(dòng)合同期滿、通過其他途徑實(shí)現(xiàn)就業(yè)、不能堅(jiān)持正常工作、嚴(yán)重違反用人單位管理制度、被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位應(yīng)終止或解除勞動(dòng)合同，并報(bào)縣人社局備案。
二〇一三年十二月二十日
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