中牟縣第三初級(jí)中學(xué)因人事變動(dòng)，現(xiàn)需公開招聘校長(zhǎng)1名。為保證此次招聘高標(biāo)準(zhǔn)、高起點(diǎn)，拓寬選人用人渠道，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，形成富有生機(jī)和活力的用人機(jī)制。經(jīng)局黨委研究決定，面向全縣公開競(jìng)聘。

一指導(dǎo)思想

參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)；堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的工作方針；堅(jiān)持面試與考察相結(jié)合和發(fā)揚(yáng)民主走群眾路線的方法。通過公開競(jìng)聘，擴(kuò)大選人用人視野，發(fā)現(xiàn)并選拔出德才兼?zhèn)洹⒛旮涣?qiáng)、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀中青年干部走上校長(zhǎng)崗位，為振興我縣教育事業(yè)提供人才支持。

二應(yīng)聘條件和要求

1、遵紀(jì)守法，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)。有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有教育教學(xué)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任校長(zhǎng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)，熟悉中學(xué)教育的特點(diǎn)和規(guī)律。

2、年齡在45周歲以下（1968年1月1日后出生），身體健康。

3、2010年以來連續(xù)3年年度考核稱職及以上等次。

4、具有中學(xué)教師資格證書和中學(xué)一級(jí)教師以上職稱，學(xué)歷為大專及以上學(xué)歷的現(xiàn)任中心校校長(zhǎng)、中學(xué)校長(zhǎng)、中學(xué)副校級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)，局機(jī)關(guān)副股級(jí)以上干部，以上參聘人員任現(xiàn)職時(shí)間須3年以上。

三競(jìng)聘程序

1、公布職位（12月20日）：采取張榜公布，網(wǎng)上發(fā)布的形式，對(duì)外公布競(jìng)聘職位、條件、范圍和要求，鼓勵(lì)符合條件的人員踴躍報(bào)名。

2、公開報(bào)名（12月23日—12月24日）：符合條件人員應(yīng)填寫報(bào)名表，遞交個(gè)人學(xué)歷、職稱、身份證及相關(guān)獲獎(jiǎng)證書原件、復(fù)印件。報(bào)名地點(diǎn)在教體局人事科。

3、資格審查（12月25日）：根據(jù)競(jìng)聘條件，由人事科對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確定名單并張榜公布。

4、面試（12月27日）：參加面試者抽簽決定面試順序。重點(diǎn)就如何當(dāng)好應(yīng)聘學(xué)校校長(zhǎng)工作作演講及答辯。面試采取評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分評(píng)定的方法，評(píng)委由外地專家和班子成員組成。面試成績(jī)占總分的80%，其中專家打分占60%，班子成員打分占20%。

5、組織考察：對(duì)面試進(jìn)入前3名的人員，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條件》等有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的德、能、績(jī)、廉等方面進(jìn)行了解、考核、打分。分值占總分的20%，并根據(jù)最終得分確定擬聘人選。

四其他事項(xiàng)

1、嚴(yán)格組織紀(jì)律，禁止拉票、說情，如有發(fā)現(xiàn)，取消本次競(jìng)聘資格。

2、考評(píng)工作人員在本次競(jìng)聘中涉及本人親屬的應(yīng)主動(dòng)回避。

3、面試地點(diǎn)另行通知。

中牟縣教育體育局

二O一三年十二月二十日

中牟縣2013年公開招聘中學(xué)校長(zhǎng)應(yīng)聘報(bào)名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《中牟縣2013年公開招聘中學(xué)校長(zhǎng)應(yīng)聘報(bào)名表.doc》來源于中牟教育體育局網(wǎng)，最近更新2013年12月20日。

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