各縣市區(qū)委組織部、政府人力資源和社會保障（公務(wù)員）局，市高新區(qū)、臨空經(jīng)濟(jì)區(qū)、雙峰山旅游度假區(qū)工委，市委各部委，市級國家機(jī)關(guān)各委辦局黨組（黨委），各人民團(tuán)體黨組：

根據(jù)有關(guān)文件精神，為做好2013年全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、公務(wù)員年度考核

考核的對象、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、方法和程序、結(jié)果使用等，要嚴(yán)格按照《湖北省公務(wù)員考核實施辦法（試行）》（孝組發(fā)[2013]1號文件已轉(zhuǎn)發(fā),可登錄孝感組工網(wǎng)查詢下載）的要求，認(rèn)真組織實施。需要強(qiáng)調(diào)的是：

（一）進(jìn)一步明確考核的對象

公務(wù)員考核，是指對領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其相當(dāng)職務(wù)人員以外的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理工作人員）的考核。

市管縣級干部的年度考核工作，將另行通知。

各縣市區(qū)委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子成員及相當(dāng)職務(wù)人員的年度考核，由各縣市區(qū)按照各自有關(guān)規(guī)定辦理。

（二）熟練掌握考核的方法程序

根據(jù)《湖北省公務(wù)員考核實施辦法（試行）》的規(guī)定，公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核，實行百分制量化評分，量化評分是確定考核等次的主要依據(jù)。

平時考核按明確任務(wù)、個人記實、領(lǐng)導(dǎo)評鑒等三個程序進(jìn)行。2013年平時考核的分?jǐn)?shù)按30%—50%的比例計入年度考核最后得分。2014年及以后的平時考核分?jǐn)?shù)將按照不低于50%的權(quán)重計入年度考核最后得分。平時考核工作沒有落實或落實不到位的單位， 2014年須認(rèn)真組織開展平時考核工作。

定期考核在每年年末或者翌年年初，按照成立年度考核委員會、制定和報批年度考核實施方案、召開年度考核工作動員會議、量化測評、主管領(lǐng)導(dǎo)提出考核等次建議、公示、確定考核等次、反饋、總結(jié)和審核備案等九個程序進(jìn)行。其中，量化測評分為上級評價和群眾評價。領(lǐng)導(dǎo)班子或主管領(lǐng)導(dǎo)的量化測評（Ａ票）為上級評價，按20%的比例計入年度考核最后得分；領(lǐng)導(dǎo)班子成員以外人員的量化測評（Ｂ票）為群眾評價，按50%—30%的比例計入年度考核最后得分。

各地各單位要根據(jù)平時考核、定期考核的情況，按一定比例計算匯總每名公務(wù)員的年度考核最后得分，填寫《湖北省公務(wù)員年度考核匯總表》（見《湖北省公務(wù)員考核實施辦法（試行）》附件６，可根據(jù)實際情況修改）。

（三）從嚴(yán)確定考核的優(yōu)秀等次比例

優(yōu)秀等次比例應(yīng)報同級公務(wù)員主管部門核準(zhǔn)同意，一般控制在本單位實際參加年度考核人數(shù)（不含市管縣級干部或縣管科局級干部）的15%以內(nèi)，最多不超過20%。各單位不得擅自提高優(yōu)秀等次比例。

　　本年度被省（部）級記集體二等功及以上獎勵以及受?。ú浚┘壱陨暇C合性表彰獎勵或國家級專項性表彰獎勵的單位，在組織年度考核前，報經(jīng)同級公務(wù)員主管部門核準(zhǔn)同意后，本年度考核優(yōu)秀等次比例最高可以達(dá)到20%。

　　本年度領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果為優(yōu)秀的，目標(biāo)考核結(jié)果為先進(jìn)的，受?。ú浚┘墝ｍ椥员碚锚剟?、省（部）級記集體三等功和給予集體嘉獎的，受地（廳）級綜合性表彰獎勵的單位，以及平時考核制度落實較好的單位，在組織年度考核前，報經(jīng)同級公務(wù)員主管部門核準(zhǔn)同意后，本年度考核優(yōu)秀等次比例最高可以達(dá)到18%。

　　凡按照有關(guān)規(guī)定受到“一票否決”以及在年度工作中有重大失誤的單位，本年度考核優(yōu)秀等次比例不得超過10%。

本年度平時考核工作不落實或落實不到位的單位，同級公務(wù)員主管部門應(yīng)核減該單位本年度考核優(yōu)秀等次比例2%。

各單位優(yōu)秀等次比例分配應(yīng)兼顧不同職務(wù)層次人員。年度考核優(yōu)秀等次人選應(yīng)在平時考核結(jié)果好的人員中產(chǎn)生。參加干部在線學(xué)習(xí)沒有達(dá)到規(guī)定學(xué)時的人員，本年度不得評為優(yōu)秀等次。

（四）及時做好考核的審核備案

在組織年度考核開始前，市直各單位要制定年度考核工作實施方案，并將年度考核工作實施方案、公務(wù)員平時考核有關(guān)材料（包括實施方案、平時考核記實簿等）及《湖北省公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次名額核定表》（各一式兩份），按職責(zé)分工分別報送市委組織部（綜合干部科）和市公務(wù)員局（教育培訓(xùn)與考核獎懲科）審核備案。

在組織年度考核結(jié)束時，市直各單位要將《湖北省公務(wù)員年度考核登記表》（每人一式一份）、《湖北省公務(wù)員年度考核結(jié)果審核備案表》（一式兩份）、《湖北省公務(wù)員年度考核匯總表》（一式一份）、《湖北省公務(wù)員年度考核結(jié)果統(tǒng)計表》（一式一份），以及公務(wù)員獎勵需要的有關(guān)材料（見《湖北省公務(wù)員獎勵實施辦法（試行）》），按職責(zé)分工分別報送市委組織部（綜合干部科）和市公務(wù)員局（教育培訓(xùn)與考核獎懲科）審核備案。在履行年度考核結(jié)果審核備案手續(xù)后，方可兌現(xiàn)年度考核獎金。年度考核結(jié)果備案后，應(yīng)及時將《湖北省公務(wù)員年度考核登記表》和公務(wù)員獎勵有關(guān)表格存入公務(wù)員本人檔案。

市直各單位機(jī)關(guān)干部（人事、黨群工作）科科長或履行機(jī)關(guān)干部（人事）工作職能的科室負(fù)責(zé)人的年度考核結(jié)果應(yīng)報市委組織部（綜合干部科）審核備案。

（五）切實加強(qiáng)考核的組織領(lǐng)導(dǎo)

2013年全市公務(wù)員年度考核工作從2013年12月底開始，至2014年3月底結(jié)束，各地各單位要按時完成年度考核工作。要切實提高認(rèn)識，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，把考核工作作為強(qiáng)化公務(wù)員管理，規(guī)范公務(wù)員行為，加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)的重要基礎(chǔ)性工作來抓，要充分發(fā)揮考核工作的標(biāo)桿導(dǎo)向、激勵約束作用。各單位要結(jié)合實際，制定具體的考核實施方案，堅持把平時考核結(jié)果作為年度考核的主要依據(jù)，突出平時考核結(jié)果運(yùn)用，不斷提高考核的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。各縣市區(qū)公務(wù)員主管部門要加強(qiáng)對考核工作的指導(dǎo)，切實加強(qiáng)監(jiān)督和管理，確保公務(wù)員年度考核工作的質(zhì)量。

二、事業(yè)單位工作人員年度考核

（一）考核范圍和對象

事業(yè)單位工作人員年度考核對象為經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的各類事業(yè)單位（不含經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。

事業(yè)單位市管縣級干部的年度考核，按照市管縣級干部年度考核的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

各級黨政機(jī)關(guān)的工勤技能人員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中未納入?yún)⒄展芾砉ぷ魅藛T的年度考核，可參照本通知進(jìn)行。

（二）考核方法和等次

已實行聘用制和崗位設(shè)置管理的單位，要結(jié)合本單位實際，依據(jù)聘用合同，結(jié)合聘用崗位職責(zé)任務(wù)、工作目標(biāo)和崗位說明書，對受聘人員遵守工作紀(jì)律和規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況進(jìn)行年度考核。

尚未實行聘用制和崗位設(shè)置管理的單位，年度考核工作可參照以往年度的考核辦法進(jìn)行，同時要加快推進(jìn)聘用制度改革和崗位設(shè)置管理工作。

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次?？己说却蔚拇_定要做到寬嚴(yán)得當(dāng)、公平合理，堅持標(biāo)準(zhǔn)、實事求是。優(yōu)秀等次人員比例一般掌握在本單位參加年度考核的總?cè)藬?shù)（不含縣級干部）的15%以內(nèi)，最多不超過20%。對確定為不合格或基本合格，以及不進(jìn)行考核或參加年度考核為不定等次的要說明情況。單位組織考核前，需事先到同級組織部門或人力資源和社會保障局辦理優(yōu)秀等次數(shù)額的審批手續(xù)。

市管縣級干部的年度考核結(jié)果應(yīng)報市委組織部審核，由市年度考核評價工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核等次。

（三）考核結(jié)果的使用

年度考核工作應(yīng)與事業(yè)單位評選先進(jìn)活動、開展獎勵表彰工作結(jié)合進(jìn)行；要作為崗位調(diào)整、工資調(diào)整的主要依據(jù)，并作為聘用（任）、續(xù)聘管理的重要內(nèi)容。

（四）有關(guān)要求

各事業(yè)單位要按照年度考核工作原則要求，結(jié)合單位實際，制定科學(xué)公正的考核方案和細(xì)則，規(guī)范考核程序，注重實績和貢獻(xiàn)，創(chuàng)新考核的措施和方法，切實加強(qiáng)考核工作的組織實施。2013年年度考核工作應(yīng)于2014年3月底前結(jié)束。

各事業(yè)單位考核工作開始前需向同級組織部門或人力資源和社會保障局報批《孝感市事業(yè)單位工作人員年度考核事前審核備案表》；考核工作結(jié)束后需報《孝感市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》、《孝感市事業(yè)單位工作人員年度考核等次備案表》、《孝感市事業(yè)單位工作人員考核備案統(tǒng)計表》。相關(guān)表格可登錄孝感組工網(wǎng)或孝感市人力資源和社會保障局官網(wǎng)下載。

市委組織部（綜合干部科）聯(lián)系電話：2280330 。

市人力資源和社會保障局（事業(yè)單位人事管理科）聯(lián)系電話：2329931。

市公務(wù)員局（教育培訓(xùn)與考核獎懲科）聯(lián)系電話：2324675。

中共孝感市委組織部

孝感市人力資源和社會保障局

孝感市公務(wù)員局

2013年12月20日

孝感市事業(yè)單位年度考核備案統(tǒng)計表

孝感市事業(yè)單位年度考核事前審核備案表

孝感市事業(yè)單位年度考核等次備案表

孝感市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核登記表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《孝感市事業(yè)單位年度考核備案統(tǒng)計表》《孝感市事業(yè)單位年度考核事前審核備案表》《孝感市事業(yè)單位年度考核等次備案表》《孝感市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》來源于中共孝感市委組織部網(wǎng)，最近更新2013年12月20日。

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