為了進(jìn)一步深化干部人事制度改革，擴(kuò)大干部群眾對(duì)干部選拔任用工作知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，拓寬選人用人的視野，提高選人用人的公信度和滿意度，結(jié)合縣扶貧辦干部職位空缺情況和工作需要，經(jīng)2013年5月6日中共鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣委常委會(huì)議紀(jì)要〔2013〕6號(hào)文件批準(zhǔn)，在全縣范圍內(nèi)開展公開遴選縣扶貧辦下屬事業(yè)單位縣扶貧開發(fā)技術(shù)指導(dǎo)中心工作人員2名。

一、遴選范圍

全縣行政、事業(yè)單位在編在職人員（工勤人員除外），公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員通過(guò)公開遴選調(diào)入人員不再保留原有身份。

二、遴選條件

1、具有較高的政治理論水平、能夠用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。

2、能夠依法辦事，公道正派，清正廉潔，以身作則，工作中能密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持群眾路線；有全局觀念，有吃苦耐勞精神，善于團(tuán)結(jié)同志。

3、能夠堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)路線、方針、政策，并能與本單位的實(shí)際工作相結(jié)合，卓有成效地開展工作。

4、工作年限三年及以上（含試用期），且近三年年度考核為稱職（合格）及以上。

5、身體條件符合身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定。

6、大專及以上學(xué)歷，年齡在35周歲及以下（1978年12月1日及以后出生），熟悉電腦、文秘和財(cái)會(huì)工作，專業(yè)不限。

7、具有下列情形之一的，不得參加遴選：

①受處分期間或未滿影響期限的；

②正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的。

③2010年1月1日以來(lái)聘用到我縣事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的人員。

④2010年1月1日以來(lái)招考到我州機(jī)關(guān)和參公單位工作未滿最低服務(wù)年限的人員。

⑤法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

三、公開遴選的程序

1、報(bào)名、資格審查

報(bào)名時(shí)間：2013年12月10日—2014年1月10日

報(bào)名地點(diǎn)：縣扶貧開發(fā)辦公室（縣政府大院內(nèi)）

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，報(bào)名人員須提供以下材料：

①報(bào)名登記表一式2份；②身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各一份，近期一寸免冠同版彩色正面照片6張；③縣人力資源和社會(huì)保障局提供的近三年年度考核情況證明；④工作單位和主管部門同意報(bào)考證明。

報(bào)名結(jié)束后，對(duì)所有報(bào)名參選人員進(jìn)行資格審查。

準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：筆試前三天憑本人有效居民身份證到縣扶貧辦領(lǐng)取。

2、筆試。

筆試時(shí)間：2014年1月18日上午8︰30，筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證上為準(zhǔn)。

筆試采取閉卷考試，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3及以上的，則取消該遴選職位。

筆試主要測(cè)試應(yīng)試者對(duì)扶貧工作應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法和專業(yè)知識(shí)的掌握程度等相關(guān)知識(shí)，總分100分，不指定考試內(nèi)容和參考用書。

4、面試

筆試結(jié)束后，按遴選計(jì)劃數(shù)1：3的比例，從高分到低分確定參加面試的人員（含末位同分者）。若因缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到1：3的，按筆試成績(jī)達(dá)60分級(jí)以上的由高分到低分依次遞補(bǔ)。

面試時(shí)間：2014年1月18日下午。

面試主要測(cè)試應(yīng)試者在能力素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)等方面對(duì)選拔職位的適應(yīng)程度。

 5、總成績(jī)計(jì)算方法

按筆試成績(jī)（占總成績(jī)的60%）、面試成績(jī)（占總成績(jī)的40%）計(jì)算總分。

6、考察

根據(jù)報(bào)考人員的總成績(jī)排名，按遴選計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定考核對(duì)象，進(jìn)行“德、能、勤、 績(jī)、廉”方面的考核（政審）。

7、調(diào)動(dòng)

對(duì)考核（政審）合格的人員由縣人力資源和社會(huì)保障局按規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

遴選工作全程接受縣紀(jì)委、監(jiān)察局監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)監(jiān)督。遴選工作嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”和回避的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反考試紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的人員，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

咨詢電話：0855—5725624

鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣扶貧開發(fā)辦公室

二〇一三年十二月三日

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