各縣(市)委組織部，各縣(市)人力資源和社會保障局，地委、行署各部門，人大工委辦公室，政協(xié)工委辦公室，各人民團體，檢察分院，中級法院，地直各事業(yè)單位：

為認真做好地區(qū)公務員、事業(yè)單位工作人員2013年度考核工作，根據自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)公務員局下發(fā)的《關于做好2013 年度自治區(qū)公務員考核工作的通知》（新人社明電 (13)104號）、自治區(qū)人力資源和社會保障廳下發(fā)的《關于2013年自治區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關問題的通知》（新人社明電(13)102號）文件精神，結合地區(qū)實際，現(xiàn)就2013年度地區(qū)公務員、事業(yè)單位工作人員考核工作有關事項通知如下：

一、考核時間

2013年度考核工作從2013年12月1日開始到12月31日結束。

二、考核范圍和對象

公務員考核的范圍包括：地區(qū)各級黨政機關公務員及參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員?？己藢ο蟀ǎ旱刂备鲉挝恢袚慰萍夘I導職務及主任科員以下非領導職務的公務員、工作人員；縣（市）各單位的科員、辦事員；鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的考核，按管理權限，由任免主管機關負責。

事業(yè)單位工作人員考核的范圍和對象包括：地區(qū)各級各類事業(yè)單位（除參照公務員法管理的事業(yè)單位）在冊正式工作人員。

使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體的工作人員，國家機關、參照公務員法管理事業(yè)單位中工勤人員的年度考核按照事業(yè)單位工作人員考核的有關規(guī)定執(zhí)行。

幾種特殊情況的處理辦法：

1、試用期未滿的人員參加考核，只寫評語，不定等次；

2、軍隊轉業(yè)干部、復員退伍軍人從進入機關事業(yè)單位工作的當年起參加年度考核；

3、單位派出學習培訓人員由原單位進行考核；

4、援疆干部的考核，與受援地、受援單位人員一同進行，不計入受援地、受援單位評優(yōu)基數(shù)，不占受援地、受援單位評優(yōu)比例；

5、調動人員由現(xiàn)工作單位進行考核；

6、掛職鍛煉人員，掛職半年以上的，由掛職單位按管理權限進行考核，并確定等次，掛職工作不足半年的由原單位進行考核；

7、受行政警告處分的人員，當年參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過及以上處分的人員，在受處分的當年及受處分期間對其進行考核，只寫評語，不定考核等次。在解除處分的當年，處分期滿超過半年的，按正常情況對待，處分期滿不足半年的，不能確定為優(yōu)秀等次。

8、病事假累計超過考核年度三個月的工作人員，一般不得確定為優(yōu)秀等次；累計超過半年的，不進行年度考核。因公負傷的工作人員，住院治療和按醫(yī)囑休養(yǎng)期間，不計入病假累計時間。

9、工作人員退休的當年，在年度考核時尚未辦理退休手續(xù)的，可參加年度考核。

10、對無正當理由不參加年度考核的工作人員，經教育后仍拒絕參加的，可以確定為不稱職等次。

11、未盡事宜按照《自治區(qū)公務員考核暫行辦法》和自治區(qū)事業(yè)單位工作人員考核的相關規(guī)定執(zhí)行。

三、考核內容、等次及比例

年度考核工作，要嚴格按照2013 年度自治區(qū)公務員考核工作和事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關通知要求進行。要堅持把政治標準放在首位，突出政治堅強，強化政治堅定力、政治敏銳力、政治鑒別力和政治執(zhí)行力的考核，重點考核在維護祖國統(tǒng)一、民族團結和社會穩(wěn)定方面的表現(xiàn)。要突出工作實績，圍繞履職情況和所承擔的工作任務，重點考核完成目標任務和履職過程中提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用及績效。要突出為民務實清廉，將年度考核與即將在全地區(qū)開展的黨的群眾路線教育實踐活動相結合、與機關效能建設相結合、與公務員職業(yè)道德主題教育活動相結合、與學習貫徹黨的十八屆三中全會精神相結合，強化對反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的考核。更好地把各級公務員和廣大事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性引導到各項工作上來，充分發(fā)揮年度考核的導向和激勵作用。

年度考核工作，要堅持客觀公正、注重實績，重點圍繞地區(qū)公務員和事業(yè)單位工作人員的履職情況和所承擔的工作任務，綜合運用組織評價、群眾評價和自我評價等方法，全面考核德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。要堅持平時考核與年度考核相結合，把平時考核結果作為評定年度考核等次的主要依據，充分發(fā)揮平時考核的基礎作用，積極探索平時考核的有效方法，進一步規(guī)范平時考核工作。

公務員及參照公務員法管理單位的工作人員考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本機關實際參加年度考核公務員（不含機關領導成員）總人數(shù)的15%（含）以內。自治區(qū)級以上文明單位（有效期內），本年度受到黨中央、國務院或自治區(qū)黨委、政府以及國家部委與國家公務員主管部門聯(lián)合表彰的，可提高到20%；本年度受到自治區(qū)主管部門與自治區(qū)公務員主管部門聯(lián)合表彰的，可提高到18%。優(yōu)秀等次名額應在不同職務層次人員中合理分配。

對本年度內受到縣級以上黨委、政府或者地級以上主管部門通報批評的，優(yōu)秀等次可降低到14%；年度內根據有關規(guī)定受到“一票否決”的，可降低到13%。

2013年度考核被確定為優(yōu)秀等次的公務員，當年給予嘉獎，享受一次性獎金800元；2011年以來連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功一次，享受一次性獎金1500元。公務員連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次記三等功的，第三年度不再嘉獎，不享受嘉獎獎金；再次記三等功的，評優(yōu)年限重新計算。嘉獎、記三等功一次性獎勵經費列入財政預算。

事業(yè)單位工作人員考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次?？己艘獓栏駱藴剩己说却伪壤员締挝滑F(xiàn)有在冊正式工作人員總數(shù)確定。被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般不得超過本單位在冊正式工作人員（不包括組織部門考核的領導成員）總數(shù)的12%。本年度受到國家有關部委與國家人力資源和社會保障部聯(lián)合表彰的先進集體或自治區(qū)精神文明委員會授予的“文明單位”（有效期內），經人社部門確認后，優(yōu)秀等次人數(shù)可控制在18%以內。人員數(shù)量較少的部門（單位），可由事業(yè)單位主管部門在本系統(tǒng)內掌握調劑優(yōu)秀等次名額。事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次人員的物質獎勵參照公務員年度考核優(yōu)秀等次人員一次性物質獎勵有關規(guī)定執(zhí)行。

四、考核機構、考核程序及方法

單位在年度考核時設立非常設性的考核領導小組，考核領導小組由本單位領導或負責人、相關人員及職工代表組成?？己祟I導小組組長一般應由單位負責人擔任，日常工作由人事機構或辦公室承擔?？己祟I導小組負責制定本機關年度考核實施方案；組織、指導、監(jiān)督本單位年度考核工作；審核審議考核等次建議；對被考核人不服考核結果提出的申請進行復核。

公務員考核的具體程序按《自治區(qū)公務員考核暫行辦法》（新人社發(fā)〔2012〕65號）文件的要求進行。

事業(yè)單位考核的程序是：

1、召開動員大會，安排和部署有關考核工作要求；

2、被考核人按照職責和有關要求進行個人總結，填寫《自治區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》，并在一定范圍內述職；

3、單位主管領導在聽取群眾意見的基礎上，根據被考核人平時考核及個人總結寫出評語，提出被考核人的考核等次意見；

4、單位考核領導小組根據主管領導提出的考核意見，集中研究提出被考核人定等意見；

5、根據考核領導小組提出的定等意見，事業(yè)單位負責人確定被考核人考核等次；

6、考核領導小組或事業(yè)單位人事部門將考核結果通知被考核人；

7、事業(yè)單位人事部門將《自治區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》歸入被考核人檔案。

五、考核結果的審批

地區(qū)公務員及事業(yè)單位工作人員考核結果,報地區(qū)人力資源和社會保障局審批（地區(qū)公務員局綜合科）;各縣(市)公務員及事業(yè)單位工作人員考核結果,報縣(市)人力資源和社會保障局審批。

各機關單位報批考核結果時，要組織公務員填寫《公務員年度考核登記表》或《參照管理機關（單位）工作人員年度考核登記表》，考核單位簽署意見后及時送交人事檔案管理部門存入本人檔案。工勤人員填寫《自治區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》。單位同時要填寫《公務員年度考核結果審核表》（一式三份）（附電子版） 、《公務員年度考核優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職人員名單表》（附電子版） 、《公務員年度考核結果統(tǒng)計表》（一式二份（附電子版） ）、《公務員獎勵審批表》（一式二份）、《公務員年度考核三等功備案表》（附電子版），各單位考核當月工資基金手冊原件及復印件（復印件加蓋公章），經人社部門審批后送有關單位（詳見表格備注說明）。

各事業(yè)單位報批考核結果時，須填寫《事業(yè)單位工作人員年度考核工作審核備案呈報表》（附電子版） 、《事業(yè)單位工作人員年度考核等次名冊》各一式三份（附電子版） 、各事業(yè)單位考核當月工資基金手冊原件及復印件（復印件加蓋公章），報同級人社部門審批。同時將考核單位簽署意見后的《自治區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》及時送交人事檔案管理部門存入本人檔案。

各縣（市）人社部門于2014年1月15日前匯總本縣（市）考核結果，并填寫《公務員年度考核結果審核表》（附電子版） 、《公務員年度考核基本稱職、不稱職人員名單表》（附電子版） 、《公務員年度考核結果統(tǒng)計表》（附電子版） 、《公務員年度考核三等功備案表》（附電子版） ，《事業(yè)單位工作人員年度考核工作審核備案呈報表》（附電子版） ，《事業(yè)單位工作人員年度考核等次名冊》（附電子版） 報地區(qū)人社局審核。

各縣（市）、各部門、各單位要認真總結本縣（市）、本部門、本單位年度考核的基本情況、主要做法、存在的問題以及今后的工作打算，與考核結果一并報送地區(qū)人社局。

六、有關要求

1、加強領導，認真做好考核實施工作。各縣（市）、各部門、各單位要認真落實年度考核工作的各項要求，抓緊部署，精心組織，確?？己斯ぷ黜樌麑嵤?，圓滿完成。在考核工作中，要切實發(fā)揮各級黨組織的領導作用和工、青、婦組織的監(jiān)督作用，落實廣大干部職工的知情權、參與權和監(jiān)督權，切實增強考核工作的公開度和透明度，確?？己私Y果的客觀、公正。

2、嚴把政策、嚴肅考核工作要求。各縣（市）、各部門、各單位要嚴格執(zhí)行考核政策，不得突破考核優(yōu)秀比例限額評優(yōu)，不得弄虛作假、隱瞞漏報考核結果。

3、強化時限，確?？己斯ぷ靼磿r完成。今年的年度考核工作時間緊、工作量大，地直各部門、各單位務必于2013年12月20日前完成考核結果的報批工作；縣(市)要爭取在年底前，全面完成考核工作。各縣(市)、各部門、各單位要認真部署，抓緊落實，使年度考核與年底各項工作兩不誤、兩促進，既要避免考核工作流于形式，又要嚴格按照時限要求，完成好考核的各項工作任務。

咨詢電話：地區(qū)公務員局綜合科 2233169

中共哈密地委組織部

哈密地區(qū)人力資源和社會保障局

哈 密 地 區(qū) 公 務 員 局

2013年11月28日

附件：

參照公務員管理單位工作人員年度考核登記表

公務員獎勵審批表

公務員年度考核結果審核表

公務員年度考核結果統(tǒng)計表

公務員年度考核三等功備案表

公務員年度考核優(yōu)秀、基本稱職、不稱職名單

參照公務員管理單位工作人員年度考核登記表

事業(yè)單位工作人員年度考核工作審核備案呈報表

事業(yè)單位年度考核登記表

事業(yè)單位年度考核等次名冊

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