根據(jù)自委辦〔2007〕46號和自人發(fā)〔2005〕2號文件的要求和大安區(qū)人力資源和社會保障局《關(guān)于事業(yè)單位二〇一三年下半年公開考試聘用工作人員的公告》的有關(guān)規(guī)定，為確保我區(qū)事業(yè)單位二〇一三年下半年招考面試工作的公開、公平、公正與規(guī)范有序，特制定本方案。

一、確定擬進(jìn)入面試人員

按照下述比例，以考生筆試成績（含政策性加分）從高分到低分依次確定擬參加面試人員名單，若筆試成績相同，按筆試成績中的專業(yè)科目成績高低排序，若專業(yè)科目成績再相同，則一并進(jìn)入面試。

同一崗位實(shí)際報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)之比（以下簡稱考聘比）高于20:1的，按照5:1的比例確定進(jìn)入面試的人員；

考聘比低于20:1(含20:1)高于3:1（含3:1）的，按照3:1的比例確定進(jìn)入面試的人員；考聘比為3:1的，全部進(jìn)入面試。

實(shí)際參加面試人數(shù)與招考計(jì)劃之比低于3:1的，劃定筆面試折合后總成績的最低合格線為60分，高于此合格線（含60分）的按筆試和面試折合總成績由高到低排序，等額確定參加體檢的人員（如遇總成績相同，以面試成績高低確定，若面試成績再相同，則以筆試中專業(yè)基礎(chǔ)知識成績高低確定）。筆試和面試折合總成績達(dá)不到最低合格線的不予聘用。

二、資格審查

由用人單位和主管部門根據(jù)招考公告規(guī)定的報(bào)考條件和資格要求對擬進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格審查，擬進(jìn)入面試的人員須于2013年12月4日至12月6日內(nèi)（上午8：30—12：00、下午2：30—6：00）持報(bào)考崗位所規(guī)定的具體條件和資格要求的各種證書，包括二代居民身份證、畢業(yè)證及相關(guān)資格證原件及復(fù)印件到招考單位和主管部門進(jìn)行資格審查（資格審查地點(diǎn)：大安區(qū)人力資源和社會保障局干部人事股，地點(diǎn)：大安區(qū)仁和路恒河花苑二樓，聯(lián)系電話：2210673）。對資格審查合格的人員，當(dāng)場發(fā)給《面試通知書》；對審查不合格或逾期未參加審查的人員將取消面試資格，并按該崗位公布的筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)擬參加面試的人員。遞補(bǔ)面試人員于2013年12月9日前（9日截止下午6:00時(shí)）進(jìn)行資格審查，若遞補(bǔ)取得面試資格的人員因不符合報(bào)考條件或缺少相關(guān)證件以及沒有按規(guī)定時(shí)間參加資格審查的，取消面試資格。因取消面試資格而產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

三、面試評委會、工作人員組成及考場布置

（一）面試工作組織。

面試工作由大安區(qū)人力資源和社會保障局、大安區(qū)衛(wèi)生局、大安區(qū)水務(wù)局共同組織。

（二）面試評委會。

每個(gè)面試評委會由7人組成，設(shè)主評委1人（評委按1：1.5分類的方式，差額抽簽確定）。

（三）面試考務(wù)工作小組。

考務(wù)工作小組由監(jiān)督員、計(jì)分員、計(jì)時(shí)員、引領(lǐng)員各1人組成。主要職責(zé)：按照相關(guān)規(guī)定做好計(jì)時(shí)、計(jì)分、核分、引領(lǐng)、監(jiān)督及有關(guān)聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作，按面試操作規(guī)程實(shí)施面試工作。

（四）面試后勤保障組。

面試后勤保障組由候考室工作人員、候分室工作人員、聯(lián)絡(luò)員、安全保衛(wèi)人員、后勤人員等組成。

（五）面試監(jiān)督指導(dǎo)小組。

監(jiān)督指導(dǎo)小組由區(qū)監(jiān)察局和區(qū)人社局派員組成，負(fù)責(zé)對面試全過程進(jìn)行監(jiān)督，受理面試有關(guān)的各種質(zhì)疑、申訴、舉報(bào)，對面試違紀(jì)行為做出處理。

（六）面試考場布置。

面試考場分別設(shè)考生候考室、面試室、候分室和考務(wù)辦公室等，實(shí)行封閉式管理。

四、面試人數(shù)及面試原則

（一）面試人數(shù)。

按照大安區(qū)人力資源和社會保障局《關(guān)于事業(yè)單位二〇一三年下半年公開考試聘用工作人員的公告》的有關(guān)規(guī)定，確定進(jìn)入面試的人數(shù)和人員。

（二）面試原則。

面試工作貫徹“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則。

五、面試內(nèi)容及方式

報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位的考生，采取結(jié)構(gòu)化面試與專業(yè)考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，面試時(shí)間15分鐘。主要考察專業(yè)基礎(chǔ)知識、事業(yè)心責(zé)任感、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力及儀表等。

報(bào)考水務(wù)系統(tǒng)事業(yè)單位的考生，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試時(shí)間15分鐘。主要考察事業(yè)心責(zé)任感、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力及儀表等。

面試成績滿分均為100分，按40%折算后計(jì)入總成績。

六、面試程序

（一）面試前30分鐘，工作人員將考生集中到候考室，分別查驗(yàn)考生本人二代《居民身份證》和《面試通知書》，并向考生宣讀考場規(guī)則、面試程序、面試紀(jì)律等注意事項(xiàng)。

（二）組織考生抽簽確定面試順序，抽簽結(jié)果交考務(wù)組計(jì)分員掌握。

（三）主評委和督導(dǎo)小組人員提前30分鐘對評委抽簽及工作人員進(jìn)行面試規(guī)則培訓(xùn)。

（四）面試由主評委通知引領(lǐng)員按抽簽順序號引領(lǐng)考生入場；主評委按照面試題本所列問題逐一提問；計(jì)時(shí)員計(jì)時(shí)；各評委根據(jù)考生答題情況進(jìn)行評分（評委評分保留至小數(shù)點(diǎn)后1位）。

（五）計(jì)分員復(fù)核評委評分并計(jì)算應(yīng)試者的面試成績（面試成績采取去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取其余5名評委的評分按簡單算術(shù)平均的方法確定，面試成績保留至小數(shù)點(diǎn)后2位）并簽字；監(jiān)分員復(fù)核面試成績簽字后交主評委簽字，主評委當(dāng)場向所有考生公布面試成績，并由考生簽字確認(rèn)。

（六）面試結(jié)束后考生的考試總成績、排名情況，待整個(gè)面試工作結(jié)束后，由區(qū)招考主管機(jī)關(guān)在自貢人事考試網(wǎng)上公布。

七、面試時(shí)間、地點(diǎn)

（一）面試時(shí)間：2013年12月14日，具體時(shí)間見面試通知書。

面試時(shí)間從面試當(dāng)日上午8：00開始，面試考生須提前30分鐘（即上午7：30前）趕到面試地點(diǎn)報(bào)到，憑本人二代《居民身份證》（含新版臨時(shí)身份證）和《面試通知書》參加面試，未按規(guī)定時(shí)間到考場報(bào)到的考試，視為缺考。

（二）面試地點(diǎn)：見面試通知書。

八、面試考務(wù)費(fèi)

面試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按四川省物價(jià)局、四川省財(cái)政廳（川價(jià)費(fèi)〔2003〕237號文件規(guī)定的80元/人收取。

九、面試監(jiān)督及紀(jì)律要求

（一）面試是招考工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，評委及有關(guān)工作人員必須高度重視，密切協(xié)作，嚴(yán)格程序，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，秉公評判，確保面試公平、公正，實(shí)現(xiàn)競爭、擇優(yōu)的選人用人目標(biāo)。

（二）面試評委及面試考務(wù)工作人員凡與應(yīng)試人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)的旁血親、近姻親關(guān)系的實(shí)行回避。

（三）面試評委、工作人員和當(dāng)天參加面試的考生要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得泄露面試題和評分標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，不得違反規(guī)定使用面試題、面試題本，違者按嚴(yán)重泄密論處。

（四）參加面試的考生應(yīng)平等競爭，服從評判，服從組織領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)按程序反映，不得妨礙面試工作正常進(jìn)行。

（五）面試的全過程由區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門和參加面試的考生共同進(jìn)行監(jiān)督，考生在面試過程中如發(fā)現(xiàn)有應(yīng)回避的人員或違規(guī)的現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)場向區(qū)人社局、區(qū)監(jiān)察局的現(xiàn)場監(jiān)督人員報(bào)告。

（六）考生在候考及面試過程中一律不得使用各種通訊工具，否則作為違紀(jì)處理，并取消當(dāng)次考試資格。

（七）在面試工作時(shí)間內(nèi)，評委及現(xiàn)場工作人員通訊工具關(guān)閉后，由考場工作人員統(tǒng)一收繳并集中保管，不接待其他人員。

（八）凡違反面試規(guī)定者，將追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任。

擬進(jìn)入面試人員名單詳情請登陸：http://www.zgpta.gov.cn/examplandetail.aspx?id=975

大安區(qū)人力資源和社會保障局

2013年12月2日

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