各縣(市)委組織部、人力資源和社會(huì)保障局,地直各機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位:
根據(jù)自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人社廳、公務(wù)員局《關(guān)于做好2013年度自治區(qū)公務(wù)員考核工作的通知》(新人社明電〔13〕104號(hào)),結(jié)合地委組織部、地區(qū)人社局、公務(wù)員局近期印發(fā)的《關(guān)于做好2013年公務(wù)員年度考核工作的通知》(喀地人社字〔2013〕184號(hào)),現(xiàn)就做好公務(wù)員考核工作相關(guān)事宜補(bǔ)充通知如下:
一、援疆干部在受援地工作不足半年的,原則上在派出單位進(jìn)行年度考核;在受援地工作超過半年的,與受援地、受援單位公務(wù)員一同進(jìn)行考核,不計(jì)入受援地、受援單位評(píng)優(yōu)基數(shù)、不占評(píng)優(yōu)比例,民主測(cè)評(píng)得優(yōu)秀票率低于50%的一般不確定為優(yōu)秀等次。
二、參加黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),以及轉(zhuǎn)變作風(fēng)、服務(wù)群眾和扶貧開發(fā)、集中整治的公務(wù)員,按照30%左右的優(yōu)秀率提出定等意見,不占派出單位評(píng)優(yōu)比例。
三、掛職鍛煉半年以上的公務(wù)員,在掛職單位進(jìn)行考核。掛職鍛煉不足半年的,在原單位進(jìn)行考核,由掛職單位提供掛職鍛煉期間表現(xiàn)材料。
四、外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員,在派出單位參加考核,主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定考核等次,被評(píng)為優(yōu)秀學(xué)員的,可推薦為優(yōu)秀等次。
五、請(qǐng)各縣(市)、各地直機(jī)關(guān)按照文件要求,認(rèn)真做好2013年公務(wù)員年度考核工作,努力推進(jìn)2014年公務(wù)員平時(shí)考核工作。
中共喀什地委組織部 喀什地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
喀什地區(qū)公務(wù)員局
2013年11月28日
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