根據(jù)賓川縣人事局《關(guān)于2009年賓川縣事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員面試（實作）有關(guān)工作的通知》(賓人發(fā)〔2009〕31號)文件精神，結(jié)合衛(wèi)生行業(yè)實踐性強、報考崗位所要求的專業(yè)性，為認(rèn)真做好面試（實作）工作，真正體現(xiàn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)研究，特制定本實施方案：

一、成立面試（實作）工作領(lǐng)導(dǎo)組

組 長：李 靜(縣衛(wèi)生局局長)

副組長：桑志彩(縣衛(wèi)生局副局長)

張 孝(縣衛(wèi)生局副局長)

成 員：王家文(縣衛(wèi)生局人事股股長)

楊世元(縣衛(wèi)生局醫(yī)政股股長)

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室在縣衛(wèi)生局人事股。負(fù)責(zé)處理面試（實作）工作中的日常事務(wù)。

二、招考崗位、面試（實作）范圍、對象

(一)招考崗位

按《大理州2009年考試招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員公告》和大理州人事局《關(guān)于同意賓川開考特殊緊缺崗位的批復(fù)》（大人復(fù)〔2009〕49號）以及賓川縣人事局《關(guān)于賓川2009年事業(yè)單位開考特殊緊缺崗位的公告》，賓川縣衛(wèi)生系統(tǒng)共招聘7個崗位，其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨床醫(yī)生崗位3名、臨床護理崗位3名、臨床檢驗醫(yī)生崗位1名。

(二)面試（實作）范圍、對象：

在筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線上，根據(jù)考生筆試總成績（含加分）從高分到低分的順序，按招聘崗位數(shù)與考生數(shù)1：2的比例確定面試（實作）入圍人員，如出現(xiàn)空缺，空缺人員按筆試總成績(含加分),在筆試成績最低控制分?jǐn)?shù)線上，由高分到低分依次遞補進入面試（實作）。本次進入面試（實作）的人員共14名。

三、面試（實作）時間及地點

(一)面試（實作）時間：2009年11月18日一天(上午8:30—11:30，下午13:00—17:30)

(二)面試（實作）地點：賓川縣婦幼保健院

四、面試（實作）的內(nèi)容、方法、命題及程序

(一)面試（實作）內(nèi)容

1、面試（實作）測評要素主要包括考生的舉止儀表，語言表達(dá),自我情緒控制及應(yīng)變能力，熟練掌握學(xué)科技能，人際溝通能力，計劃、組織與協(xié)調(diào)能力，實踐操作能力，邏輯分析能力。

2、面試（實作）專業(yè)基礎(chǔ)知識函蓋衛(wèi)生醫(yī)療法律法規(guī)，醫(yī)德規(guī)范，診療、檢驗、護理常規(guī)，臨床各科基礎(chǔ)知識以及臨床各科操作規(guī)范。

(二)面試（實作）方法

l、面試（實作）采取口頭測試與實踐技能操作相結(jié)合的方式進行。口頭測試內(nèi)容主要包括舉止、儀表，語言表達(dá)及自我情緒控制能力和邏輯分析能力等；實踐技能操作主要指與各崗位相關(guān)的醫(yī)療技術(shù)水平和基本操作能力。

2、面試（實作）順序采取考前抽簽的方式確定，每個考生按抽簽順序進入面試（實作）。

(三)面試（實作）命題

1、面試（實作）試題的制作堅持為用而考、考用一致的原則；堅持靈活多樣化的原則；堅持代表性、可行性、規(guī)范性的原則。

2、按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨床醫(yī)生崗位、臨床護理崗位、臨床檢驗醫(yī)生崗位分別制作試題。

3、面試（實作）命題組成員從衛(wèi)生系統(tǒng)中抽調(diào)思想政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、具備中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員組成。命題組成員不參與面試（實作）測評工作，實行全程封閉管理，待整個面試工作結(jié)束后，方可解除。

(四)面試（實作）程序

1、今年衛(wèi)生類面試（實作）由1個測評組進行測評。測評組由10名(含主考1名、主考備考1名、測評員7名、備考測評員1名)測評員組成測評組。面試（實作）前由監(jiān)督組組長在測評考官庫中，按以下順序分別抽取測評組成員：

(1)在初選4名專業(yè)知識淵博、面試經(jīng)驗豐富的測評員中按考場隨機依次抽取1名主考官、1名主考備考官，主考只負(fù)責(zé)提問，不參加評分;

(2)在抽取主考后的其他測評員中，按招聘崗位，在對應(yīng)的專業(yè)測評員（臨床醫(yī)生、臨床護理）中各抽取2名專業(yè)測評員；

(3)在抽取主考、臨床醫(yī)生、臨床護理專業(yè)測評員后，在全部剩余測評員中抽取其他測評員3名，擔(dān)任其他測評員；

(4)在全部剩余測評員中抽1名備考，備考人員回指定地點休息，隨時備考。

對測評員進行隨機抽簽時，實到測評員須在測評員總數(shù)的4/5以上(不含4/5)，方可進行抽簽確定測評組。

2、考生實行臨場代碼制。即：在面試（實作）前由每組監(jiān)督、記（統(tǒng)）分人員在候考室組織考生進行抽簽，確定考生面試（實作）順序，考生在抽簽結(jié)果上簽名確認(rèn)。考生在面試（實作）過程中不得提及自己或父母姓名，只提代碼（違者按作弊論處），測評員使用的面試（實作）評分表只填代碼，不填姓名，姓名由記（統(tǒng)）分人員填寫。

3、當(dāng)場面試實作開始前，由引導(dǎo)人員引導(dǎo)當(dāng)場全體面試（實作）考生到考場與測評組見面，確認(rèn)是否需要回避的測評員或工作人員。同時，由當(dāng)場面試（實作）考生推選2名代表查驗面試（實作）試題是否密封完好，并簽名確認(rèn)。

4、密封的面試（實作）試題由主考在第一個考生面試（實作）時當(dāng)眾打開。面試（實作）中，由主考進行提問，考生可稍作思考后回答，并進行實踐技能操作，每位考生具體面試（實作）時間為20分鐘。考生未聽清題目及要求的，可要求主考再重述一次。

4、此次面試（實作）按面試（實作）要素評分，并制作《賓川縣2009年衛(wèi)生類招考專業(yè)技術(shù)人員面試（實作）評分表》、《賓川縣2009年衛(wèi)生類招考專業(yè)技術(shù)人員面試（實作）成績匯總表》、《賓川縣2009年衛(wèi)生類招考專業(yè)技術(shù)人員面試（實作）成績登記表》。測評人員根據(jù)測評標(biāo)準(zhǔn)按要素打分，面試（實作）計分采取按各要素去掉一個最高分和去掉一個最低分，求出各要素平均分、再按各要素權(quán)重以百分制進行換算(保留4位小數(shù))，進而求出面試（實作）成績(保留4位小數(shù))。每場面試（實作）結(jié)束后，當(dāng)場公布面試（實作）成績，考生在成績統(tǒng)計表中對自己的面試（實作）成績簽名確認(rèn)。

五、考場設(shè)置：

(一)分別設(shè)考場、候考室、休息室。

(二)考場內(nèi)設(shè)面試（實作）考生席、測評組成員席、監(jiān)督席、記（統(tǒng)）分工作人員席、公民旁聽席；

(三)候考室應(yīng)離考場一定距離，以防止噪聲干擾考場內(nèi)人員的注意力及符合保密要求；

(四)面試（實作）考生由工作人員引導(dǎo)逐一進入考場。

(五)面試（實作）結(jié)束的考生由工作人員引導(dǎo)進入休息室，等本場面試（實作）結(jié)束成績公布后方可離開。

六、體檢及錄用

(一)體檢。面試（實作）結(jié)束后，在面試（實作）合格（60分以上為合格，60分以下為不合格）人員中，根據(jù)每個崗位招聘數(shù)，按筆試總成績（含加分）從高分到低分等額確定參加體檢人員。若體檢不合格，在面試（實作）合格人員中，按筆試總成績（含加分）從高分到低分依次遞補。

(二)錄用。體檢合格人員由縣人事局、縣衛(wèi)生局提出擬錄用意見，報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)組審核后，報請州人事局辦理審批錄用手續(xù)。

七、有關(guān)要求

(一)面試（實作）測評員、監(jiān)督員及工作人員與考生之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的必須回避，不提出回避的，若有人舉報，一經(jīng)查實，將按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(二)面試（實作）考生在規(guī)定時間內(nèi)參加面試（實作），在面試（實作）前須向監(jiān)督組出示身份證、畢業(yè)證、《面試（實作）通知書》原件進行復(fù)核，并按臨時抽簽順序進行面試（實作），對不能提供身份證、畢業(yè)證、《面試（實作）通知書》原件或復(fù)核不合格的考生不能參加面試（實作），不按規(guī)定時間參加面試（實作）的按自動放棄處理。

(三)堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格按縣招考領(lǐng)導(dǎo)組規(guī)定的方法和程序?qū)嵤?。面試（實作）過程中，如有弄虛作假，失密泄密，徇私舞弊等行為，將追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任，對不符合招考條件，弄虛作假的考生，一經(jīng)查出取消考試、錄用資格。

賓川縣衛(wèi)生局

二OO九年十一月三日