為加快干部人事制度改革步伐，拓寬選人用人渠道，創(chuàng)造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，培養(yǎng)和選拔一批優(yōu)秀年輕的學校干部，加強學校干部后備隊伍建設。經(jīng)研究，決定近期開展面向全區(qū)教育系統(tǒng)競爭性選拔校級領導后備干部?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、選拔人數(shù)

校長后備干部：初中、小學各5名；

副校長后備干部：初中、小學各15名。

二、選拔范圍

全區(qū)教育系統(tǒng)符合條件人員

三、選拔條件

（一）基本條件

1.擁護黨的路線、方針、政策，具有一定的理論素養(yǎng)和政策水平，遵紀守法，清正廉潔，作風正派，以身作則。

2.有較強的事業(yè)心和責任感，實事求是，解放思想，能積極投身于教育教學改革實踐，勤奮務實，成績顯著。

3.有開拓創(chuàng)新和奉獻精神，具有一定的實踐經(jīng)驗，有擔任相應職務具備的專業(yè)知識和組織領導能力。

4.身體健康。

（二）資格條件

1.年齡條件

校長后備干部：年齡在45周歲以下（1968年11月22日以后出生）。

副校長后備干部：年齡在35周歲以下（1978年11月22日以后出生）。

特別優(yōu)秀的人選可適當放寬年齡。

2.任職資歷條件

校長后備干部。應符合下列條件之一：①任校級領導副職或局機關中層副職滿2年及以上。②局機關中層正職（含局直屬單位，以下同）。

副校長后備干部。應符合下列條件之一：①教齡在5年以上的學校中層干部、教研（學科）組長。②30周歲以下特別優(yōu)秀的青年教師。③局機關優(yōu)秀干部。

初中校級領導后備干部面向初中人員，小學校級領導后備干部面向小學人員，局機關人員不受崗位限制，均可報名、推薦。

3.學歷條件

大學本科及以上學歷。

4.年度考核條件

五年內(nèi)個人年度考核須為稱職、合格以上。

四、選拔方法與程序

后備干部競爭性選拔工作堅持公開、公平、公正和客觀、科學、民主原則，堅持干部品行、學識、資歷與后備干部隊伍要求相匹配，選拔程序如下：

1．公開報名、推薦。通過以下四種方式進行報名、推薦：①個人自薦。凡符合資格條件的人員，均可直接報名。②組織推薦。對照條件，單位黨組織經(jīng)過集體研究，擇優(yōu)推薦人員，原則上每個單位至少推薦校長后備干部、副校長后備干部人選各不少于1人。③署名推薦。學校領導、局中層以上干部至少每個項目署名推薦1名符合條件的優(yōu)秀人選。④聯(lián)名推薦。10人以上黨員或群眾可聯(lián)名進行推薦。報名、推薦時，需填寫統(tǒng)一印制的報名、推薦表。（從《秀洲教文體網(wǎng)》下載）。

2.資格審查。根據(jù)報名條件，由局領導小組進行資格審查。

3.競爭陳述。通過資格審查的人員，分類別進行五分鐘的競爭陳述，表達對競爭崗位的理解與方略設想。局將成立專家評委組進行評審，按一定比例確定考察對象。

4.組織考察。委托各考察對象所在單位黨組織對考察人選進行全面考察，考察結(jié)束后寫出考察材料上報局領導小組。

5.研究決定。局領導小組提出建議人選，提交局班子討論決定。

6.公示。對局班子討論通過的校級領導后備干部人員名單，通過《秀洲教文體網(wǎng)》進行為期7天的公示，對有反映的及時進行調(diào)查核實，公示無異議的確定為后備干部并向所在學校（單位）反饋。

五、有關事項

為確保本次競爭性選拔校級領導后備干部工作順利進行，局成立以干根華同志為組長，相關科室人員為成員的工作領導小組，負責本次校級領導后備干部選拔工作。

各學校（單位）、個人可通過登錄《秀洲教文體網(wǎng)》“公告公示”平臺，下載相關登記表進行書面推薦。

本次競爭性選拔校級領導后備干部工作截止時間為2013年12月6日。書面登記表送交或郵寄（以郵戳時間為準）嘉興市秀洲區(qū)大德路教育文化體育局人事科（311室）。聯(lián)系人：趙佳飛。聯(lián)系電話：82720268。

嘉興市秀洲區(qū)教育文化體育

2013年11月22日

附件一：秀洲區(qū)競爭性選拔校級領導后備干部推薦登記表（表一）

附件二：秀洲區(qū)競爭性選拔校級領導后備干部推薦登記表（表二）

附件三：秀洲區(qū)競爭性選拔校級領導后備干部推薦登記表（表三）

附件四：秀洲區(qū)競爭性選拔校級領導后備干部推薦登記表（表四）

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

附件

《附件.doc》來源于浙江省浙江省嘉興市秀洲區(qū)教育文化體育局網(wǎng)，最近更新2013年11月22日。

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