為切實(shí)做好2013年我區(qū)公開招聘事業(yè)編制工作人員面試工作，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的要求，制定本實(shí)施辦法。

一、面試的原則

2013年我區(qū)公開招聘事業(yè)編制工作人員面試工作，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照區(qū)委、區(qū)政府規(guī)定的面試時(shí)間、面試程序進(jìn)行，做到內(nèi)容科學(xué)合理、程序嚴(yán)格規(guī)范、組織精心嚴(yán)密，切實(shí)把適應(yīng)工作需要的優(yōu)秀人才選拔上來。

二、面試的內(nèi)容與方法

此次面試統(tǒng)一采用“結(jié)構(gòu)化面談法”，主要測(cè)試應(yīng)試者是否具備事業(yè)編制工作人員應(yīng)有的能力和素質(zhì)。

三、面試的組織分工

此次公開招聘的面試組織工作，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察局負(fù)責(zé)面試各環(huán)節(jié)的監(jiān)督工作。

四、面試考官的組成與要求

面試由考官小組具體實(shí)施，每個(gè)考官小組由7名公共考官組成。面試考官要嚴(yán)格遵守考試錄用工作紀(jì)律和工作回避等有關(guān)規(guī)定。面試時(shí)要求衣著整潔、儀表端莊、精神飽滿、不得擅離職守。主考官提問時(shí)，要口齒清晰、表達(dá)準(zhǔn)確、溫和誠(chéng)摯，并合理控制面試時(shí)間和進(jìn)度。要嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得以任何形式泄露面試試題、測(cè)評(píng)要素等有關(guān)面試信息。

五、面試考場(chǎng)設(shè)置

本次面試共設(shè)面試考場(chǎng)17個(gè),每個(gè)考場(chǎng)一套試題，隨機(jī)抽取。面試考場(chǎng)外設(shè)置考生候考室、候分室、考務(wù)室、醫(yī)務(wù)室、警務(wù)室。面試考場(chǎng)、考生候考室、考生候分室的設(shè)置，既要方便考生，又要保證隔音良好，并有專門考務(wù)人員管理。面試期間，對(duì)面試考點(diǎn)實(shí)施封閉管理。面試考場(chǎng)實(shí)施全屏蔽，并實(shí)施全程錄像監(jiān)控。

六、面試試題的命題方式

面試試題由我區(qū)委托具有命題資質(zhì)的部門進(jìn)行命題，雙方簽訂保密協(xié)議。由區(qū)人社局與公安局、紀(jì)檢監(jiān)察局等部門相關(guān)人員在面試的前一天到出題方領(lǐng)取。試題取回后，送保密室封閉管理，并有專人監(jiān)管。按照面試的時(shí)間，紀(jì)檢監(jiān)察和考務(wù)工作人員負(fù)責(zé)將面試題本送至考場(chǎng)，并辦理交接手續(xù)。

每個(gè)面試考場(chǎng)各配備核分員、計(jì)分員（計(jì)時(shí)員）、監(jiān)督員（由紀(jì)檢監(jiān)察局派出）各1名,每個(gè)面試考場(chǎng)相應(yīng)配備考生引導(dǎo)員、考官引導(dǎo)員各1名。每個(gè)考生候考室、考生候分室相應(yīng)配備監(jiān)督員。

七、面試規(guī)則

（一）考官分組。擔(dān)任面試考官人員于考前30分鐘在監(jiān)督員的監(jiān)督下，進(jìn)行隨機(jī)分組，并在考官分組表上簽字。根據(jù)各組考官隨機(jī)分組確定的考場(chǎng)號(hào)，依次由本組監(jiān)督員和引導(dǎo)員引導(dǎo)直接進(jìn)入面試考場(chǎng)。每個(gè)考場(chǎng)的監(jiān)督員要通過抽簽產(chǎn)生。考官進(jìn)入考場(chǎng)后，由監(jiān)督員進(jìn)行核對(duì)，發(fā)現(xiàn)考官自行調(diào)換組別的取消其本次面試考官資格。

(二)面試程序。面試開考前一個(gè)小時(shí)考生引導(dǎo)員到考務(wù)室抽簽確定考場(chǎng)?？忌雸?chǎng)前進(jìn)行安檢，所攜帶的通訊工具要關(guān)閉后放在指定地點(diǎn)，交由工作人員保管。面試前,考生在監(jiān)督員的監(jiān)督下進(jìn)行抽簽決定面試順序，并按順序號(hào)由工作人員引導(dǎo)，自候考室到考場(chǎng)參加面試。面試時(shí)，考生只允許報(bào)考場(chǎng)號(hào)及面試序號(hào)，不得報(bào)出姓名、準(zhǔn)考證號(hào)和身份證號(hào)等相關(guān)個(gè)人信息。面試后離開考場(chǎng)在考場(chǎng)外侯分，待下一名考生面試后再返回考場(chǎng)聽分。聽取分?jǐn)?shù)后，考生應(yīng)在面試成績(jī)匯總評(píng)定表上簽字確認(rèn)，并由工作人員引導(dǎo)到考生候分室。

參加同一職位面試的考生由同一組考官進(jìn)行面試。

（三）面試方法。面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方法，每名考生的面試時(shí)間不超過15分鐘?？脊俑鶕?jù)考生面試情況評(píng)定考生每一測(cè)評(píng)要素的得分，在7位考官的打分中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，保留其余5位考官的分?jǐn)?shù)，相加計(jì)算平均分為考生的最后得分。所評(píng)定的各要素得分或總得分如有變動(dòng)，須在相應(yīng)處簽字注明。每名考生的面試成績(jī)經(jīng)核分員、主考官、監(jiān)督員審核簽字后方能生效。

（四）成績(jī)合成。根據(jù)總成績(jī)，按錄用計(jì)劃1:1的比例確定體檢和考察人選?？偝煽?jī)并列者，分別依次以面試成績(jī)、《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》成績(jī)較高者確定進(jìn)入體檢考察人選。

筆試、面試成績(jī)的權(quán)重比例各為50%。考生權(quán)重計(jì)分的公式為：總成績(jī)=筆試加權(quán)成績(jī)X50%+面試成績(jī)X50%

老邊區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

二〇一三年十一月二十日

更多信息請(qǐng)查看遼寧省事業(yè)單位招聘網(wǎng)