塑造優(yōu)秀企業(yè)文化，造就卓越組織，培育卓越人才；關(guān)注員工的身心健康和職業(yè)發(fā)展。
具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬：作為世界一流企業(yè)和移動(dòng)信息專家，公司已建立動(dòng)態(tài)系統(tǒng)的職位管理制度、公平合理的薪酬制度和科學(xué)有效的績(jī)效管理制度，實(shí)現(xiàn)職位明確化、薪酬市場(chǎng)化、績(jī)效科學(xué)化的人力資源管理體系。公司薪酬水平內(nèi)具公正性外具競(jìng)爭(zhēng)性。
五險(xiǎn)一金的社會(huì)保障：公司依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五種社會(huì)保險(xiǎn)，按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，保障公司員工享受五險(xiǎn)一金待遇。
更具保障性的企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)：在社會(huì)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，公司為員工提供更具激勵(lì)性的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和更具保障性的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。
享受帶薪的年休假制度：為建立科學(xué)健康的工作和休息觀念，合理安排工作，保證員工的身心健康，公司實(shí)行帶薪年休假制度，保障員工的休閑時(shí)間和休息權(quán)益。
保障健康的定期體檢制度：為了使員工的身體和生活更健康，公司建立定期健康體檢制度，提高員工的生活質(zhì)量和工作效率，提升員工的健康觀念和健康水平。
系統(tǒng)的教育培訓(xùn)制度：為培育卓越人才，使員工能與公司共同發(fā)展，公司為員工提供系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)和海外教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
應(yīng)聘者一經(jīng)錄用，將與中國(guó)移動(dòng)遼寧公司簽訂勞動(dòng)合同。
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