關(guān)于做好地區(qū)2013年度專業(yè)技術(shù)職稱評審工作的通知

各縣（市）人力資源和社會保障局、地直各單位：

根據(jù)吐地人〔2010〕116號《關(guān)于印發(fā)〈吐魯番地區(qū)中（初）級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審量化賦分暫行辦法〉的通知》，為完善專業(yè)技術(shù)人才評價手段，建立人才評價激勵機制，進一步推進職稱評審科學(xué)化和規(guī)范化建設(shè)，提高評審質(zhì)量。結(jié)合我地區(qū)工作實際，現(xiàn)就做好地區(qū)2013年度專業(yè)技術(shù)職稱評審工作通知如下：

一、職稱評審辦法。自2013年度開始，職稱評審工作采取量化賦分的辦法進行，主要對專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)知識、業(yè)績成果和工作能力予以綜合評價。具體為，評審中級職稱（含中學(xué)高級教師）：總成績=專業(yè)知識成績×30%+檔案材料量化賦分×40%+答辯成績×30%；評審初級職稱（不答辯）：總成績=專業(yè)知識成績×50%+檔案材料量化賦分×50%。按照總成績結(jié)果和通過率控制在70%左右（中學(xué)高級教師控制在50%左右）的要求，確定通過分數(shù)線，召開評審會議，在充分評議的基礎(chǔ)上，評委會進行投票表決，同意票達到出席會議評委人數(shù)三分之二以上的（含三分之二），予以通過。

1、專業(yè)知識考試，主要測試專業(yè)技術(shù)人員對所從事專業(yè)技術(shù)工作理論知識方面的掌握情況。采取閉卷考試的方法進行，由各系列評委會在考試前一天擬制試卷，考試時會同地區(qū)職稱辦共同監(jiān)考，合格分數(shù)線為60分，達不到合格分數(shù)線者不進入下一個評審程序。

2、檔案材料量化賦分，由各系列評委會根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的檔案材料，主要為：工作年限、專業(yè)職務(wù)任職年限、基層傾斜、專業(yè)學(xué)歷、近3年考核情況、業(yè)績成果、表彰獎勵、著作（論文）等8項條件，按照賦分標(biāo)準進行量化打分。

3、答辯，包括論文答辯、專家提問和舉止儀表三個部分。論文答辯時，答辯者圍繞本人其中一篇論文，就研究方案、分析與解決問題能力、工作量、工作質(zhì)量及業(yè)績等四個方面進行論述；專家提問統(tǒng)一提3個問題，主要圍繞答辯者對專業(yè)技術(shù)業(yè)績方面的見解、實際操作等方面進行針對性的提問；舉止儀表要求答辯者穿著打扮得體，言談舉止符合禮節(jié)，無多余動作。

二、職稱評審工作程序。地區(qū)職稱辦每年3月下發(fā)當(dāng)年專業(yè)技術(shù)人員工作要點后，各評委會結(jié)合工作實際，在4月中下旬，下發(fā)本系列當(dāng)年職稱評審工作通知，通知的內(nèi)容主要包括：本系列職稱評審工作的評審辦法，專業(yè)知識考試、答辯時間安排，評審條件以及上報材料要求等，特別是專業(yè)技術(shù)人員職稱評審?fù)扑]表，要按照要求如實填寫，以便在量化賦分時方便操作。專業(yè)知識考試統(tǒng)一安排在10月中上旬進行，答辯和評審工作按照地區(qū)2013年度職稱評審時間安排表進行。

三、公示。對評審?fù)ㄟ^的人員，由地區(qū)職稱辦會同各系列評審委員會，通過網(wǎng)絡(luò)和公告的形式予以公示，公示期為5個工作日，對公示期間反映的問題，要及時查實，不影響任職的，下發(fā)任職文件；經(jīng)查實有弄虛作假、不符合條件等問題的，取消任職資格。

二〇一三年三月二十五日

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