轄區(qū)各醫(yī)療衛(wèi)生單位：

為貫徹落實《中共中央國務院關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》、《貴州省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)綜合改革操作手冊》(黔醫(yī)改辦〔2011〕7號)文件要求，為全面推進人事制度改革，建立競爭上崗、全員聘用的用人機制。經(jīng)研究，決定對全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長進行公開選拔、擇優(yōu)聘用，并實行任期目標責任制，現(xiàn)結(jié)合我區(qū)實際，制定本方案。

一、競聘原則。

1、德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則;

2、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

3、群眾公認、注重實績的原則。

二、競聘的職位和人數(shù)。

定向選聘金華鎮(zhèn)衛(wèi)生院、朱昌鎮(zhèn)衛(wèi)生院、百花湖鄉(xiāng)衛(wèi)生院、野鴨衛(wèi)生院院長各1名，合計4名。

三、競聘基本條件和報名范圍。

(一)基本條件。

1、認真執(zhí)行黨和國家的各項方針政策，政治立場堅定，組織觀念強，具有較高職業(yè)道德，具備一定的組織領(lǐng)導能力，群眾威信較高。

2、熟悉醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)及相關(guān)政策， 且有一定的改革創(chuàng)新意識和開拓進取精神。

3、身體健康，能滿足正常工作需要。

4、年齡男45周歲以下(1968年3月1日后出生)，女40周歲以下(1973年3月1日后出生)，身體健康，能勝任工作崗位;

5、具有國家承認的大專以上學歷和初級以上職稱，醫(yī)學類專業(yè)畢業(yè);

6、在醫(yī)療衛(wèi)生單位工作三年以上，近三年年度考核結(jié)果均為稱職(合格)以上等次;

7、現(xiàn)任各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長及副院長，可直接報名參加競聘。

(二)報名范圍。

觀山湖區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位在職在編正式職工。

四、競聘程序。

這次公開競聘按照發(fā)布公告、組織報名、資格審查、面試、組織考察、公示、聘任等程序進行。

五、工作程序

(一)成立公開選聘領(lǐng)導小組。公開選聘領(lǐng)導小組由區(qū)委組織部、紀委監(jiān)察局、區(qū)衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局、區(qū)人社局有關(guān)人員組成。

(二)發(fā)布公告(2013年10月28日—10月30日)?！秾嵤┓桨浮穼彾ê?，將方案的主要內(nèi)容在觀山湖區(qū)政府網(wǎng)站、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院發(fā)布公告，做好競爭上崗的宣傳發(fā)動工作，引導干部提高認識，端正態(tài)度，明確競爭上崗的目的和意義，積極參與競爭上崗。

(三)公開報名(2013年10月31日—11月4日)。

采用個人報名的方式，報名時需填報職位競聘報名表一式三份(填寫清楚是否服從組織安排)，攜帶本人身份證、學歷證、相關(guān)資格證原件及復印件、三張一寸彩色免冠照片。報名地點設(shè)在區(qū)衛(wèi)生食藥監(jiān)管局綜合科。

聯(lián)系電話：4122421，聯(lián)系人：顧霞(13984345200)、郭曉嬌(13639139194)。

(四)資格審查(2013年10月31日— 11月4日)。依據(jù)《方案》中的資格條件，選聘工作領(lǐng)導小組對報名人員進行資格審查，并進行3天公示。

(五)素能測試和民主測評(2013年11月8日—11月15日)。

1、素能測試。由選聘領(lǐng)導小組統(tǒng)一組織，分為競聘演講和面試兩個環(huán)節(jié)進行，地點設(shè)在區(qū)衛(wèi)生食藥監(jiān)管局;競聘人員按抽簽順序進行演講和面試，演講面試時間為每人不超過15分鐘。考官由區(qū)委組織部、區(qū)紀委監(jiān)察局、區(qū)衛(wèi)食藥監(jiān)局、區(qū)人社局等相關(guān)部門人員(7-9人)組成，考官進行評議確定成績，成績占總成績的60%。

演講內(nèi)容主要圍繞介紹個人工作經(jīng)歷及德才情況，進行自我評價，介紹自己適合擔任的職位及具備的資格條件和做好職位要求的工作設(shè)想;

面試主要考察考生的綜合知識、專業(yè)知識的運用能力及適應招聘職位工作的能力情況。面試內(nèi)容及面試方式由區(qū)衛(wèi)生食藥監(jiān)管局按有關(guān)規(guī)定確定，成績按百分制計算。

2、民主測評。競聘演講結(jié)束后，組織本單位干部職工對競聘者的德、能、勤、績、廉及其對職位的適應度進行評價，參加民主測評人數(shù)必須達到在編在崗人數(shù)的80%以上。民主測評采用量化計分，德、能、勤、績、廉各占一定分值，由參評人員無記名評分，成績占總成績的40%。

(六)組織考察(2013年11月9日—11月20日)。

公開競聘工作領(lǐng)導小組根據(jù)競聘演講、面試、民主測評結(jié)果，根據(jù)總成績由高分到低分進行集體研究，確定擬聘用人員，并對擬新選聘的人員進行考察。

(七)聘任公示(2013年11月21日—11月25日)。根據(jù)民主測評和考察情況，公開競聘工作領(lǐng)導小組集體研究確定擬新提拔聘用人員及擬聘用崗位。并對擬聘任人選進行公示，公示期5天。

(八)任職。公示期間沒有不良反映或反映問題不影響任用的，由公開選聘工作領(lǐng)導小組定向安排選聘人員到相應衛(wèi)生院院長職位，并辦理任職手續(xù)。

六、其它事項。

1、為確保競聘工作公平、公正、公開，特設(shè)舉報電話：0851-4122421，歡迎社會各界廣泛監(jiān)督。競聘事宜咨詢電話：0851-4122421。

2、衛(wèi)生院院長競聘上崗后聘期三年，試用期一年，三年后重新競聘。

3、任期目標：結(jié)合區(qū)衛(wèi)生食藥監(jiān)管局對衛(wèi)生院的年度考核，確定院長任期目標。任期主要指標2013年、2014年、2015年度工作指標按當年區(qū)衛(wèi)生食藥監(jiān)管局下達院長年度考核目標任務數(shù)為準，完成良好視為達到任期目標。對任期各項工作指標任務完成較為優(yōu)秀的，區(qū)衛(wèi)生食藥監(jiān)管局將結(jié)合工作情況給予個人獎勵。

4、解聘條件：

(1)在工作中出現(xiàn)重大失誤造成不良影響的;

(2)連續(xù)兩年考核不達標的;

(3)違法違紀受撤職以上處分的;

(4)工作中完不成工作任務，年度考核分數(shù)在80分以下的。

5、未競聘上鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長的，區(qū)衛(wèi)生食藥監(jiān)管局根據(jù)其專業(yè)特長，結(jié)合全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位空缺情況，統(tǒng)一調(diào)劑聘用。

七、領(lǐng)導組織。

為加強對全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長公開選聘工作的領(lǐng)導，特成立領(lǐng)導小組。

組 長：李純梅(區(qū)衛(wèi)生食藥監(jiān)管局局長)

副組長：石放蘭(區(qū)紀委辦公室主任、第三紀工委<監(jiān)察分局>負責人)

楊 雪(區(qū)人力資源和社會保障局人事科科長)

楊 華(區(qū)衛(wèi)生食藥監(jiān)管局副局長)

黃 燦(區(qū)衛(wèi)生食藥監(jiān)管局副局長)

陳 麗(區(qū)衛(wèi)生食藥監(jiān)管局副局長)

八、工作要求。

1、高度重視，抓好落實。競爭上崗工作是一項嚴肅的政治工作。各單位要高度重視，從加強領(lǐng)導班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)的需要出發(fā)，有計劃、有步驟的組織開展。

2、加強宣傳，積極動員。各單位要加強宣傳教育，引導干部職工正確認識競爭上崗的目的意義，鼓勵符合條件的干部，特別是優(yōu)秀的年輕干部積極參與。

3、堅持原則，嚴格程序。堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則，充分發(fā)揚民主，嚴格按照競爭上崗條件和工作程序，遵守有關(guān)規(guī)定，使競爭上崗工作有序進行。

4、嚴肅紀律，保守秘密。在競爭上崗工作中，要處理好公開透明與注意保密的關(guān)系，在研究討論等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，必須嚴格遵守組織紀律，不得泄露有關(guān)情況。

5、競聘工作期間各單位工作由現(xiàn)任負責人全面負責主持。

九、本辦法由區(qū)衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局、區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

附件：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長職位競聘報名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長職位競聘報名表.doc》來源于中國貴陽網(wǎng)，最近更新2013年10月28日。

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