根據工作需要，經研究，凱里市就業(yè)局公開遴選3名工作人員。為確保遴選工作順利進行，特制定本方案。

一、工作原則

遴選工作堅持面向基層、德才兼?zhèn)洹⑷藣徬噙m、以用為先的選人標準，按照“公開、民主、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實把政治素質好、工作實績突出、具有基層工作經歷、與人民群眾關系密切、群眾公認的工作人員遴選到市就業(yè)局工作。

二、遴選工作組織形式

遴選具體工作由市人力資源和社會保障局按有關規(guī)定的條件、程序和方法及本實施方案組織實施。

三、遴選計劃和職位

（一）遴選計劃

本次計劃遴選市就業(yè)局（參照公務員法管理單位）管理崗位3名。具體詳見《凱里市就業(yè)局遴選工作人員職位表》（附件1）。

四、遴選對象和條件

（一）遴選對象

截止報名時，仍在編、在職（崗）的黔東南州黨政機關和參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員。報考人員應具備公務員身份或參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員身份。

（二）遴選條件

1、政治素質好，堅決擁護和認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī)；

2、勤奮敬業(yè)，品行端正，工作能力強；

3、年齡在40周歲及以下（1973年1月1日及以后出生）；

4、具有國家承認學歷，并具備招聘職位規(guī)定的資格條件；

5、具有正常履行職責的身體條件，身體條件符合相關規(guī)定的體檢合格標準；

6、符合遴選職位所要求的其他條件；

7、具有以下情形之一的，不得參加遴選：

（1）受處分期間或未滿影響期限的；

（2）正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的；

（3）近3年年度考核中如有一年考核為基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）的；

（4）法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

五、工作程序

遴選工作按照發(fā)布信息、報名、資格審查和筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理調動的程序進行。

（一）發(fā)布信息

由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一在凱里市人力資源和社會保障局網站上公開發(fā)布遴選工作信息。

（二）報名、資格審查

1、報名和資格審查時間：2013年10月21日至28日（上午8:30—11:30，下午14:00—17:30）。

2、報名地點：凱里市就業(yè)局辦公室。

3、報名須提交以下材料：

（1）本人有效《居民身份證》、畢業(yè)證書、專業(yè)技術資格證書等相關材料原件及1份復印件（A4紙復?。?/P>

（2）所在單位及其行政主管部門同意報考證明原件；

（3）近期同底1寸免冠彩色照片3張。

報考者須如實填寫《凱里市直機關、事業(yè)單位公開遴選工作人員報名表》（見附件2）。每人限報1個職位。

4、資格審查

由市人力資源和社會保障局負責對報名人員的資格條件、相關材料進行審查，并對遴選職位報名情況和通過審查人員名單及報名相關材料進行復審。資格審查合格人員與遴選職位的比例達到1：3及以上的進行筆試。如遇某職位報名人數比例達不到1：3的，由市人力資源和社會保障局遴選工作領導小組確定該職位是否取消或調整，如確定不取消或調整，該職位筆試成績須達到最低分數線，方可進入下一環(huán)節(jié)。筆試成績最低分數線由遴選工作領導小組確定。

資格審查貫穿整個遴選工作過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經查實，取消報考者遴選資格。

準考證發(fā)放時間和地點：考生于考試前一天，持本人有效《居民身份證》到市人力資源和社會保障局錄用調配科領取《筆試準考證》。

（三）考試

按照“干什么考什么”的原則組織考試?？荚嚪譃楣P試、面試、工勤崗位還須進行技能測試。考試總成績按筆試成績占50%，面試成績占50%計算。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。考試的具體工作由市人力資源和社會保障局負責組織實施。

考試不指定范圍、不指定參考書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班?？荚囍饕疾鞈嚾藛T的政策理論水平、政策法規(guī)、基本知識以及業(yè)務工作所需的相關知識等。

1、筆試

筆試采取閉卷形式進行，成績按百分制計，由市人力資源和社會保障局聘請相關專家命題、制卷、閱卷，并負責考務工作。

筆試時間：另行通知

筆試地點：見準考證

報考人員須同時持有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。

2、面試

面試由市人力資源和社會保障局負責組織實施，采取面試考官組集中面試、綜合評分的方式進行，成績按百分制計。面試人員按照各遴選職位計劃人數與報考人數1∶3以內的比例限額，從筆試成績高分到低分確定。如遇某職位進入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試。

如遇實際參加面試人員，因面試出現(xiàn)缺考（含筆試缺考）、違紀、棄權等原因致使面試人員達不到該遴選職位計劃數1：3比例的，該職位遴選人員面試成績須達到面試成績最低分數線，否則將減少或取消該職位遴選計劃。面試成績最低分數線由由遴選工作領導小組確定。

面試時間另行通知。

（四）體檢

參加體檢的人員，根據報考人員總成績（筆試成績和面試成績之和）從高到低按本職位計劃數1：1的比例確定。體檢工作由市人力資源和社會保障局組織，統(tǒng)一安排在指定醫(yī)院進行，體檢標準按相關規(guī)定執(zhí)行。體檢時間以通知為準，體檢費用由考生自理。

體檢合格人員列為考察對象，體檢不合格的由市人力資源和社會保障局確定是否遞補。

（五）考察

對體檢合格人員，根據考試總成績，從高到低按各職位計劃遴選數等額確定考察對象?？疾旃ぷ饔墒腥肆Y源和社會保障局負責組織實施?？疾旃ぷ鞲鶕菸M織部、州編委辦、州人社局《關于轉發(fā)省委組織部等部門〈關于進一步加強和改進干部調配工作的通知〉的通知》（黔東南組通〔2010〕109號）的要求，按發(fā)布考察預告、個別談話征求意見、審查檔案、了解廉潔自律表現(xiàn)及撰寫考察材料等程序進行。如遇考察不合格或放棄考察的，是否遞補由市人事勞動和社會保障局決定。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的遴選資格：

1、有犯罪前科或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；

2、有政治、經濟或其他違法違紀問題；

3、發(fā)現(xiàn)有其他較嚴重疾??；

4、組織紀律渙散、經常違反勞動紀律，或近三年年度考核中有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）等次的；

5、在受處分期間或未滿影響期限的；

6、正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的；

7、不符合報考職位資格條件的；

8、其他不能選調的情況。

（六）公示

市人力資源和社會保障局根據考察情況，確定擬遴選的人員，并分別在凱里市人力資源和社會保障局局網站及擬遴選人員原單位進行公示。公示期不少于7天。

（七）辦理調動

經公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，報市人力資源和社會保障局直接審批辦理調動手續(xù)。

六、紀律要求

遴選工作嚴格遵守公開、民主、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動接受紀檢監(jiān)察、有關部門及社會公眾監(jiān)督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規(guī)定嚴格追究責任。

未盡事宜由市人力資源和社會保障局負責解釋和確定。

咨詢電話：8222226

監(jiān)督電話：8222559、8261114

凱里市就業(yè)局

2013年10月18日

附件1：凱里市就業(yè)局2013年公開遴選工作人員職位表

附件2：凱里市就業(yè)局2013年公開遴選工作人員報名表

附件下載易賢網溫馨提示：

《凱里市就業(yè)局2013年公開遴選工作人員報名表》來源于凱里市人事勞動和社會保障局網，最近更新2013年10月18日。

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