2009年普洱市考試錄用公務(wù)員進(jìn)入資格復(fù)審698人，經(jīng)復(fù)審進(jìn)入面試686人，現(xiàn)將普洱市2009年公務(wù)員招考面試人員名單及有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、面試對(duì)象

今年全省的筆試最低控制分?jǐn)?shù)線由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一劃定，統(tǒng)一劃定的筆試最低控制分?jǐn)?shù)線45分（已折算為百分制，并已含各類加分），在筆試最低控制分?jǐn)?shù)線45分（已折算為百分制，并已含各類加分）及以上人員中，非等額面試崗位按每個(gè)崗位報(bào)考者的筆試總成績(jī)從高到低的順序與招考計(jì)劃數(shù)2倍的比例確定參加每個(gè)崗位面試的人員，等額面試崗位按1：1的比例確定參加每個(gè)崗位面試的人員，全市（含省屬）共確定686人進(jìn)入面試（進(jìn)入面試人員名單詳見《2009年普洱市考試錄用公務(wù)員進(jìn)入面試人員名單》。

進(jìn)入面試的人員若本人在面試前以書面形式提出放棄面試等原因?qū)е略搷徫粎⒓用嬖嚾藬?shù)與擬錄用數(shù)不足2:1的，若到面試時(shí)因各種原因不到場(chǎng)參加面試的按實(shí)到場(chǎng)人數(shù)或等額進(jìn)行面試；若遇體檢、考核不合格的，從參加該崗位面試成績(jī)達(dá)到最低控制線以上的人員中按照該崗位綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)人員進(jìn)入體檢、考核，只遞補(bǔ)一次。

二、面試成績(jī)最低控制線

面試成績(jī)滿分為100分，2009年省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一劃定面試最低控制線為：等額面試的最低控制分?jǐn)?shù)線為70分（含70分）以上，非等額面試的最低控制分?jǐn)?shù)線為60分（含60分）以上，低于這個(gè)控制分?jǐn)?shù)線的考生不予錄用。

三、面試地點(diǎn)： 2009年普洱市考試錄用公務(wù)員面試共設(shè)四個(gè)考點(diǎn)。

（一）思茅區(qū)設(shè)1個(gè)考點(diǎn)，考場(chǎng)設(shè)在普洱市委黨校，共設(shè)10個(gè)考場(chǎng)。負(fù)責(zé)市直、思茅區(qū)、寧洱縣、景谷縣、江城縣招考職位的面試工作。

（二）墨江縣設(shè)1個(gè)考點(diǎn)，考場(chǎng)設(shè)在縣小，共設(shè)3個(gè)考場(chǎng)，負(fù)責(zé)墨江縣招考職位的面試工作。

（三）瀾滄縣設(shè)1個(gè)考點(diǎn)，考場(chǎng)設(shè)在會(huì)務(wù)中心，共設(shè)5個(gè)考場(chǎng)，負(fù)責(zé)瀾滄縣、孟連縣、西盟縣招考職位的面試工作。

（四）景東縣設(shè)1個(gè)考點(diǎn)，考場(chǎng)設(shè)在縣委黨校，共設(shè)3個(gè)考場(chǎng)，負(fù)責(zé)景東縣、鎮(zhèn)沅縣招考職位的面試工作。
省屬單位根據(jù)所在地域劃入相應(yīng)的縣（區(qū)）所在考點(diǎn)進(jìn)行面試。

三、面試時(shí)間

（一） 思茅考點(diǎn)面試時(shí)間：2009年10月17-19日。

（二）墨江縣考點(diǎn)面試時(shí)間：2009年10月17-18日。

（三）瀾滄縣考點(diǎn)面試時(shí)間：2009年10月17-18日。

（四）景東縣考點(diǎn)面試時(shí)間：2009年10月17-18日。

每天具體面試時(shí)間：上午8:30-12:30,下午14:00-18:00

四、面試程序及要求。面試采用結(jié)構(gòu)化面試。
 
（一）按面試組織管理的要求成立面試小組。面試的主考、考官、考場(chǎng)的確定，在面試前40分鐘抽簽決定，共7名參與進(jìn)行面試。

（二）應(yīng)試人員提前40分鐘到候考室憑準(zhǔn)考證、身份證在規(guī)定時(shí)間抽號(hào)到考場(chǎng)參加面試，逾期者視為自動(dòng)放棄面試資格。

（三）面試前應(yīng)將應(yīng)試人員集中在候考室，由工作人員宣讀本次面試考生紀(jì)律與須知。以抽簽的方式確定考生面試先后順序，并依次由考生填寫抽簽順序號(hào)和姓名。

（四）應(yīng)試人員應(yīng)認(rèn)真閱讀《普洱市2009年公務(wù)員招考面試考生須知》。應(yīng)試人員不得穿制服或帶有特別標(biāo)志的服裝。

（五）主考官宣布面試開始后，工作人員逐一引導(dǎo)應(yīng)試人員進(jìn)入面試室，并通知下一名候考人準(zhǔn)備。每個(gè)考生面試時(shí)間為25分鐘，面試完畢，工作人員引導(dǎo)應(yīng)試人員退場(chǎng)后不得再進(jìn)入考場(chǎng)和候考室。

（六）面試結(jié)果公布。

計(jì)分人員負(fù)責(zé)核計(jì)和換算《面試評(píng)分表》并填寫《面試成績(jī)總表》，具體方法為：將考官評(píng)出的各要素得分去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)相加平均乘權(quán)重，即為要素得分，各要素分相加之和即為應(yīng)試人員的最后得分。應(yīng)試人員得分由核分員、監(jiān)督員審核簽字后，交面試主考官，在上午、下午結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。面試結(jié)束后綜合成績(jī)?cè)诳键c(diǎn)粘貼五個(gè)工作日以上。

（七）考生綜合成績(jī)的計(jì)算方法

1、報(bào)考普通公務(wù)員崗位人員的綜合成績(jī)合成辦法
考生綜合成績(jī)=(（行政職業(yè)能力傾向測(cè)試成績(jī)+申論成績(jī)+筆試加分）/3)×50% +（面試成績(jī)×50%）

2、報(bào)考公安人民警察崗位人員的綜合成績(jī)合成辦法
考生綜合成績(jī)=(（行政職業(yè)能力傾向測(cè)試成績(jī)+申論成績(jī)+公安基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)+筆試加分）/4)×50% +（面試成績(jī)×50%）

五、進(jìn)入體檢、考核人員的確定面試結(jié)束，綜合成績(jī)出來后，根據(jù)綜合成績(jī)的排名按考錄名額1:1的比例確定進(jìn)入體檢、考核人員。

六、錄用審批

（一）對(duì)面試合格人員進(jìn)行等額體檢和考核，縣（區(qū)）由組織人事部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施，市直及省屬由招考單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施。體檢、考核合格者按規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)（體檢費(fèi)用考生自理）。

（二）經(jīng)考核、體檢合格者，由用人單位填寫《云南省公務(wù)員錄用審批表》（一式一份；公安一式三份），提出初步意見報(bào)組織人事部門。縣（區(qū)）經(jīng)組織、人事部門審核后，黨群系統(tǒng)報(bào)市委組織部，政府系統(tǒng)報(bào)市人事局；市直單位黨群系統(tǒng)報(bào)市委組織部，政府系統(tǒng)報(bào)市人事局；省屬單位報(bào)市人事局簽署意見后報(bào)省有關(guān)部門審核審批。

（三）市直招考單位對(duì)進(jìn)入考核、體檢合格確定錄用的人員，公務(wù)員錄用審批表和人事檔案須報(bào)組織人事部門復(fù)核審批。
七、初任培訓(xùn)（2010年1月）
根據(jù)國(guó)家公務(wù)員初任培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定，擬由市委組織部、市人事局制定培訓(xùn)方案，于2010年1月底前對(duì)全市新錄用國(guó)家公務(wù)員進(jìn)行初任培訓(xùn)，并組織集體宣誓。具體事宜另行通知。
八、面試錄用紀(jì)律和相關(guān)事宜

（一）公務(wù)員的錄用工作是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的工作，各縣（區(qū)）組織、人事部門領(lǐng)導(dǎo)必須高度重視，要從改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局出發(fā)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的錄用原則，并認(rèn)真做好落選考生的解釋疏導(dǎo)工作。

（二）面試錄用工作必須嚴(yán)格按照相關(guān)政策、規(guī)定的程序進(jìn)行。組織、人事部門加強(qiáng)上下聯(lián)系和情況溝通，積極主動(dòng)向黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)面試錄用工作情況。

（三）整個(gè)面試工作必須接受紀(jì)檢、監(jiān)察、人大、政協(xié)等部門的到場(chǎng)全程監(jiān)督和考錄監(jiān)督巡視員的監(jiān)督，受理群眾的檢舉和申訴、控告。還應(yīng)接受應(yīng)試人員、新聞媒體和社會(huì)的監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的面試考官及相關(guān)工作人員，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅處理。

（四）為增加面試工作的透明度，提高考生家長(zhǎng)、社會(huì)各界人員的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，今年全市的面試工作仍實(shí)行旁聽制度，歡迎招考單位領(lǐng)導(dǎo)、新聞媒體和社會(huì)人員、考生家長(zhǎng)到場(chǎng)旁聽。每個(gè)考場(chǎng)每場(chǎng)設(shè)20個(gè)旁聽席位，報(bào)滿為止，旁聽人員需旁聽完全場(chǎng)方準(zhǔn)離場(chǎng)，需參加旁聽的人員，市直考點(diǎn)到市人事局公務(wù)員管理與流動(dòng)調(diào)配科申請(qǐng)，各考點(diǎn)到縣人事局公務(wù)員管理股提出申請(qǐng)，經(jīng)審查同意后獲得旁聽證方可旁聽（此次參加面試的考生不能旁聽）。

（五）、為維護(hù)面試錄用工作的公正性，對(duì)面試錄用過程中弄虛作假的考生一經(jīng)查實(shí)，立即取消錄用資格。

（六）對(duì)整個(gè)面試過程中資格復(fù)審、考場(chǎng)面試、體檢、錄用的各個(gè)階段的相關(guān)情況都將在普洱市人民政府網(wǎng)（網(wǎng)址：puershi.gov.cn）、普洱黨建網(wǎng)（網(wǎng)址：www.pedj.gov.cn）、普洱人事人才網(wǎng)（網(wǎng)址：www.pers.gov.cn）上進(jìn)行公告。

中共普洱市委組織部

普洱市人事局

二〇〇九年十月十四日

2009年普洱市考試錄用公務(wù)員進(jìn)入面試人員名單