各市（地）、縣（市）人力資源和社會保障局，省農墾總局人力資源和社會保障局，省森工總局人事局、勞動和社會保障局，綏芬河市、撫遠縣人力資源和社會保障局：

為貫徹落實《黑龍江省人民政府辦公廳關于進一步促進普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（黑政辦發(fā)〔2013〕42號）精神，進一步做好我省高校畢業(yè)生就業(yè)工作，省廳決定在全省開展“2013年高校畢業(yè)生就業(yè)援助彩虹工程”?，F(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、目標任務

年底前，全省開發(fā)基層公益性崗位，安置3000名符合條件的高校畢業(yè)生就業(yè)。

二、公益性崗位開發(fā)范圍

依據(jù)《黑龍江省公益性崗位開發(fā)與管理辦法》第四條規(guī)定的范圍開發(fā)公益性崗位。

三、招聘對象和招聘條件

戶籍在黑龍江省行政區(qū)域內，離校未就業(yè)的普通高等學校畢業(yè)生（2009年至2013年取得大專以上學歷），重點是就業(yè)困難高校畢業(yè)生、零就業(yè)家庭和經濟困難家庭的高校畢業(yè)生，并同時具備以下條件：

（一）嚴格遵守國家的法律法規(guī)，品行端正，作風正派，無違法違紀記錄。

　       （二）自愿從事基層社會管理和公共服務事業(yè)，熱愛基層工作，吃苦耐勞，樂于奉獻，愿意扎根基層。

　?。ㄈ┠軌蚍慕M織安排，有一定的工作能力和較強的組織協(xié)調能力。

　?。ㄋ模┥眢w健康。

四、招聘方式及招聘原則

采取考試的方式進行公開招聘。堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)錄用原則，主動接受社會監(jiān)督。

五、招聘程序

招聘工作由各市（地）、農墾總局、森工總局、綏芬河市、撫遠縣人力資源和社會保障局組織實施。

（一）發(fā)布公告。由各市（地）、農墾總局、森工總局、綏芬河市、撫遠縣人社部門，通過新聞媒體、網絡和公示欄等形式發(fā)布招聘公告，進行廣泛宣傳。

（二）組織報名。凡符合條件的高校畢業(yè)生，均可持本人身份證、戶口和畢業(yè)證到戶籍所在地報名。報名時間截止于10月30日，按照省廳要求審核后，將《黑龍江省2013年招聘公益性崗位高校畢業(yè)生筆試人員花名冊》（附件5）電子版，報省廳公共就業(yè)服務處。

（三）考試。

1.考試時間。全省統(tǒng)一于2013年11月9日上午9:00-11:00進行筆試。

2.考試地點。各市（地）考點設在設區(qū)的市（地）政府所在地。省農墾總局、省森工總局結合實際設立考點。

 3.考試內容。筆試內容為《行政職業(yè)能力測試》和《時事政治》。出題和評卷工作由省廳委托專業(yè)部門完成。

4.筆試成績。筆試后，從高分到低分等額確定復核人員，若最后一名出現(xiàn)筆試成績并列，按《職業(yè)能力測試》成績由高到低進行排序。經省廳審核后，服役期滿、考核合格的“三支一扶”大學生報考本人戶籍所在地崗位的，筆試成績加5分，期滿考核為“優(yōu)秀”等次的再加2分，

（四）錄取。各市（地）人社部門根據(jù)筆試人員的筆試成績，按應聘者戶口所在地，以區(qū)、縣、農場、林業(yè)局為單位由高到低確定聘用人員，并對擬聘用人員進行復核。對復核不合格或放棄者，在報考人員中按筆試成績由高到低進行一次性遞補。同等條件下，就業(yè)困難高校畢業(yè)生、零就業(yè)家庭和經濟困難家庭的高校畢業(yè)生優(yōu)先錄用。省公安廳交警總隊高速支隊招聘交警協(xié)管員，參加當?shù)毓嫘詬徫豢荚嚕墒」矎d按筆試人員的筆試成績，由高到低確定聘用人員。

（五）簽約聘用。擬聘用人員名單公示無異議，經培訓合格后，由聘用單位與其簽訂合同，安排上崗。簽約聘用工作于2013年12月底前完成。

六、人員管理

聘用人員實行“誰用人、誰管理、誰負責”的管理原則，由用人單位與聘用人員簽訂3年期限的合同，試用期為2個月。各地要制定完善日常管理辦法和崗位基本職責，明確管理人員，落實管理責任，對聘用人員定期進行考核。在合同執(zhí)行期間，被聘用人員因特殊情況不能繼續(xù)工作的，按國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。

七、相關待遇

高校畢業(yè)生被聘用上崗后，工資待遇按我省“彩虹工程”安置高校畢業(yè)生就業(yè)的崗位工資標準執(zhí)行，并為其繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育五項社會保險（不含個人應繳納部分）。所需資金在省下?lián)艿木蜆I(yè)專項資金中列支。

八、工作要求

（一）加強領導，落實責任。此項工作是落實省委、省政府促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要舉措，是高校畢業(yè)生就業(yè)工作首位意識的具體體現(xiàn)，對保持我省高校畢業(yè)生就業(yè)形勢穩(wěn)定具有重要意義。各級人社部門要高度重視，加強組織領導，成立領導小組，明確分工，落實責任，確保工作順利實施。

（二）規(guī)范程序，陽光操作。要認真審核報考人員的資格和條件，嚴格程序，按規(guī)定做好公示，實行陽光操作，自覺接受監(jiān)督。人員聘用后，及時將聘用人員信息錄入省金保工程網公益性崗位管理系統(tǒng)。做好合同簽訂、社會保險繳納、及日常管理工作，確保各項政策落到實處。

(三)加強宣傳，營造氛圍。充分利用各種傳媒，大力宣傳國家、省對高校畢業(yè)生的就業(yè)扶持政策，廣泛動員社會各界關心和支持就業(yè)困難高校畢業(yè)生的就業(yè)工作，營造濃厚社會氛圍，真正把好事辦好，把實事辦實。

（四）及時總結，按時上報。各地要及時總結工作實施情況，認真做好相關統(tǒng)計工作，于2013年12月30日前，將《黑龍江省高校畢業(yè)生公益性崗位就業(yè)情況匯總表》（附件2），報省廳公共就業(yè)服務處。

省廳將適時對各地工作開展情況進行督查和抽查，各地在工作中遇到問題，請及時報告。

聯(lián) 系 人：龔春寶

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