一、面試形式采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式。

二、應(yīng)聘者在報(bào)到后應(yīng)關(guān)閉所有通訊工具，并統(tǒng)一交工作人員保管，本人對本職位其他組的面試實(shí)行現(xiàn)場回避，面試順序由抽簽確定。應(yīng)聘人員在抽簽底聯(lián)上簽名，折疊后由工作人員保存。

三、面試根據(jù)抽簽分為若干組，每組6-8人一起面試。未面試小組請?jiān)诤蚩际业却?/P>

四、進(jìn)入考場后，應(yīng)聘人員按照抽簽的順序號在座位上對號入座。

五、每組分三個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行面試，第一環(huán)節(jié)由每位應(yīng)聘人員自我介紹；第二環(huán)節(jié)為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論；第三環(huán)節(jié)由評委隨機(jī)提問。

六、應(yīng)聘者自我介紹的時(shí)間不超過2分鐘，時(shí)間到強(qiáng)制停止。內(nèi)容一般包括本人學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、特長優(yōu)勢和對輔導(dǎo)員工作的認(rèn)識等。

七、應(yīng)聘人員根據(jù)討論題，可以用2分鐘時(shí)間擬寫討論提綱。然后小組圍繞討論題進(jìn)行開放式自由討論，每組討論時(shí)間不超過15分鐘，時(shí)間到強(qiáng)制停止。

八、評委根據(jù)討論情況隨機(jī)提問。

九、應(yīng)聘人員面試完畢，不準(zhǔn)帶走題目和草稿紙，取回自己的通訊工具，離開考場。不得返回候考室。

十、評委綜合評分。評分采用10分制，相加得出。

十一、未盡事宜由面試小組研究決定。

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