中共楚雄委組織部  楚雄州人事局

關(guān)于2009年楚雄州公開考試錄用公務(wù)員資格復(fù)審及面試安排有關(guān)事宜公告

各位報(bào)考人員：

為做好我州2009年公開考試錄用公務(wù)員工作，經(jīng)州委組織部、州人事局研究決定，現(xiàn)將我州公開考試錄用公務(wù)員資格復(fù)審及面試安排有關(guān)事宜公告如下：

一、相關(guān)信息的查詢

為保障考生個(gè)人信息的安全，考生的筆試成績僅可通過指定的官方網(wǎng)站云南考試網(wǎng)（www.ynrsksw.cn/index.asp）進(jìn)行查詢。

10月9日為查分期?！缎姓芰y試》和《公安基礎(chǔ)知識(shí)》為全客觀題，不予查分；考生如對(duì)《申論》成績有疑問，請(qǐng)于10月9日24：00前按省公務(wù)員主管部門規(guī)定的方式查尋。10月10日在上述網(wǎng)站公布進(jìn)入資格復(fù)審的人員名單及個(gè)人的崗位排名情況。

二、   確定進(jìn)入面試人員

（一）確定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線

根據(jù)省公務(wù)員主管部門的統(tǒng)一規(guī)定， 2009年報(bào)考我州州縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)普通公務(wù)員（含公安類）、從少數(shù)民族青年中公開考錄公務(wù)員和部分省級(jí)直管駐楚單位普通公務(wù)員考試的筆試最低控制線為45分（已折算為百分制分?jǐn)?shù)，并已含各類加分）。

公布的筆試成績的具體計(jì)算方法如下：

1、報(bào)考普通公務(wù)員崗位人員的筆試成績合成辦法

考生筆試成績=（行政職業(yè)能力傾向測試成績+申論成績+筆試加分）/3

2、報(bào)考公安人民警察崗位人員的筆試成績合成辦法

考生筆試成績=（行政職業(yè)能力傾向測試成績+申論成績+公安基礎(chǔ)知識(shí)成績+筆試加分）/4

（二）確定進(jìn)入面試人員

凡筆試成績?cè)诠P試最低控制分?jǐn)?shù)線以上，并且崗位排名在擬錄用人數(shù)2倍范圍內(nèi)的人員為進(jìn)入面試人員。進(jìn)入面試人員需進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格者即取得面試資格（其中報(bào)考公安系統(tǒng)的面試人員，經(jīng)州級(jí)公務(wù)員主管部門組織進(jìn)行資格復(fù)審后，由州公安局組織進(jìn)行體能測試，資格復(fù)審和體能測試合格的人員，確定為進(jìn)入面試人員）。

進(jìn)入我州（即：報(bào)考崗位代碼以“23”開頭）面試的人員自行放棄面試資格的，必須在2009年10月11日24：00前，向楚雄州人事局公務(wù)員管理科提交前述網(wǎng)站所附的《放棄面試申請(qǐng)表》（必須按該表格式填寫），同時(shí)，還需制作一份本人身份證的電子照片，將《放棄面試申請(qǐng)表》和身份證的電子照片一同發(fā)送到楚雄州人事局指定的電子郵箱（cxzgwy@yeah.net），否則將被視為違紀(jì)人員，5年內(nèi)禁止參加全國范圍內(nèi)的公務(wù)員考試。

三、   資格復(fù)審

（一）資格復(fù)審的時(shí)間

1.請(qǐng)報(bào)考楚雄州委老干局、楚雄州森林公安系統(tǒng)進(jìn)入面試人員，于2009年10月12日上午8：30—11：00，到州人事局公務(wù)員管理科（州政務(wù)中心2018室）進(jìn)行資格復(fù)審。請(qǐng)報(bào)省級(jí)直管駐楚的地稅系統(tǒng)、工商系統(tǒng)、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)和食品藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)的面試人員，于2009年10月12日下午14：40—16：30，到州人事局公務(wù)員管理科（州政務(wù)中心2018室）進(jìn)行資格復(fù)審。

2.請(qǐng)報(bào)考楚雄州公安崗位進(jìn)入面試人員，于10月13日上午 8：00到楚雄警校進(jìn)行資格復(fù)審及體能測試。

3.請(qǐng)報(bào)考縣（鄉(xiāng)）機(jī)關(guān)普通公務(wù)員崗位及少數(shù)民族公務(wù)員崗位面試人員，于2009年10月12日上午8：30到報(bào)考單位所在縣人事（人事勞動(dòng)和社會(huì)保障）局公務(wù)員管理股進(jìn)行資格復(fù)審（具體地點(diǎn)請(qǐng)自己與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員主管部門聯(lián)系）。

4.資格復(fù)審必須由考生本人持原件進(jìn)行，不允許他人代替。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不按上述要求到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的考生，視為自動(dòng)放棄，由此產(chǎn)生的相關(guān)責(zé)任由考生本人自行承擔(dān)。

（二）資格復(fù)審時(shí)考生提供的材料

復(fù)審時(shí)考生須提供：本人身份證、畢業(yè)證（對(duì)2009年畢業(yè)因校方原因或欠助學(xué)貸款暫無畢業(yè)證的，需提供校方開具的相關(guān)學(xué)歷證明材料）、準(zhǔn)考證、所在學(xué)校開具的報(bào)名推薦表各一份及所報(bào)考崗位明確的其它證明材料（報(bào)考要求未就業(yè)畢業(yè)生崗位的考生需提供未就業(yè)證明，崗位如有職稱證書、外語等級(jí)、政治面貌等方面要求的，還需提供相關(guān)證明）。有筆試加分的還需提供加分依據(jù)的原件。與用人單位確立用人關(guān)系的報(bào)考人員必須在資格復(fù)審時(shí)出具單位同意報(bào)考的證明。

資格復(fù)審時(shí)，凡提供資料與報(bào)名信息不符的或逾期不參加資格復(fù)審的考生，則取消該考生的面試資格。

四、遞補(bǔ)人員的處理

1.因進(jìn)入面試人員若自行放棄或資格復(fù)審不合格導(dǎo)致該崗位面試人員數(shù)與錄用數(shù)不足2：1的，在報(bào)考該崗位筆試成績?cè)谧畹涂刂品謹(jǐn)?shù)線以上人員中，根據(jù)缺額數(shù)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員的資格復(fù)審時(shí)間為2009年10月14日。只進(jìn)行一次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員若資格復(fù)審仍不合格則取消該崗位的錄用計(jì)劃或等額進(jìn)行面試。

2.因筆試缺考、達(dá)不到筆試最低控制分?jǐn)?shù)線或資格復(fù)審不合格等原因，沒有考生進(jìn)入面試的崗位，取消該崗位的招考計(jì)劃；面試人數(shù)與招考計(jì)劃數(shù)僅為1：1的崗位，經(jīng)州級(jí)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可進(jìn)行等額面試。

五、面試的實(shí)施

（一）面試時(shí)間及地點(diǎn)

通過資格復(fù)審的人員將參加后續(xù)的面試工作。面試由州公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。崗位代碼以“23”開頭的崗位，我州實(shí)行統(tǒng)一時(shí)間及地點(diǎn)的面試。面試時(shí)間為10月中旬。面試具體時(shí)間及地點(diǎn)在《考生面試通知書》上明確。

（二）面試方法

今年我州的面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”的方法進(jìn)行。

面試的滿分為100分，2009年全省統(tǒng)一劃定面試最低控制分?jǐn)?shù)線，等額面試的最低控制分?jǐn)?shù)線為70分，非等額面試的最低控制分?jǐn)?shù)線為60分。若報(bào)考者的面試成績無法達(dá)到面試最低控制線的，則無論其筆試成績的高低，也無論是否等額進(jìn)行的面試，均視為該報(bào)考者在該崗位的綜合成績不合格，不得參與該崗位后續(xù)的體檢和考核。

（三）面試內(nèi)容

1、根據(jù)《云南省國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》規(guī)定，面試主要測評(píng)考生的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我控制能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等8個(gè)基本要素。為確保面試工作的公平、公正，要求各招考單位一般不再對(duì)專業(yè)知識(shí)進(jìn)行測試。每位考生的面試時(shí)間為 30分鐘（公安系統(tǒng)類職位20分鐘）。

（四）面試要求

面試時(shí)請(qǐng)考生攜帶本人身份證（臨時(shí)身份證、帶照片的戶籍證明、護(hù)照、駕照等身份類證明，可以視同為身份證）、面試通知書及筆試準(zhǔn)考證。

面試候考及面試期間，考生必須關(guān)閉一切通訊工具。考生、考官、紀(jì)檢人員、計(jì)分員在考試前進(jìn)行抽簽（考生抽序號(hào)，考官、紀(jì)檢人員、計(jì)分員抽考場），抽簽完畢隨即按抽簽順序及考場開始面試。

在面試過程中，考生不得透露個(gè)人姓名及父母姓名，祝大家考出好成績。

（五）面試計(jì)分方法

面試分?jǐn)?shù)的具體計(jì)算方法是：將7位考官的評(píng)分，按每個(gè)要素得分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，求出的要素平均分（其余５位考官的評(píng)分合計(jì)后除以５）乘以權(quán)重之和，即為該考生的最后面試成績。

（六）面試結(jié)果公布

每個(gè)考生面試結(jié)束后，在監(jiān)督員、考官、報(bào)考者同時(shí)在場的情況下，當(dāng)場評(píng)分、當(dāng)場計(jì)分、當(dāng)場公布和發(fā)放書面面試成績通知。每個(gè)崗位面試結(jié)束后，即集中該崗位所有參加面試人員公布該崗位每個(gè)考生的面試成績及進(jìn)入考核體檢人員姓名及發(fā)出“考核體檢通知書”；當(dāng)天面試結(jié)束后，在考點(diǎn)大門口張榜公布當(dāng)天面試結(jié)果，面試結(jié)果及進(jìn)入考察體檢人員名單將在楚雄政府門戶網(wǎng)站、楚雄州人事人才網(wǎng)站（www.cxrs.gov.cn）上，向社會(huì)發(fā)布公告和公示。

六、綜合成績的計(jì)算

2009年的公務(wù)員招考，面試最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員的綜合成績由筆試和面試按一定比例加權(quán)合成。具體計(jì)算方法如下：

1、報(bào)考普通公務(wù)員崗位人員的綜合成績合成辦法

考生綜合成績=[（行政職業(yè)能力傾向測試成績+申論成績+筆試加分）/3]×50% +（面試成績×50%）

2、報(bào)考公安人民警察崗位人員的綜合成績合成辦法

考生綜合成績=[（行政職業(yè)能力傾向測試成績+申論成績+公安基礎(chǔ)知識(shí)成績+筆試加分）/4]×50% +（面試成績×50%）

七、綜合成績相同情況的處理

遇有綜合成績相同的情況，先看面試成績，面試成績高的人員進(jìn)入首輪體檢；如面試成績相同，再看筆試中的行政職業(yè)能力測試成績，行政職業(yè)能力測試成績高的人員進(jìn)入考核體檢。

八、體檢

進(jìn)入考核體檢人員，報(bào)考州級(jí)機(jī)關(guān)、全州公安系統(tǒng)、全州森林公安系統(tǒng)及省級(jí)直管駐楚的地稅系統(tǒng)、工商系統(tǒng)、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)和食品藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)的，將在面試結(jié)束后，由州公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織安排體檢。請(qǐng)參加體檢的人員在體檢前三天不要吃豆類、薯類及油膩食物，并在體檢當(dāng)天空腹前往。體檢費(fèi)用約為300元/人，請(qǐng)考生自行準(zhǔn)備。

報(bào)考我州縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）其它崗位的體檢，由各縣公務(wù)員主管部門安排，并于2009年10月25日前完成。

體檢時(shí)，參加體檢人員必須攜帶本人身份證、筆試準(zhǔn)考證及考核體檢通知書

九、考核

考核工作由招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。招錄機(jī)關(guān)按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬錄用職位要求，采取多種形式，了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)以及需要回避的情形等，形成書面考核材料，并對(duì)考核對(duì)象的報(bào)考資格再次進(jìn)行復(fù)審。

若出現(xiàn)體檢或考核不合格的，按該崗位綜合成績從高到低的順序依次順延該崗位面試最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員參加體檢和考核。

十、特別提醒

請(qǐng)報(bào)考人員保持報(bào)名時(shí)的手機(jī)號(hào)碼不變，如有變化應(yīng)主動(dòng)及時(shí)與報(bào)考單位所在地的公務(wù)員管理部門聯(lián)系，確保電話暢通。如因電話聯(lián)系不上而導(dǎo)致的后果由報(bào)考者自己負(fù)責(zé)。

附：楚雄州2009年公開考試錄用公務(wù)員進(jìn)入資格復(fù)審人員名單

中共楚雄州委組織部    楚雄州人事局

二〇〇九年十月十日