為進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)教師隊(duì)伍建設(shè)，解決中小學(xué)校部分學(xué)科教師緊缺的問(wèn)題，拓寬選人用人渠道，依據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（黑辦發(fā)［2006］32號(hào)），經(jīng)鐵鋒區(qū)委、區(qū)政府研究決定，以考試錄用的方式面向社會(huì)公開招聘中小學(xué)專任教師，充實(shí)教師隊(duì)伍?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃招聘中、小學(xué)教師15人，具體崗位及要求詳見(jiàn)計(jì)劃表。

二、招聘條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律，品行端正。

2、熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的政治、思想、道德素質(zhì)和廣博的知識(shí)視野。

3、全日制統(tǒng)招師范類本科及以上畢業(yè)生（音樂(lè)、體育、美術(shù)、計(jì)算機(jī)專業(yè)可以是非師范院校；體育學(xué)科要求是運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練專業(yè)）。

4、師范類畢業(yè)生要求具有教師資格證書及普通話等級(jí)證書。

5、具備勝任崗位要求的身體條件。

6、年齡在30周歲以下（1983年10月1日以后出生）。

7、下列人員不得報(bào)考：

（1）曾經(jīng)受過(guò)行政、刑事處罰或曾經(jīng)被開除公職的人員；

（2）近三年各類考試過(guò)程中被錄用主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的人員。

三、報(bào)名辦法

1、報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)考試資格。

2、報(bào)名時(shí)間：2013年10月14日-10月16日早8：30-晚17：00。

3、報(bào)名地點(diǎn)：鐵鋒區(qū)教育局人事科。

4、應(yīng)聘者需攜帶以下資料：

（1）畢業(yè)證書、教師資格證書、普通話等級(jí)證書、戶口本、身份證原件及復(fù)印件。

（2）報(bào)名表3 份及近期1寸免冠照片5張。

（3）符合黑政發(fā)［2009］30號(hào)文件相關(guān)政策的考生，報(bào)名時(shí)必須提供有效證書或證明原件及復(fù)印件，否則不予確認(rèn)。

5、報(bào)名注意事項(xiàng)

（1）報(bào)考人員只限報(bào)一個(gè)崗位。

（2）報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

（3）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。

（4）崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)之比原則上不低于1:3，達(dá)不到報(bào)考比例的，將縮減招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。緊缺、急需崗位經(jīng)齊齊哈爾市人社局批準(zhǔn)，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低招考比例。

四、招考辦法

考試分為筆試、面試兩部分。筆試、面試均實(shí)行100分制，筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%，總成績(jī)計(jì)算方法：總成績(jī)=筆試成績(jī)（含政策性加分）×60%+面試成績(jī)×40%。

（一） 筆試

1、筆試時(shí)間：以準(zhǔn)考證上的時(shí)間為準(zhǔn)。

2、筆試內(nèi)容含公共基礎(chǔ)知識(shí)、教育學(xué)、心理學(xué)、時(shí)事政治等。其中公共基礎(chǔ)知識(shí)占20%，教育學(xué)占40%，心理學(xué)占30%，時(shí)事政治占10%。筆試方式為閉卷考試，考試時(shí)間為2.5小時(shí)。

3、筆試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證?？忌荚嚂r(shí)需攜帶準(zhǔn)考證、有效身份證進(jìn)入考場(chǎng)（其它證件無(wú)效）。

4、筆試結(jié)束后，根據(jù)考生筆試成績(jī)（含政策性加分）由高分到低分依次按招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試，若最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選。

（二）面試

1、采用結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行，面試內(nèi)容包括競(jìng)職優(yōu)勢(shì)說(shuō)明、專業(yè)技能展示、說(shuō)課（按照自己所學(xué)學(xué)科準(zhǔn)備教學(xué)內(nèi)容）。面試時(shí)間為15分鐘?？忌扇纱纬楹灝?dāng)場(chǎng)確定面試順序號(hào)依次進(jìn)入考場(chǎng)進(jìn)行面試。面試成績(jī)由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，工作人員現(xiàn)場(chǎng)記分，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，然后計(jì)算平均分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

2、面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位按應(yīng)聘者總成績(jī)由高分到低分的順序，按招聘崗位1：1的比例確定進(jìn)入體檢和考核人選，若總成績(jī)出現(xiàn)并列，如有符合黑政發(fā)[2009]30號(hào)文件相關(guān)政策的考生優(yōu)先聘用，否則以筆試成績(jī)高者優(yōu)先聘用。

（三）體檢和考核

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照考試錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員，在對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查。擬聘人員經(jīng)體檢或考核不合格的，不得聘用，空出的崗位依報(bào)考崗位按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（四）公示和聘用

根據(jù)考生的考核和體檢結(jié)果確定聘用人選，并在鐵鋒區(qū)政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議后，被聘用人員由鐵鋒區(qū)教育局統(tǒng)一分配到所需學(xué)校并辦理聘用手續(xù)，并將招聘人員名單報(bào)齊齊哈爾市人力資源和社會(huì)保障局備案，不服從分配者，取消錄取資格。

（五）試用期及相關(guān)待遇

聘用人員實(shí)行6個(gè)月試用期。試用期滿，由教育部門進(jìn)行試用期考核，經(jīng)考核勝任本職崗位工作的，正式辦理相關(guān)聘用手續(xù)，不能勝任本崗位工作的，取消聘用資格。被聘用人員享有與學(xué)校其他在職教師同等待遇。

五、考試紀(jì)律

嚴(yán)格工作紀(jì)律，區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門要進(jìn)行全程監(jiān)督，對(duì)營(yíng)私舞弊者給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

報(bào)考人員必須遵守招考的有關(guān)要求，服從招聘主管部門的安排。對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、考核、體檢過(guò)程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)[2009]126號(hào)）規(guī)定，由招聘主管部門對(duì)其進(jìn)行處理。

鐵鋒區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2013年9月29日

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附：鐵鋒區(qū)公開招聘中小學(xué)教師計(jì)劃表

鐵鋒區(qū)公開考試招聘中小學(xué)教師報(bào)名表

《鐵鋒區(qū)公開考試招聘中小學(xué)教師報(bào)名表.xls》來(lái)源于齊齊哈爾市人力資源和社會(huì)保障局，最近更新2013年9月29日。

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