為優(yōu)化我市政府機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員法管理單位）公務(wù)員（工作人員）隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推進(jìn)我市政府機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員法管理單位）公開遴選工作，根據(jù)《2013年丹東市政府機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員法管理單位）公開遴選公務(wù)員（工作人員）試點(diǎn)工作方案》（丹人社發(fā)[2013]202號(hào)），市人力資源和社會(huì)保障局決定組織實(shí)施2013年丹東市政府機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員法管理單位）面向本市公開遴選公務(wù)員（工作人員）工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選單位及職位

此次公開遴選單位包括市政府辦公室等10個(gè)市政府機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員法管理單位），遴選職位共計(jì)15個(gè)，遴選職務(wù)層次為主任科員及以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

二、遴選范圍和條件

（一）報(bào)考范圍和對(duì)象：

1、報(bào)考市政府機(jī)關(guān)遴選職位的，須為我市市級(jí)及以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員，以及參照公務(wù)員法管理單位中符合轉(zhuǎn)任公務(wù)員條件的人員。

2、報(bào)考參照公務(wù)員法管理單位遴選職位的，須為我市市級(jí)及以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員，以及參照公務(wù)員法管理單位中已進(jìn)行參公登記備案且在編在崗的工作人員。

根據(jù)丹組通字[2012]14號(hào)文件規(guī)定，符合從參照公務(wù)員法管理單位轉(zhuǎn)任到機(jī)關(guān)條件的人員為：（1）在參（依）照《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》時(shí)，已辦理過渡手續(xù)的人員；（2）參照公務(wù)員法管理的人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)工作人員；（3）經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門組織考試錄用并試用期（服務(wù)期）滿的人員；（4）由省級(jí)公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織考試錄用并達(dá)到工作年限要求的選調(diào)生；（5）按照國(guó)家軍轉(zhuǎn)安置有關(guān)規(guī)定接收安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部；（6）由機(jī)關(guān)公務(wù)員調(diào)入到現(xiàn)參照管理單位工作的人員。

（二）報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件

1.政治素質(zhì)良好，品行端正。

2.勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)。

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

4.一般應(yīng)具有全日制普通高校大學(xué)本科以上學(xué)歷。

5.具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員（工作人員）工作經(jīng)歷。

基層工作經(jīng)歷是指：在縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)、行政村（城市社區(qū)）以及企業(yè)、事業(yè)單位（不含中央級(jí)事業(yè)單位、中央和國(guó)家機(jī)關(guān)部委或省區(qū)市直屬事業(yè)單位、地（市）級(jí)以上參公事業(yè)單位，中央或省委管理的金融企業(yè)、企業(yè)總部機(jī)關(guān)）的工作經(jīng)歷。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位的工作經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。

6.年齡原則上在35周歲以下。

7.歷年年度考核均為稱職以上等次。

8.符合遴選職位要求的其他資格條件。

9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

年齡、工作經(jīng)歷和任職年限計(jì)算截止時(shí)間為2013年9月30日。

有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

2.受處分期間或者未滿影響期限的。

3.尚在試用期內(nèi)或未滿規(guī)定服務(wù)年限的，包括經(jīng)考試錄用到縣（市）區(qū)以下及監(jiān)獄勞教機(jī)關(guān)（單位），在新錄用機(jī)關(guān)公務(wù)員（工作人員）崗位工作未滿3年的。

4.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

三、報(bào)名事項(xiàng)

（一）職位查詢

各遴選單位的遴選職位、職位資格條件等情況詳見《2013年丹東市政府機(jī)關(guān)（參照管理單位）公開遴選公務(wù)員（工作人員）職位表》（以下簡(jiǎn)稱《遴選職位表》）。報(bào)考者如需咨詢《遴選職位表》中的有關(guān)事項(xiàng)，可按《遴選職位表》公布的電話直接與遴選單位聯(lián)系。

（二）報(bào)名與資格審查

報(bào)名與資格審查工作由遴選單位負(fù)責(zé)。報(bào)名者需持個(gè)人自薦材料（含本人基本情況和工作簡(jiǎn)歷）、相關(guān)工作經(jīng)歷證明、報(bào)名登記表和學(xué)歷、學(xué)位、身份證原件及復(fù)印件到遴選單位報(bào)名，遴選單位按照職位資格條件對(duì)報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行審查。報(bào)名人員提交的材料必須真實(shí)有效，提供情況不實(shí)的，取消進(jìn)入下一階段的資格。

報(bào)名時(shí)間為：2013年10月8日至10月12日。

每位報(bào)考者限報(bào)一個(gè)職位。每個(gè)遴選職位資格審查合格人員比例低于1：2的，將調(diào)整或取消該職位。調(diào)整或取消職位的，遴選單位應(yīng)及時(shí)通知考生。

考生在遴選期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便遴選單位及時(shí)聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。

四、無主題交流

資格審查合格人員進(jìn)入無主題交流測(cè)試環(huán)節(jié)。無主題交流主要考察應(yīng)試者與遴選職位的匹配性及適應(yīng)性。無主題交流由遴選單位組織實(shí)施，市人力資源和社會(huì)保障局參與監(jiān)督。無主題交流的評(píng)委為遴選單位領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)人事管理工作的科處長(zhǎng)，應(yīng)為3人或5人。無主題交流采用評(píng)委投票的方式，贊成票低于半數(shù)的應(yīng)試者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。贊成票過半數(shù)的應(yīng)試者按得票多少排序，以不超過1：5的比例進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，每位應(yīng)試者測(cè)試時(shí)間為15分鐘。

五、個(gè)人能力展示

無主題交流合格人員進(jìn)入個(gè)人能力展示環(huán)節(jié)。個(gè)人能力展示主要考察應(yīng)試者的綜合素質(zhì)和能力。個(gè)人能力展示環(huán)節(jié)的評(píng)委一般為7人，其中遴選單位評(píng)委為4人，公共評(píng)委為3人，公共評(píng)委由市人力資源和社會(huì)保障局從市級(jí)評(píng)委庫(kù)中抽取。

個(gè)人能力展示環(huán)節(jié)，各遴選單位可根據(jù)職位特點(diǎn)和需求，采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、文件筐、情景模擬、現(xiàn)場(chǎng)命題寫作、工作成果展示及演講等多種形式進(jìn)行。

個(gè)人能力展示采用評(píng)委投票的方式，按遴選人數(shù)1:1的比例，票數(shù)最高者確定為合格人選進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，合格人選的得票數(shù)須過半數(shù)。相同票數(shù)人員，由評(píng)委再次投票，直至產(chǎn)生合格人選。

無主題交流和個(gè)人能力展示環(huán)節(jié)，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

六、考察與體檢

考察工作由遴選單位組織實(shí)施，主要考察報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況；核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

體檢由遴選單位根據(jù)工作需要自行安排，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有行業(yè)（專業(yè)）體檢要求的，按其要求執(zhí)行。

考察或體檢不合格，需補(bǔ)充人選的，按個(gè)人能力展示環(huán)節(jié)的得票數(shù)進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

七、公示與任職

考察結(jié)束后，市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)遴選單位擬遴選人員進(jìn)行網(wǎng)上統(tǒng)一公示，公示期為7天。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響遴選的，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任等相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消轉(zhuǎn)任。

報(bào)考職位為主任科員及以下的，在原單位擔(dān)任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或主任科員的，轉(zhuǎn)任遴選單位主任科員，在原單位擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或副主任科員的，轉(zhuǎn)任遴選單位副主任科員，在原單位擔(dān)任科員的，轉(zhuǎn)任遴選單位科員。

報(bào)考職位為科員的，直接轉(zhuǎn)任遴選單位科員。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

公開遴選公務(wù)員（工作人員）工作，是一項(xiàng)政策性強(qiáng)，涉及面廣，敏感度高的工作，市人力資源和社會(huì)保障局將加強(qiáng)對(duì)公開遴選工作的監(jiān)督與管理，嚴(yán)肅各環(huán)節(jié)工作紀(jì)律；各遴選單位要嚴(yán)格按照《2013年丹東市政府機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員法管理單位）公開遴選公務(wù)員（工作人員）試點(diǎn)工作方案》（丹人社發(fā)[2013]202號(hào)），認(rèn)真組織實(shí)施；報(bào)考人員要按照公告要求，認(rèn)真填報(bào)信息，提供真實(shí)準(zhǔn)確的證件、證書和檔案材料，嚴(yán)禁弄虛作假，搞不正之風(fēng)。

在公開遴選工作中，無論是工作人員還是報(bào)考人員，在遴選過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為的，都將按照有關(guān)規(guī)定追究其相應(yīng)責(zé)任，予以嚴(yán)肅處理。

公開遴選工作中存在的應(yīng)當(dāng)回避情形，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

市人社局政策咨詢電話：3192781（報(bào)名期間開通）

丹東市人力資源和社會(huì)保障局

2013年9月27日

附件：1、2013年丹東市政府機(jī)關(guān)（參照管理單位）公開遴選公務(wù)員（工作人員）職位表

2、2013年丹東市政府機(jī)關(guān)（參照管理單位）公開遴選公務(wù)員（工作人員）報(bào)名表

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

《2013年丹東市政府機(jī)關(guān)（參照管理單位）公開遴選公務(wù)員（工作人員）報(bào)名表.doc》來源于遼寧省丹東市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2013年9月27日。

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