為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，切實(shí)提高選人用人公信度，結(jié)合我縣專業(yè)人才緊缺的實(shí)際，經(jīng)縣委研究同意，擬面向全州公推公選一批具有相應(yīng)專業(yè)的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。

一、公選職位和范圍

此次擬面向全州統(tǒng)籌公選副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位共5個(gè)，分別是：稻城縣發(fā)展和改革局副局長(zhǎng)、稻城縣財(cái)政局副局長(zhǎng)、稻城縣交通運(yùn)輸局副局長(zhǎng)、稻城縣住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局副局長(zhǎng)、稻城縣水務(wù)局副局長(zhǎng)。

二、報(bào)考資格及要求

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和“6+7+X”人崗相適選任模式，報(bào)考人員必須具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的6個(gè)基本條件和以下資格條件：

1.具有相應(yīng)專業(yè)全日制大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。

2.必須具有國(guó)家公務(wù)員（含參照公務(wù)員）身份。

3.須任科員職務(wù)3周年以上，報(bào)考同職級(jí)職務(wù)的不受任職時(shí)間和資歷限制。

4.近3年年度考核均為稱職以上。

5.身體健康。

6.報(bào)考年齡在35周歲以下。

7.符合所報(bào)考職位規(guī)定的其他條件（見(jiàn)附：稻城縣統(tǒng)籌公開(kāi)選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位匯總表）。

8.年齡及任職時(shí)間計(jì)算到2013年6月。

9.有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：正在從事涉及國(guó)家安全或重要機(jī)密工作的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?、紀(jì)檢(監(jiān)察)部門(mén)立案審查的；黨紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期未滿或受政紀(jì)處分尚未解除的；有其他影響提拔使用問(wèn)題的。

三、公開(kāi)選拔的方法和步驟

（一）報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2013年9月25日—10月20日。

2.報(bào)名地點(diǎn)：中共稻城縣委組織部。

3.報(bào)名方式：可以個(gè)人自薦、組織推薦或社會(huì)舉薦等方式，由報(bào)考者到稻城縣委組織部現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或傳真報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)職位。咨詢電話0836—5728375。

4.報(bào)名手續(xù)：報(bào)名時(shí)考生需攜帶身份證（或戶籍證明）、畢業(yè)證、工作證或單位證明，任職時(shí)間證明以及獲獎(jiǎng)證書(shū)等所需證明材料原件、復(fù)印件及報(bào)名登記表1式2份（含電子文檔），交1寸淺藍(lán)色背景標(biāo)準(zhǔn)照2張。

5.資格審查

資格審查采取現(xiàn)場(chǎng)審查方式進(jìn)行，由縣委組織部按照公選職位設(shè)定的報(bào)考條件，在考生報(bào)名時(shí)進(jìn)行審查。

經(jīng)資格審查合格的報(bào)名人數(shù)與選拔職位的比例原則上不低于6：1，達(dá)不到開(kāi)考比例的職位予以取消。

6、筆試時(shí)間：2013年10月25日

（二）考試測(cè)評(píng)

1.筆試。筆試題目根據(jù)相應(yīng)職位要求由州委組織部統(tǒng)一命制，筆試由縣委組織部組織。主要測(cè)試應(yīng)試人員的公共知識(shí)水平、綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。綜合素質(zhì)重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者應(yīng)知、應(yīng)會(huì)知識(shí)，以及對(duì)知識(shí)的理解、把握運(yùn)用能力，分析、解決具體問(wèn)題的能力以及對(duì)黨和國(guó)家關(guān)于藏區(qū)政策的把握能力；領(lǐng)導(dǎo)能力重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的分析判斷能力、決策應(yīng)變能力、綜合協(xié)調(diào)能力和解決實(shí)際問(wèn)題能力。

根據(jù)筆試成績(jī)，由高分到低分按1:5的比例，確定面試人選并向社會(huì)公布。

2.面試。面試在甘孜州組織人事部門(mén)指導(dǎo)下，由縣委組織部組織實(shí)施。采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者的專業(yè)素質(zhì)、理論水平、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、分析判斷能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，對(duì)報(bào)考職位的適應(yīng)程度和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)等。

面試地點(diǎn)另行通知。

3.確定考試測(cè)評(píng)總成績(jī)。考試測(cè)評(píng)總成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50％的比例計(jì)算，由州委組織部統(tǒng)一向社會(huì)公布。

（三）體檢

每一職位按照考試測(cè)評(píng)總成績(jī)和1：2的比例，從高分到低分依次確定2名人選進(jìn)行體檢。如體檢有不合格者，可按從高分到低分依次在進(jìn)入面試人選中遞補(bǔ)。體檢合格者確定為考察對(duì)象。

（四）考察

考察由稻城縣委組織部負(fù)責(zé)組織。按照“6+7+X”人崗相適選任模式要求及有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象德才素質(zhì)、履行職責(zé)、工作實(shí)績(jī)等方面情況進(jìn)行全面考察，注重對(duì)考察對(duì)象政治品德、政治立場(chǎng)、職業(yè)道德、家庭美德和社會(huì)公德方面情況的掌握了解，重點(diǎn)對(duì)受教育程度、工作經(jīng)歷、任職情況、性格特征以及有關(guān)工作表現(xiàn)情況等進(jìn)行分析，掌握考察對(duì)象與擬任崗位的適應(yīng)性。如考察對(duì)象中沒(méi)有公選職位合適人選，可在參加面試人員中依次遞補(bǔ)，確定人選重新組織考察。

（五）研究任用

根據(jù)考察結(jié)果和考察對(duì)象情況，研究提出任用人選建議，縣委常委會(huì)討論決定后，對(duì)擬任用的干部人選按規(guī)定進(jìn)行公示。公示后，無(wú)影響任職問(wèn)題反映的，按規(guī)定辦理任職手續(xù)，實(shí)行一年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任崗位工作的正式任職；不勝任崗位工作的，免去試任職務(wù)，原則上按試任前職務(wù)層次另行安排。

附件：

2013年甘孜州稻城縣公推公選副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位匯總表

稻城縣面向全州公推公選副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表

《稻城縣面向全州公推公選副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》來(lái)源于甘孜人事考試網(wǎng)，最近更新（2013年09月22日）。

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中共稻城縣委組織部

稻城縣人力資源和社會(huì)保障局

2013年9月22日

更多信息請(qǐng)查看四川省公務(wù)員選調(diào)及黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔網(wǎng)