安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院（http://www.uta.edu.cn/）是安徽省教育廳直屬的公辦全日制普通高等職業(yè)院校，是國家示范院校和全國職業(yè)院校師資培訓(xùn)單位。

學(xué)院位于合肥市，占地1598畝，在校生15000多人，正教授15人，副教授150多人。學(xué)院設(shè)有材料工程系、電氣工程系、紡織工程系、化學(xué)工程系、機械工程系、信息工程系、經(jīng)貿(mào)系、管理系和公共教學(xué)部、思政教學(xué)部等教學(xué)系部，開設(shè)工程制造類、現(xiàn)代服務(wù)類、管理類、藝術(shù)類一共64個專業(yè)，其中1個國家級精品建設(shè)專業(yè)和教育部高職高專教學(xué)改革試點專業(yè)，6個國家示范高職重點建設(shè)專業(yè)，6個省級高職高專教學(xué)改革試點專業(yè)和省級精品專業(yè)。學(xué)院擁有國家精品課程1門，省級精品課程15門。擁有中央財政支持高等職業(yè)學(xué)校提升專業(yè)服務(wù)產(chǎn)業(yè)能力建設(shè)項目2個，中央財政支持實訓(xùn)基地建設(shè)項目2個，省級人才培養(yǎng)創(chuàng)新實驗區(qū)2個，省級示范實驗實訓(xùn)中心4個，省級開放性公共實訓(xùn)基地3個。

學(xué)院堅持“課堂小企業(yè)，理實交融；企業(yè)大課堂，德技兼修”的教育理念，創(chuàng)新 “校企融合、項目帶動、雙輪職訓(xùn)”的高職人才培養(yǎng)模式，致力于培養(yǎng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)一線需要的技術(shù)技能型人才。畢業(yè)生就業(yè)率始終保持在98％以上，連續(xù)多年獲得“安徽省普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作先進單位（標(biāo)兵單位）”。

學(xué)院高度重視對外合作與交流工作，已陸續(xù)與韓國韓瑞大學(xué)、澳大利亞昆士蘭州開放學(xué)院、維多利亞大學(xué)、英國普茨茅斯大學(xué)、新西蘭旅游觀光學(xué)院等高校建立了合作伙伴關(guān)系。學(xué)院先后聘請了美籍、加納籍、韓國籍教師來校執(zhí)教，同時積極推薦專業(yè)教師赴國外進行培訓(xùn)和交流。目前已有多批學(xué)生赴國外深造。

學(xué)院先后被評為教育部高職高專人才培養(yǎng)工作水平評估優(yōu)秀單位，全國畢業(yè)生就業(yè)典型經(jīng)驗高校，第七、八、九屆安徽省文明單位，安徽省職業(yè)教育先進單位，全省黨建和思想政治工作先進高校，安徽省大學(xué)生思想政治教育工作先進集體，安徽省普通高校大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育示范校。

學(xué)院根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）、《關(guān)于印發(fā)〈2013年度安徽省省直事業(yè)單位公開招聘人員實施方案〉的通知》（皖人社發(fā)〔2013〕10號）和安徽省教育廳《關(guān)于認真做好2013年度新進人員公開招聘工作的通知》（皖教秘人〔2013〕23號）規(guī)定和相關(guān)要求，并結(jié)合本院實際，就2013年公開招聘人員工作公告如下：

一、招聘條件

招聘對象主要為國家承認學(xué)歷的應(yīng)、歷屆畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；

（二）具有良好的品行；

（三）學(xué)歷資歷和專業(yè)技能條件，按照招聘計劃公布的要求執(zhí)行；

（四）適應(yīng)崗位需求的身體條件和心理素質(zhì)；

（五）本科必須在28歲以下（1985年9月1日以后出生），碩士必須在30歲以下（1983年9月1日以后出生），副高級職稱必須在40歲以下（1973年9月1日以后出生），正高級職稱必須在50歲以下（1963年9月1日以后出生）；

（六）在編正式工作人員報考需按人事管理權(quán)限得到單位和主管部門的同意。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

二、招聘計劃

見附件一。

三、選聘程序

本次招聘在省人力資源和社會保障廳、省教育廳指導(dǎo)、監(jiān)督下，根據(jù)招聘崗位的資格條件和要求，按照網(wǎng)上報名、資格審查、筆試（或試講）、面試、考察體檢、聘用等步驟進行。

（一）網(wǎng)上報名

報名時間為2013年9月12日至10月7日。

符合招聘條件的人員，填寫《安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘人員報名資格審查表》（附件二），并提供有效通訊方式，發(fā)送電子郵件至ahzyrsc@163.com，郵件主題為：應(yīng)聘崗位+姓名+專業(yè)+學(xué)歷/學(xué)位。副高以上高層次人才發(fā)送郵件主題為：應(yīng)聘崗位+姓名+專業(yè)+職稱。

報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消考試、聘用等資格。

每人限報一個崗位，請不要重復(fù)發(fā)送信息。

（二）資格審查

資格審查由組織人事處和用人部門聯(lián)合負責(zé)。

組織人事處重點審查應(yīng)聘人員的基本條件，用人部門主要負責(zé)審查應(yīng)聘人員專業(yè)是否符合招聘崗位的要求。

應(yīng)聘同一崗位的人員，通過資格審查的人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例不低于3:1。不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數(shù)。

資格審查合格人員由組織人事處負責(zé)以郵件和電話的方式通知參加筆試（或試講）。資格審查未通過的報考人員，以郵件方式通知。

（三）資格復(fù)審

筆試（或試講）前，應(yīng)聘人員須提供相關(guān)證書的原件及復(fù)印件、以及具備實踐工作經(jīng)歷證明等材料,進行資格復(fù)審。

資格復(fù)審時，應(yīng)聘人員須提供以下材料的原件及復(fù)印件：

1、報名資格審查表；

2、有效居民身份證；

3、學(xué)歷（學(xué)位）證書，屬全日制2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供學(xué)生證原件和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料；

4、報考條件中要求的專業(yè)技術(shù)資格證書等證件或證明材料；

5、屬在編正式工作人員的，須按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明；

6、報考條件中有工作經(jīng)歷要求的，須提供相關(guān)證明材料；

凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定要求提供證件材料的，取消其筆試（或試講）資格。

（四）筆試（或試講）

主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)及發(fā)展?jié)撃艿确矫娴那闆r。

筆試不指定考試輔導(dǎo)用書。

試講采用說課方式進行，現(xiàn)場抽題，在規(guī)定的時間內(nèi)完成教案書寫，然后進行說課，專家現(xiàn)場打分。

（五）面試

面試主要考查應(yīng)聘人員儀表儀態(tài)、行為舉止、思維能力、語言表達能力及業(yè)務(wù)水平等方面的情況。

進入面試人員與崗位招聘數(shù)比例低于3：1的，以當(dāng)日參加同一種類面試方式考生的平均分數(shù)，確定該崗位面試的最低分數(shù)線；如參加某一種類面試的考生僅有1人，則設(shè)定面試最低分數(shù)線。對面試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入考察和體檢。

試講、面試設(shè)立考官組。每個考官組一般不少于7人，主要由專家學(xué)者、招聘單位及其主管部門領(lǐng)導(dǎo)等組成，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。

試講、面試的成績現(xiàn)場告知應(yīng)聘人員。

（六）成績合成

按筆試（或試講）成績的50%和面試成績的50%合成總成績。成績均按百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點第三位四舍五入。根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定進入體檢、考察的人員，如最終成績相同，以筆試（或試講）成績得分高者優(yōu)先。

（七）體檢考察

體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等規(guī)定組織實施。體檢統(tǒng)一組織在三級甲等綜合性醫(yī)院進行，體檢費用自理。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位專業(yè)測試人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補。

（八）公示

對體檢、考察合格者，經(jīng)院黨委研究確定擬聘用人員名單，在學(xué)院網(wǎng)站公示一周。

（九）聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，將擬聘人員有關(guān)材料報教育廳、人力資源與社會保障廳，辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2013年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

（十）高層次人才

對于招聘的副高以上高層次人才，應(yīng)聘人除了填寫《安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘人員報名資格審查表》，還應(yīng)該提供《個人簡歷》，詳細介紹本人的研究背景及其成果、學(xué)術(shù)水平與能力、應(yīng)聘后可能的工作計劃及其設(shè)想、家庭情況、待遇及要求等。

按照有關(guān)規(guī)定，高層次人才可以視具體情況以簡化程序組織評審和面談，綜合考核結(jié)果，研究確定是否上報審批。

高層次人才招聘計劃不受報名時間限制。

四、有關(guān)事宜

（一）報考人員報名時須真實、準(zhǔn)確、有效地提供報考信息，凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，隨時取消資格。

（二）每個報名者必須留下上班時間可以聯(lián)系的通訊方式，并保持郵箱和電話暢通。聯(lián)系不上者責(zé)任自負。

（三）筆試（或試講）、面試的具體時間、地點請注意我院人事處網(wǎng)站通知。

五、本公告由安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處負責(zé)解釋。

招聘工作按人事考試有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由我院組織人事處負責(zé)組織實施。遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，紀(jì)檢（監(jiān)察）部門全程參與監(jiān)督，同時接受社會各方面的監(jiān)督。

咨詢電話：徐老師，0551-64689002（高層次人才）

李老師，0551-64689023

袁老師，0551-64389420

投訴電話：王老師，0551-64689004

特此公告。

附件一：

安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才招聘計劃

附件二：

安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘人員報名資格審查表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘人員報名資格審查表.doc》來源于安徽教育人事網(wǎng)，最近更新2013年09月22日。

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