根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局《2013年秋季貴陽(yáng)市市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案》，貴陽(yáng)市統(tǒng)計(jì)局下屬參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)普查中心擬公開(kāi)遴選工作人員2名，特制定工作實(shí)施方案如下：

一、公開(kāi)遴選職位

貴陽(yáng)市統(tǒng)計(jì)普查中心參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員（科員）職位2個(gè)，從事統(tǒng)計(jì)工作。

二、報(bào)考人員范圍和資格條件

（一）報(bào)考范圍

1、本市區(qū)（市、縣）機(jī)關(guān)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。

2、本市區(qū)（市、縣）參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員。

3、貴陽(yáng)高新區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、新型社區(qū)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理工作人員）。

4、省、市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)（市、縣）的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)符合上述條件的人員。

（二）資格條件

1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，勤奮敬業(yè)，品行端正。

2、全日制普通高校大學(xué)本科以上學(xué)歷。

3、年齡在40周歲以下（1972年8月31日以后出生）。

4、具有3年以上基層工作經(jīng)歷。

基層工作經(jīng)歷是指在區(qū)(市、縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機(jī)關(guān)、新型社區(qū)、行政村（居委會(huì)）以及企業(yè)、事業(yè)單位(中央、省級(jí)事業(yè)單位，參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，中央、省管理的企業(yè)，金融總部機(jī)關(guān)除外)工作過(guò)。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過(guò)，可視為基層工作經(jīng)歷。

5、具有遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。

6、公務(wù)員年度考核等次均為稱職以上。

7、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

8、符合遴選職位要求的其他資格條件。

三、公開(kāi)遴選程序

（一）報(bào)名和資格初審

1、報(bào)名。本次公開(kāi)遴選報(bào)名在網(wǎng)上進(jìn)行，不設(shè)立現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)。報(bào)名程序如下：

報(bào)考人員登錄貴陽(yáng)黨建網(wǎng)、貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查閱《貴陽(yáng)市2013年秋季市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員公告》，下載并填寫(xiě)《貴陽(yáng)市2013年秋季市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》），然后將《報(bào)名表》通過(guò)電子郵件發(fā)送至貴陽(yáng)市統(tǒng)計(jì)局單位的報(bào)名郵箱中進(jìn)行報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：9月9日9:00-9月11日17:00

2、資格初審。在24小時(shí)內(nèi)對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)報(bào)考人員是否具有報(bào)考資格，采取回復(fù)郵件和電話通知的方式反饋資格審查結(jié)果，請(qǐng)報(bào)考人員隨時(shí)關(guān)注郵件信息，保持通訊暢通。每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)無(wú)效。凡弄虛作假者，取消遴選資格。

3、準(zhǔn)考證打印。9月14日前，貴陽(yáng)市統(tǒng)計(jì)局制作《職位能力測(cè)試準(zhǔn)考證》發(fā)送到報(bào)名郵箱，并電話通知報(bào)考人員下載打印。準(zhǔn)考證需粘貼與《報(bào)名表》中相同的近期同底免冠一寸彩色照片。

（二）職位能力測(cè)試（9月15日）

按照資格初審合格人數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)一般不低于5︰1（最低不得低于3︰1）的比例組織職位能力測(cè)試，主要運(yùn)用對(duì)策性論文和案例分析等主觀性試題類型，按照職位能力和專業(yè)需要“量身定制”考試內(nèi)容，著重突出“干什么，考什么”。測(cè)試的內(nèi)容包括統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和統(tǒng)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，也會(huì)涉及市委、市政府重大決策部署和生態(tài)文明示范城市建設(shè)的內(nèi)容。測(cè)試采取閉卷考試，2個(gè)職位同一套題。筆試地點(diǎn)見(jiàn)《職位能力測(cè)試準(zhǔn)考證》。

筆試結(jié)束3日內(nèi)，在貴陽(yáng)市統(tǒng)計(jì)局外網(wǎng)上公布筆試成績(jī)和資格復(fù)審人員名單，并報(bào)市公務(wù)員主管部門(mén)備案。職位能力測(cè)試成績(jī)末位并列的同時(shí)進(jìn)入資格復(fù)審。

（三）資格復(fù)審（2013年9月22日-24日）

復(fù)審材料包括身份證原件及復(fù)印件、《報(bào)名表》、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件、所在單位同意報(bào)考證明（省、市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)<市、縣>的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)的報(bào)考人員，需由具有人事主管權(quán)限的部門(mén)出具）等的證明材料。同時(shí)需提交與《報(bào)名表》中相同的近期同底免冠一寸彩色照片2張。

資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試；資格復(fù)審不合格者，取消其進(jìn)入面試資格，在資格復(fù)審期內(nèi)按職位能力測(cè)試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

資格復(fù)審地點(diǎn)：貴陽(yáng)市統(tǒng)計(jì)局人事處

（四）面試

1、面試公告。資格復(fù)審結(jié)束后，在貴陽(yáng)市統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站上發(fā)布面試公告，公布面試人員名單、面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式等面試有關(guān)工作安排信息。

2、面試形式。面試重點(diǎn)測(cè)試面試人員的履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試試題采用市公務(wù)員主管部門(mén)提供的統(tǒng)一面試參考題本和組織方式模板。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，面試分?jǐn)?shù)現(xiàn)場(chǎng)公布。

3、面試組織。成立面試考官組和監(jiān)督組?？脊俳M7人，其中：貴陽(yáng)市統(tǒng)計(jì)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員3名，其余4名由市公務(wù)員主管部門(mén)從市公務(wù)員面試錄用考官庫(kù)中抽調(diào)。監(jiān)督組3人，主要由貴陽(yáng)市統(tǒng)計(jì)局監(jiān)察室人員、中層干部、一般干部代表組成。

（五）總成績(jī)計(jì)算

面試結(jié)束后，按職位能力測(cè)試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%計(jì)算總成績(jī)，總分為100分，并在貴陽(yáng)市統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站公布總成績(jī)及考察與綜合測(cè)評(píng)對(duì)象名單。

（六）考察與綜合測(cè)評(píng)（2013年10月中旬）

1、考察。根據(jù)總成績(jī)從高到低的順序，確定考察與綜合測(cè)評(píng)對(duì)象。考察與綜合測(cè)評(píng)對(duì)象人數(shù)多于遴選計(jì)劃數(shù)。貴陽(yáng)市統(tǒng)計(jì)局2名以上人員組成考察組，到考察與綜合測(cè)評(píng)對(duì)象所在單位進(jìn)行考察，考察與綜合測(cè)評(píng)對(duì)象需提供近三年年度工作總結(jié)?？疾炫c綜合測(cè)評(píng)對(duì)象在現(xiàn)單位工作不滿2年的，要到其上一個(gè)工作單位進(jìn)行延伸考察。

2、綜合測(cè)評(píng)。綜合測(cè)評(píng)分為工作情況測(cè)評(píng)和“德”的情況測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)范圍為考察和綜合測(cè)評(píng)對(duì)象所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)同志等人員。并按照要求收集《工作情況考察評(píng)價(jià)表》和《“德”的考察評(píng)價(jià)表》。

3、確定擬遴選人員?？疾旖M對(duì)考察對(duì)象德才素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、一貫表現(xiàn)及職位匹配度等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，撰寫(xiě)考察報(bào)告，提出職位比較人選，作為確定擬遴選人員的重要依據(jù)。根據(jù)考察和綜合測(cè)評(píng)結(jié)果，按照人崗相適應(yīng)的原則，經(jīng)貴陽(yáng)市統(tǒng)計(jì)局黨組集體討論，提出擬遴選人員報(bào)市公務(wù)員主管部門(mén)同意。

（七）公示與試用（2013年10月下旬-2014年1月下旬）

1、公示。市公務(wù)員主管部門(mén)將確定的擬遴選人員在規(guī)定的網(wǎng)站進(jìn)行統(tǒng)一公示；貴陽(yáng)市統(tǒng)計(jì)局分別在本部門(mén)和擬遴選人選原單位進(jìn)行公示。公示期為7天。

2、對(duì)遴選人員實(shí)行為期3個(gè)月的試用期，試用期間，擬遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。

（八）辦理調(diào)動(dòng)與任職手續(xù)（2014年1月底前）

1、辦理手續(xù)。試用期滿考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理調(diào)動(dòng)等手續(xù)；試用考核不合格的，退回原單位工作，并報(bào)市公務(wù)員主管部門(mén)備案。

2、“二次開(kāi)發(fā)”工作。貴陽(yáng)市統(tǒng)計(jì)局在核定編制限額和職數(shù)內(nèi)，可根據(jù)工作需要，在本次公開(kāi)遴選工作結(jié)束后一年內(nèi)，報(bào)經(jīng)公務(wù)員主管部門(mén)同意后，對(duì)報(bào)考本部門(mén)職位進(jìn)入考察卻因受職位計(jì)劃限制未被確定為擬遴選對(duì)象的人員進(jìn)行“二次開(kāi)發(fā)”。

（九）遴選工作要求

1、組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)為組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)的遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局人事處負(fù)責(zé)遴選具體工作。

2、紀(jì)律監(jiān)督。遴選工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)以及社會(huì)各界監(jiān)督，中共貴陽(yáng)市紀(jì)委派駐貴陽(yáng)市統(tǒng)計(jì)局監(jiān)察室負(fù)責(zé)監(jiān)督工作，工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。監(jiān)督電話：0851--7989121

遴選單位聯(lián)系人：劉萍陶平仙

聯(lián)系方式：0851--7989120

報(bào)名郵箱：1239325754@qq.com

貴陽(yáng)市統(tǒng)計(jì)局

2013年9月3日

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