為貫徹落實(shí)黨的十八大“注重從基層和生產(chǎn)一線培養(yǎng)選拔干部”精神，按照《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》（中組發(fā)〔2013〕3號(hào)），以及《貴陽(yáng)市市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員暫行辦法》(筑黨辦發(fā)〔2012〕33號(hào))，貴陽(yáng)市委組織部、貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局決定開(kāi)展貴陽(yáng)市2013年秋季市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)考范圍和條件

(一)報(bào)考范圍：

本市區(qū)（市、縣）機(jī)關(guān)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)，省、市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)（市、縣）的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)，以及貴陽(yáng)高新開(kāi)發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、新型社區(qū)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理工作人員）。

(二)報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件：

1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，勤奮敬業(yè)，品行端正。

2、全日制普通高校大學(xué)本科以上學(xué)歷。

3、年齡在40周歲以下（1972年8月31日以后出生）。

4、具有3年以上基層工作經(jīng)歷。

基層工作經(jīng)歷是指在區(qū)(市、縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機(jī)關(guān)、新型社區(qū)、行政村（居委會(huì)）以及企業(yè)、事業(yè)單位(中央、省級(jí)事業(yè)單位，參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，中央、省管理的企業(yè)，金融總部機(jī)關(guān)除外)工作過(guò)。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過(guò)，可視為基層工作經(jīng)歷。

5、報(bào)考正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位，須現(xiàn)任鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、主任科員或任職滿(mǎn)2年的鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、副主任科員。報(bào)考副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位，須現(xiàn)任鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、副主任科員或任職滿(mǎn)3年的科員職務(wù)。

6、公務(wù)員年度考核等次均為稱(chēng)職以上。

7、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

8、符合擬遴選職位要求的其他資格條件。

以上時(shí)間計(jì)算截止到2013年12月31日。

(三)具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1、尚在試用期內(nèi)的。

2、受處分尚未解除。

3、正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。

4、按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

5、法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

二、報(bào)名程序

（一）職位查詢(xún)（9月3日-8日）

各遴選部門(mén)的遴選職位、遴選資格條件等情況詳見(jiàn)《貴陽(yáng)市2013年秋季市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《遴選職位表》）（附件1）。

（二）報(bào)名和資格初審（9月9日-14日）

1、報(bào)名。本次公開(kāi)遴選報(bào)名在網(wǎng)上進(jìn)行，各遴選部門(mén)不再設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)。報(bào)名程序如下：

報(bào)考人員下載并填寫(xiě)《貴陽(yáng)市2013年秋季市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》）（附件2），然后將《報(bào)名表》通過(guò)電子郵件發(fā)送至報(bào)考單位公布的報(bào)名郵箱中進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考人員須同時(shí)上傳近期一寸免冠正面證件照。每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)無(wú)效。凡弄虛作假者，將取消遴選資格。

報(bào)名期間，每日17:30后，報(bào)名人員可登錄貴陽(yáng)黨建網(wǎng)、貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查看報(bào)名人數(shù)情況。

報(bào)名時(shí)間：9月9日9:00-9月11日17:00。

2、資格初審。各遴選部門(mén)在24小時(shí)內(nèi)對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)報(bào)考人員是否具有報(bào)考資格，并采取回復(fù)郵件和電話(huà)通知的方式反饋資格審查結(jié)果。

各遴選職位資格初審合格人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5︰1，最低不得低于3︰1。低于3︰1的，職位遴選計(jì)劃予以減少或取消。職位遴選計(jì)劃減少的，報(bào)考該職位的報(bào)考人員所報(bào)職位不再進(jìn)行調(diào)整；遴選職位計(jì)劃取消的，由報(bào)考該職位的報(bào)考人員本人申請(qǐng)，經(jīng)市公務(wù)員主管部門(mén)同意后，予以改報(bào)符合遴選條件的其他職位。職位改報(bào)時(shí)間為9月12日上午9:00-中午12:00。

報(bào)名和資格初審結(jié)束后，在貴陽(yáng)黨建網(wǎng)、貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)對(duì)調(diào)整或取消的職位進(jìn)行公示。

資格審查工作貫穿公開(kāi)遴選全過(guò)程。

3、準(zhǔn)考證打印。各遴選部門(mén)在9月14日前將職位能力測(cè)試準(zhǔn)考證發(fā)送到報(bào)考人員的報(bào)名郵箱，并通知報(bào)考人員下載打印準(zhǔn)考證（A4紙）。

三、考試

考試分為職位能力測(cè)試和面試。

（一）職位能力測(cè)試與成績(jī)公布（9月15日-18日）

1、職位能力測(cè)試著重突出“干什么，考什么”，主要運(yùn)用對(duì)策性論文和案例分析等主觀性試題類(lèi)型，測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。測(cè)試采取分級(jí)別分類(lèi)別閉卷考試，原則上不同職位類(lèi)別不同職務(wù)級(jí)別試卷不同，實(shí)行一個(gè)職位一套題。在能力測(cè)試中，應(yīng)涉及市委、市政府重大決策部署和生態(tài)文明示范城市建設(shè)的內(nèi)容。滿(mǎn)分均為100分。

2、職位能力測(cè)試時(shí)間：9月15日9:00-11:30，考試地點(diǎn)和考場(chǎng)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。報(bào)考人員需持本人身份證和準(zhǔn)考證參加職位能力測(cè)試。

3、職位能力測(cè)試結(jié)束3日內(nèi)，由遴選部門(mén)公布職位能力測(cè)試成績(jī)。

(二)資格復(fù)審（9月22日-24日）

資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審查的方式進(jìn)行。依據(jù)職位能力測(cè)試成績(jī)從高到低，按參加資格復(fù)審人數(shù)與擬遴選人數(shù)5︰1（最低不得低于3︰1）的比例確定資格復(fù)審人員。同一職位報(bào)考人員職位能力測(cè)試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。

進(jìn)入資格復(fù)審的報(bào)考人員須對(duì)照?qǐng)?bào)考職位遴選條件要求，持本人身份證原件及復(fù)印件、《報(bào)名表》、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件、所在單位同意報(bào)考證明（省、市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)<市、縣>的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)的報(bào)考人員，需由具有人事主管權(quán)限的部門(mén)出具）等證明材料，以及近期一寸免冠正面證件照2張，按規(guī)定時(shí)間到報(bào)考單位參加資格復(fù)審。

資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，按職位能力測(cè)試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。

（三）面試（9月28日、29日）

面試由各遴選部門(mén)組織實(shí)施。采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、競(jìng)崗演說(shuō)現(xiàn)場(chǎng)答辯等形式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考人員的履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。滿(mǎn)分為100分。面試分?jǐn)?shù)現(xiàn)場(chǎng)公布。

（四）總成績(jī)計(jì)算

遴選部門(mén)按職位能力測(cè)試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%計(jì)算總成績(jī)，總分為100分。

四、考察與綜合測(cè)評(píng)

面試結(jié)束后，各遴選部門(mén)根據(jù)總成績(jī)從高到低的順序，確定考察與綜合測(cè)評(píng)對(duì)象?？疾炫c綜合測(cè)評(píng)對(duì)象應(yīng)多于遴選職位計(jì)劃數(shù)。面試人選與擬遴選職位的比例為5︰1的，最高不高于3︰1；面試人選與擬遴選職位的比例為3︰1的，最高不高于2︰1。

各遴選部門(mén)要派出2名以上人員組成考察組，到考察與綜合測(cè)評(píng)對(duì)象所在單位進(jìn)行考察，考察與綜合測(cè)評(píng)對(duì)象在現(xiàn)單位工作不滿(mǎn)2年的，一般要到其上一個(gè)工作單位進(jìn)行延伸考察?？疾靾?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績(jī)，全面了解考察與綜合測(cè)評(píng)對(duì)象的德能勤績(jī)廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適應(yīng)程度，重點(diǎn)考察工作能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度。要在一定范圍內(nèi)對(duì)考察與綜合測(cè)評(píng)對(duì)象的工作情況和“德”的情況進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。同一職位人選考察與綜合測(cè)評(píng)對(duì)象由同一個(gè)考察組負(fù)責(zé)考察。

根據(jù)考察和綜合測(cè)評(píng)結(jié)果，按照人崗相適的原則，經(jīng)遴選部門(mén)黨委（黨組）集體討論，提出擬遴選人員報(bào)市公務(wù)員主管部門(mén)同意。遴選部門(mén)黨委（黨組）會(huì)議研究認(rèn)為某一職位確無(wú)合適人選的，報(bào)經(jīng)市公務(wù)員主管部門(mén)研究同意后，放棄該職位的選拔。

五、公示與試用

1、公示。擬遴選人員須分別在遴選部門(mén)和原單位進(jìn)行公示。公示期為7天。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響公開(kāi)遴選的，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開(kāi)遴選資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩公開(kāi)遴選，待查實(shí)后再作出決定。

2、試用。遴選部門(mén)對(duì)擬遴選人員實(shí)行為期3個(gè)月的試用，試用期間，擬遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。

六、辦理調(diào)動(dòng)與任職手續(xù)

1、辦理手續(xù)。試用期滿(mǎn)考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理調(diào)動(dòng)等手續(xù)；試用考核不合格的，由遴選部門(mén)黨委（黨組）會(huì)議研究決定，退回原單位工作，并報(bào)市公務(wù)員主管部門(mén)備案。

2、任職。報(bào)考正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，原任鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可直接任職；原任主任科員或鄉(xiāng)科級(jí)副職職務(wù)的，實(shí)行一年的試用期，試用期滿(mǎn)考察合格的，正式任職。報(bào)考副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，原任鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可直接任職；原任副主任科員或科員職務(wù)的，實(shí)行一年的試用期，試用期滿(mǎn)考察合格的，正式任職。試用期滿(mǎn)考察不合格的，由任免機(jī)關(guān)根據(jù)其德才條件另行安排工作。

3、“二次開(kāi)發(fā)”工作。遴選部門(mén)在核定編制限額和職數(shù)內(nèi)，可根據(jù)工作需要，在本次公開(kāi)遴選工作結(jié)束后一年內(nèi)，報(bào)經(jīng)公務(wù)員主管部門(mén)同意后，對(duì)報(bào)考本部門(mén)職位進(jìn)入考察卻因受職位計(jì)劃限制未被確定為擬遴選對(duì)象的人員進(jìn)行“二次開(kāi)發(fā)”，“二次開(kāi)發(fā)”對(duì)象須按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，并辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)。

七、其他事項(xiàng)

本次公開(kāi)遴選工作由市公務(wù)員主管部門(mén)公布的有關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)貴陽(yáng)黨建網(wǎng)（http://www.gysdj.gov.cn）、貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://gzgy.lss.gov.cn）發(fā)布。遴選部門(mén)具體負(fù)責(zé)的報(bào)名、考試、考察等有關(guān)事宜，由遴選部門(mén)負(fù)責(zé)告知報(bào)考人員。

本公告由中共貴陽(yáng)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

市 委 組 織 部 聯(lián) 系 電 話(huà)：7988909

市人力資源社會(huì)保障局聯(lián)系電話(huà)：7988558

附件：1、貴陽(yáng)市2013年秋季市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表

2、貴陽(yáng)市2013年秋季市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名表

3、各遴選部門(mén)工作實(shí)施方案

《貴陽(yáng)市2013年秋季市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名表.doc》來(lái)源于貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)，最近更新2013年9月3日。

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中共貴陽(yáng)市委組織部 貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局

2013年9月3日

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