根據市委組織部、市人力資源和社會保障局《2013年秋季貴陽市市級機關公開遴選公務員工作實施方案》，市物價局擬公開遴選公務員1名，特制定工作實施方案如下：

一、遴選職位

工作人員（科員）職位1個。

二、報考人員范圍和資格條件

（一）報考范圍

1.本市區(qū)（市、縣）機關及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。

2.本市區(qū)（市、縣）參照公務員法管理機關(單位)中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。

3.貴陽高新區(qū)、經濟技術開發(fā)區(qū)、新型社區(qū)中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員（含參照公務員法管理工作人員）。

4.省、市級機關設在本市各區(qū)（市、縣）的垂直管理單位及其派出機關符合上述條件的人員。

（二）資格條件

1.具有良好的政治、業(yè)務素質，勤奮敬業(yè)，品行端正。

2.全日制普通高校大學本科以上學歷。

3.年齡在40周歲以下（1972年8月31日以后出生）。

4.具有3年以上基層工作經歷。

基層工作經歷是指在區(qū)(市、縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機關、新型社區(qū)、行政村（居委會）以及企業(yè)、事業(yè)單位(中央、省級事業(yè)單位，參照公務員法管理的事業(yè)單位，中央、省管理的企業(yè)，金融總部機關除外)工作過。軍隊轉業(yè)干部在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經歷。

5.具有遴選職位要求的工作能力和任職經歷。

6.公務員年度考核等次均為稱職以上。

7.具有正常履行職責的身體條件。

8.報考職位的具體資格條件見《貴陽市2013年秋季市級機關公開遴選公務員公告》及《貴陽市2013年秋季市直機關公開遴選公務員職位表》。

(三)具有下列情形之一的，不得報考：

1．尚在試用期內的。

2．受處分尚未解除。

3．正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的。

4．按照有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的。

5．法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

三、公開遴選程序

（一）報名和資格初審

1.報名。本次公開遴選報名在網上進行，不設立現場報名點。報名程序如下：

報考人員登錄貴陽黨建網、貴陽人力資源和社會保障網查閱《貴陽市2013年秋季市級機關公開遴選公務員公告》，下載并填寫《貴陽市2013年秋季市級機關公開遴選公務員報名表》（以下簡稱《報名表》），然后將《報名表》通過電子郵件發(fā)送至市物價局報名郵箱進行報名。

報名時間：2013年9月9日9:00-9月11日17:00。

2.資格初審。在24小時內對報考人員提交的報名申請進行審核，確認報考人員是否具有報考資格，采取回復郵件和電話通知的方式反饋資格審查結果，請報考人員隨時關注郵件信息，保持通訊暢通。每名報考人員限報一個職位，多報無效。凡弄虛作假者，取消遴選資格。

資格審查工作將貫穿公開遴選全過程。

3.準考證打印。市物價局制作《職位能力測試準考證》發(fā)送到報考人員的報名郵箱，并電話通知報考人員下載打印。準考證需粘貼與《報名表》中相同的近期同底免冠一寸彩色照片。領取《準考證》時間、地點，由市物價局辦公室電話通知。

（二）考試

1.職位能力測試

遴選職位的報名人數與擬遴選人數的比例一般不低于5︰1。達不到規(guī)定比例的，經與市公務員主管部門協商，可降低比例，但最低不得低于3︰1。低于3︰1的，市公務員主管部門對遴選職位計劃進行調整或取消。遴選職位計劃取消的，該職位報名人員可改報其他職位。市物價局按照職位能力和專業(yè)需要“量身定制”考試內容，著重突出“干什么，考什么”。測試的內容包括考察應試者的政策理論水平、文字表達能力等綜合素質，也會涉及市委、市政府重大決策部署和生態(tài)文明示范城市建設的內容。測試采取閉卷考試。職位能力測試按百分制計。

筆試時間：9月15日，考試地點見《職位能力測試準考證》。

筆試結束3日內，在http://www.gyjgdj.gov.cn（貴陽機關黨建網）和http://www.gy12358.gov.cn（貴陽市物價網）公布筆試成績。

2.資格復審

面試前進行資格復審。報考人員須持本人身份證原件及復印件、《報名表》、學歷學位證書原件及復印件、所在單位同意報考證明（省、市級機關設在本市各區(qū)<市、縣>的垂直管理單位及其派出機關的報考人員，需由具有人事主管權限的部門出具）等證明材料，按規(guī)定時間參加資格復審。同時需提交與《報名表》中相同的近期同底免冠一寸彩色照片2張。

資格復審合格人員進入面試。資格復審不合格者，取消其進入面試資格，在資格復審期內按職位能力測試成績從高到低依次遞補。

資格復審地點：市物價局辦公室（市政府大樓B區(qū)434）。

資格復審時間：9月22日-24日（上午9:00-下午17:00）

3.面試

根據職位能力測試成績從高分到低分確定面試人選。面試人選與擬遴選職位的比例一般為5︰1。達不到規(guī)定比例的，經與市公務員主管部門協商可降低比例，但最低不得低于3︰1。面試成績按百分制計，合格分數線為60分，面試分數當場公布。面試方式采取結構化面試或競崗演說現場答辯形式進行。

面試地點：市物價局會議室（市政府大樓B區(qū)414）。

面試時間：具體時間由市物價局辦公室電話通知和在http://www.gyjgdj.gov.cn（貴陽機關黨建網）以及在http://www.gy12358.gov.cn（貴陽市物價網）公布。

4.總成績計算

按職位能力測試成績占60%、面試成績占40%計算總成績，總分為100分。

（三）考察與綜合測評（10月中旬）

1.考察。根據總成績從高到低的順序，確定考察與綜合測評對象。考察與綜合測評對象人數多于遴選計劃數。面試人選為5︰1的職位，最高不得高于3︰1；面試人選為3︰1的職位，最高不得高于2︰1。市物價局派出2名以上人員組成考察組，對考察對象的德能勤績廉情況及其政治業(yè)務素質與遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察工作能力、工作作風、工作實績和群眾公認度?？疾旖M要查閱干部檔案，核實公務員登記表或參照公務員法管理機關（單位）工作人員登記表，同時考察對象需提供近三年年度工作總結?？疾鞂ο笤诂F單位工作不滿2年的，要到其上一個工作單位進行延伸考察。

2.綜合測評。綜合測評分為工作情況測評和“德”的情況測評，測評范圍為考察和綜合測評對象所在單位的主要領導、分管領導、部門同志等人員。

3、確定擬遴選人員?？疾旖M對考察對象德才素質、工作實績、一貫表現及職位匹配度等進行綜合評價，撰寫考察報告，提出職位比較人選，作為確定擬遴選人員的重要依據。根據考察和綜合測評結果，按照人崗相適的原則，經市物價局黨組集體討論，提出擬遴選人員報市公務員主管部門同意。

（四）公示與試用（10月下旬至2014年1月下旬）

市物價局根據考察和綜合測評結果，按照人崗相適的原則和職位需求，經黨組集體討論，擇優(yōu)確定擬遴選人選，分別在本部門和擬遴選人選原單位進行公示。公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響公開遴選的人員，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù)，試用期為3個月。

（五）辦理調動與任職手續(xù)（2014年1月下旬）

1.辦理手續(xù)。試用期滿考核合格的，按照管理權限和有關要求，辦理調動等手續(xù)；試用考核不合格的，由市物價局黨組會議研究決定，退回原單位工作，并報市公務員主管部門備案。

2. 任職。原任科員職務的，實行一年的試用期，試用期滿考察合格的，正式任職。試用期滿考察不合格的，由任免機關根據其德才條件另行安排工作或退回原單位。

（六）“二次開發(fā)”工作

市物價局在核定編制限額和職數內，可根據工作需要，在本次公開遴選工作結束后一年內，報經公務員主管部門同意后，對報考本部門職位進入考察卻因受職位計劃限制未被確定為擬遴選對象的人員進行“二次開發(fā)”，“二次開發(fā)”對象按《2013年秋季貴陽市市級機關公開遴選公務員工作實施方案》的規(guī)定進行公示，并辦理調動和任職手續(xù)。

四、組織領導

為確保公務員遴選工作順利進行，成立市物價局2013年秋季公務員遴選工作領導小組：

組　長：袁云龍

副組長：李建暉王建中方 可沈 青蔣 靜何慶生

郭福祥

成　員：王旭明游 汀張建軍

領導小組下設辦公室，郭福祥兼任辦公室主任，負責日常工作。

五、紀律要求

（一）嚴格執(zhí)行本次秋季公務員遴選實施方案。

（二）有關人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露考試試題、考察情況、工委書記會議討論情況等。

（三）工作人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相。

（四）違反上述紀律的，按規(guī)定進行嚴肅處理。

（五）公務員遴選工作在市物價局紀檢組的全程監(jiān)督下進行，設立監(jiān)督舉報電話：7989013（監(jiān)察室）。

本實施方案及未盡事宜由市物價局2013年秋季公務員遴選工作領導小組辦公室負責解釋。

聯 系 人：游 汀張建軍 ，聯系方式：7989170 7989155

報名郵箱：gyswjj@126.com

貴陽市物價局

2013年9月3日

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