根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局《2013年秋季貴陽(yáng)市市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案》，貴陽(yáng)市商務(wù)局?jǐn)M公開(kāi)遴選公務(wù)員2名，特制定工作實(shí)施方案如下：

一、公開(kāi)遴選職位

1、辦公室工作人員（科員）職位1個(gè)，從事行政管理、公文寫(xiě)作及相關(guān)文秘工作。

2、外國(guó)投資管理處工作人員（科員）職位1個(gè)，從事外國(guó)投資管理及分析、投資促進(jìn)服務(wù)及相關(guān)文秘工作。

二、報(bào)考范圍和條件

（一）報(bào)考范圍

1、本市區(qū)（市、縣）機(jī)關(guān)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。

2、本市區(qū)（市、縣）參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員。

3、貴陽(yáng)高新區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、新型社區(qū)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理工作人員）。

4、省、市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)（市、縣）的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)符合上述條件的人員。

（二）報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件：

1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，勤奮敬業(yè)，品行端正。

2、全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)位。

3、年齡在40周歲以下（1972年8月31日以后出生）。

4、具有3年以上基層工作經(jīng)歷。

基層工作經(jīng)歷是指在區(qū)(市、縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機(jī)關(guān)、新型社區(qū)、行政村（居委會(huì)）以及企業(yè)、事業(yè)單位(中央、省級(jí)事業(yè)單位，參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，中央、省管理的企業(yè)，金融總部機(jī)關(guān)除外)工作過(guò)。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過(guò)，可視為基層工作經(jīng)歷。

5、具有遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。

6、公務(wù)員年度考核等次均為稱(chēng)職以上。

7、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

8、符合遴選職位要求的其他資格條件。

三、公開(kāi)遴選程序

（一）報(bào)名和資格初審

1、報(bào)名。本次公開(kāi)遴選報(bào)名在網(wǎng)上進(jìn)行，不設(shè)立現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)。報(bào)名程序如下：

報(bào)考人員登錄貴陽(yáng)黨建網(wǎng)、貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查閱《貴陽(yáng)市2013年秋季市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員公告》，下載并填寫(xiě)《貴陽(yáng)市2013年秋季市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》），然后將《報(bào)名表》通過(guò)電子郵件發(fā)送至貴陽(yáng)市商務(wù)局報(bào)名郵箱（gysswjrsc@163.com）中進(jìn)行報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：2013年9月9日9:00-9月11日17:00。

因部分職位取消的，該職位報(bào)名人員可在9月12日中午12：00前進(jìn)行職位改報(bào)。

2、資格初審。貴陽(yáng)市商務(wù)局在24小時(shí)內(nèi)對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)報(bào)考人員是否具有報(bào)考資格，采取回復(fù)郵件和電話通知的方式反饋資格審查結(jié)果，請(qǐng)報(bào)考人員隨時(shí)關(guān)注郵件信息，保持通訊暢通。每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)無(wú)效。凡弄虛作假者，取消遴選資格。

3、準(zhǔn)考證打印。9月13日前，貴陽(yáng)市商務(wù)局制作《職位能力測(cè)試準(zhǔn)考證》發(fā)送到報(bào)考人員的報(bào)名郵箱，并電話通知報(bào)考人員下載打印。準(zhǔn)考證需粘貼與《報(bào)名表》中相同的近期同底免冠一寸彩色照片。

（二）考試

1、職位能力測(cè)試

按照資格初審合格人數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)一般不低于5︰1（最低不得低于3︰1）的比例組織職位能力測(cè)試，主要運(yùn)用對(duì)策性論文和案例分析等主觀性試題類(lèi)型，按照職位能力和專(zhuān)業(yè)需要“量身定制”考試內(nèi)容，著重突出“干什么，考什么”。測(cè)試的內(nèi)容包括從事該職位工作所要求的政策理論水平、分析處理能力和文字表達(dá)能力，以及市委、市政府重大決策部署和生態(tài)文明示范城市建設(shè)的內(nèi)容。測(cè)試采取閉卷考試，一個(gè)職位一套題，滿分為100分。

測(cè)試時(shí)間：9月15日，考試地點(diǎn)見(jiàn)《職位能力測(cè)試準(zhǔn)考證》。

測(cè)試結(jié)束3日內(nèi)，在貴陽(yáng)市商務(wù)局網(wǎng)站上公布筆試成績(jī)。

2、資格復(fù)審

資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審查的方式，由貴陽(yáng)市商務(wù)局組織進(jìn)行。依據(jù)職位能力測(cè)試成績(jī)從高到低，按參加資格復(fù)審人數(shù)與擬遴選人數(shù)一般為5︰1（最低不得低于3︰1）的比例研究確定資格復(fù)審人員。同一職位報(bào)考人員職位能力測(cè)試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。

進(jìn)入資格復(fù)審的報(bào)考人員須持本人身份證原件及復(fù)印件、《報(bào)名表》、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件、所在單位同意報(bào)考證明（省、市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)<市、縣>的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)的報(bào)考人員，需由具有人事主管權(quán)限的部門(mén)出具）等證明材料，按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審。同時(shí)需提交與《報(bào)名表》中相同的近期同底免冠一寸彩色照片2張。

資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。資格復(fù)審不合格者，取消其進(jìn)入面試資格，在資格復(fù)審期內(nèi)按職位能力測(cè)試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。職位能力測(cè)試成績(jī)末位并列的同時(shí)進(jìn)入面試。

資格復(fù)審地點(diǎn)：貴陽(yáng)市商務(wù)局人事處（南明區(qū)瑞金南路50號(hào)經(jīng)協(xié)大廈22樓2208室）

資格復(fù)審時(shí)間：9月22日-24日（上午9:00-下午17:00）

3、面試

面試前，在貴陽(yáng)市商務(wù)局網(wǎng)站上公布面試人選名單、具體時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)信息和安排；貴陽(yáng)市商務(wù)局制作《面試準(zhǔn)考證》發(fā)送到報(bào)考人員的報(bào)名郵箱，并電話通知報(bào)考人員下載打印。準(zhǔn)考證需粘貼與《報(bào)名表》中相同的近期同底免冠一寸彩色照片。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試面試人員的履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試分?jǐn)?shù)現(xiàn)場(chǎng)公布。

4、總成績(jī)計(jì)算

按職位能力測(cè)試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%計(jì)算總成績(jī)，總分為100分。

（三）考察與綜合測(cè)評(píng)（10月中旬）

1、考察。根據(jù)總成績(jī)從高到低的順序，確定考察與綜合測(cè)評(píng)對(duì)象?？疾炫c綜合測(cè)評(píng)對(duì)象人數(shù)多于遴選計(jì)劃數(shù)。貴陽(yáng)市商務(wù)局派出2名以上人員組成考察組，到考察與綜合測(cè)評(píng)對(duì)象所在單位進(jìn)行考察，考察與綜合測(cè)評(píng)對(duì)象需提供近三年年度工作總結(jié)?？疾炫c綜合測(cè)評(píng)對(duì)象在現(xiàn)單位工作不滿2年的，要到其上一個(gè)工作單位進(jìn)行延伸考察。同一職位人選考察和綜合測(cè)評(píng)對(duì)象由同一個(gè)考察組負(fù)責(zé)考察。

2、綜合測(cè)評(píng)。綜合測(cè)評(píng)分為工作情況測(cè)評(píng)和“德”的情況測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)范圍為考察和綜合測(cè)評(píng)對(duì)象所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)同志等人員。

（四）公示與試用（10月下旬至2014年1月下旬）

貴陽(yáng)市商務(wù)局根據(jù)考察和綜合測(cè)評(píng)結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，經(jīng)局黨委集體討論，擇優(yōu)確定擬遴選人選，分別在本部門(mén)和擬遴選人選原單位進(jìn)行公示。公示期為7天。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響公開(kāi)遴選的人員，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù)，試用期3個(gè)月。時(shí)間從2013年10月下旬至2014年1月下旬。

（五）辦理調(diào)動(dòng)與任職手續(xù)（2014年1月底前）

試用期滿，由貴陽(yáng)市商務(wù)局黨委會(huì)議研究決定，考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理調(diào)動(dòng)等手續(xù)；試用考核不合格的，退回原單位工作。

（六）“二次開(kāi)發(fā)”工作

貴陽(yáng)市商務(wù)局在核定編制限額和職數(shù)內(nèi)，可根據(jù)工作需要，在本次公開(kāi)遴選工作結(jié)束后一年內(nèi)，報(bào)經(jīng)公務(wù)員主管部門(mén)同意后，對(duì)報(bào)考本部門(mén)職位進(jìn)入考察卻因受職位計(jì)劃限制未被確定為擬遴選對(duì)象的人員進(jìn)行“二次開(kāi)發(fā)”。

四、組織機(jī)構(gòu)

為確保公開(kāi)遴選工作順利進(jìn)行，經(jīng)貴陽(yáng)市商務(wù)局黨委會(huì)議研究，成立以局黨委主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定遴選工作具體實(shí)施方案。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)組織實(shí)施相關(guān)遴選工作。

貴陽(yáng)市商務(wù)局紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)對(duì)本次遴選工作過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)察，并接受上級(jí)紀(jì)檢部門(mén)和社會(huì)、群眾監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0851-5806704

報(bào)名電話：0851-5806736

聯(lián)系人：降華

報(bào)名郵箱：gysswjrsc@163.com

貴陽(yáng)市商務(wù)局

2013年9月3日

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