為認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)村（社區(qū)）干部隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)問題的意見》（渝委辦發(fā)〔2011〕36號(hào)）和中共重慶市九龍坡區(qū)委重慶市九龍坡區(qū)人民政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)的意見（試行）》（九龍坡委發(fā)〔2012〕4號(hào)）精神，不斷完善村、社區(qū)干部隊(duì)伍激勵(lì)保障機(jī)制，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開考試、嚴(yán)格考察的方式，從優(yōu)秀村、社區(qū)干部中擇優(yōu)招聘一批事業(yè)單位工作人員。

一、招聘指標(biāo)及職位

本次招聘指標(biāo)共11名。其中，從優(yōu)秀村干部（含鎮(zhèn)管社區(qū)）中招聘5名（村書記、村民委員會(huì)主任及鎮(zhèn)管社區(qū)書記、主任共3名，報(bào)考崗位為“職員崗位1”；村其他六職干部及鎮(zhèn)管社區(qū)專職干部共2名，報(bào)考崗位為“職員崗位2”。）；從優(yōu)秀社區(qū)干部中招聘6名（社區(qū)書記、社區(qū)居委會(huì)主任共4名，報(bào)考崗位為“職員崗位3”；其他社區(qū)專職干部2名，報(bào)考崗位為“職員崗位4”。）。

二、招聘范圍及條件

（一）招聘范圍

重慶市九龍坡區(qū)行政區(qū)域內(nèi)現(xiàn)任行政村六職干部、社區(qū)專干；主城區(qū)擔(dān)任區(qū)級(jí)以上黨代表或人大代表及獲得省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的社區(qū)居委會(huì)書記或主任，經(jīng)區(qū)招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意可以參加招聘考試。

（二）招聘條件

1．思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公。

2．工作作風(fēng)扎實(shí)，工作實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。

3．任職時(shí)間要求：截至2013年9月3日，村、社區(qū)黨委（黨總支、黨支部）書記、村民委員會(huì)（社區(qū)居委會(huì)）主任須在九龍坡行政區(qū)域內(nèi)任同一職級(jí)時(shí)間滿3年及以上，其他人員須滿4年及以上。若以前曾任上述職務(wù)1年以上，中間有間斷，后又擔(dān)任上述職務(wù)的，可以累積計(jì)算任職年限。其中，任村、社區(qū)居委會(huì)書記、主任不滿3年的，但加上在其他崗位職務(wù)合計(jì)滿4年的，按其他六職干部（其他社區(qū)專干）報(bào)考崗位類別報(bào)考。報(bào)考人員任職時(shí)間和職務(wù)條件由各鎮(zhèn)、街道黨委（黨工委），鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處按管理序列嚴(yán)格審查確認(rèn)，并在報(bào)考時(shí)提交任職文件原件。4．年齡為40周歲及以下（1972年9月3日及以后出生）。

5．在報(bào)名開始日（2013年9月3日）前，報(bào)名人員應(yīng)取得大學(xué)專科及以上學(xué)歷，區(qū)外報(bào)考人員應(yīng)取得本科及以上學(xué)歷。

6．有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

7．符合回避要求和聘用崗位要求的其他條件。

報(bào)考者有下列情形之一的，不得報(bào)考：

（1）在黨紀(jì)政紀(jì)處分期內(nèi)或者近5年內(nèi)受過警告以上（不含警告）黨紀(jì)政紀(jì)處分的，以及曾因犯罪受過刑事處罰的；

（2）任職期間村、社區(qū)發(fā)生重大責(zé)任事故并負(fù)主要責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；

（3）機(jī)關(guān)（事業(yè)單位）下派（選派）到村、社區(qū)任職的；

（4）2006年以來在公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員招聘中有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的；

（5）曾經(jīng)違反計(jì)劃生育政策的；

（6）法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

三、招考方式

此次招考采取筆試、面試、政審考察和體檢的方式進(jìn)行，報(bào)考人員按同一職位競爭，分別聘用。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1．報(bào)名時(shí)間：2013年9月3-4日。上午9：00—11:30，下午14:00—17:00。

2．報(bào)名程序：符合報(bào)考條件的對(duì)象，由個(gè)人提出書面報(bào)名申請(qǐng)，并填寫《九龍坡區(qū)從優(yōu)秀村、社區(qū)干部中考試招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》（見附件），報(bào)經(jīng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委嚴(yán)格審核確認(rèn)后簽章推薦，到區(qū)人力社保局三樓會(huì)議室（地址：九龍坡區(qū)楊家坪西郊三村1棟1號(hào)）進(jìn)行資格審查合格后，對(duì)擬同意報(bào)名的人員在所在鎮(zhèn)（街道）進(jìn)行公示，經(jīng)公示無異議的，方可參加考試。對(duì)于公示有異議并經(jīng)查實(shí)則取消報(bào)考資格。

3．領(lǐng)取準(zhǔn)考證：資格初審合格的報(bào)名人員，憑本人身份證、于2013年9月11-12日到區(qū)人力社保局公務(wù)員科領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。筆試地點(diǎn)與考務(wù)事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。

（二）考試

考試分為筆試和面試。

1.筆試

筆試時(shí)間為2013年9月15日。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（參照重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員2013年新公布大綱），總分100分。

2.面試

按招聘崗位指標(biāo)數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例，根據(jù)報(bào)考同一崗位人員的筆試成績從高分到低分依次確定面試人選；若最后一名面試人選筆試成績并列，則同時(shí)進(jìn)入面試；如出現(xiàn)面試棄權(quán)的（棄權(quán)須報(bào)相關(guān)書面材料于考前24小時(shí)經(jīng)區(qū)人力社保局核準(zhǔn)），其缺額根據(jù)該崗位考生筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。若因棄權(quán)達(dá)不到相應(yīng)比例的，指標(biāo)相應(yīng)遞減。面試總分100分，成績當(dāng)場公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試成績?cè)诰琵埰聟^(qū)黨建網(wǎng)、九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、九龍坡區(qū)政府公示欄進(jìn)行公示。

（三）考察和資格復(fù)審

考察參照《重慶市從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員量化考察實(shí)施辦法（試行）》(渝人社發(fā)〔2009〕168號(hào))實(shí)施，考察內(nèi)容主要是德、能、勤、績、廉，考察結(jié)果量化計(jì)分，滿分為100分，60分及以上為合格。

（四）體檢

按報(bào)考同一職位考生綜合成績（計(jì)算方式為：綜合成績=筆試成績×40%＋面試成績×40%＋考察得分×20%，綜合成績不采用四舍五入法）從高到低順序等額確定體檢人員。進(jìn)入體檢人員最后一名綜合成績出現(xiàn)并列時(shí)，依次按筆試成績、面試成績、考察得分高低的順序確定。在量化考察的同時(shí)，按有關(guān)規(guī)定對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審，考察和資格復(fù)審合格人員方能進(jìn)入體檢。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。若體檢有不合格的，則按該崗位考生總成績高低順序依次遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（六）公示

擬聘用人員面試成績?cè)诰琵埰聟^(qū)黨建網(wǎng)、九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、九龍坡區(qū)政府公示欄進(jìn)行公示，公示時(shí)間7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員招聘職位、姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證號(hào)、所任職務(wù)、任職年限、綜合成績等。張榜公示地點(diǎn)為擬聘用人員工作所在鎮(zhèn)（街道）、村、社區(qū)。公示時(shí)要公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

（七）聘用審批及待遇

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察各環(huán)節(jié)擬聘用人員，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。

聘用人員實(shí)行規(guī)定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

在確定具體聘用單位時(shí)，按照全區(qū)事業(yè)單位編制、人員結(jié)構(gòu)等情況確定由鎮(zhèn)和街道所屬事業(yè)單位聘用，聘用人員原則上繼續(xù)留在村、社區(qū)工作。

四、紀(jì)律要求

從優(yōu)秀村、社區(qū)干部中招聘事業(yè)單位工作人員政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)關(guān)注。各報(bào)考人員要如實(shí)填報(bào)各項(xiàng)資料，積極參與公平競爭，若有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或聘用資格。各鎮(zhèn)（街道）黨（工）委要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，切實(shí)樹立依法辦事的觀念，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招考工作順利進(jìn)行。對(duì)違反考試聘用有關(guān)規(guī)定的行為，要堅(jiān)決予以糾正，情節(jié)嚴(yán)重的，要依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理。

本《簡章》由中共九龍坡區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

招考服務(wù)電話：86169316，6878113

附件：報(bào)名登記表

《報(bào)名登記表》來源于重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)，最近更新（2013年08月日）。

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