根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》和《沙市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于沙市區(qū)2013年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》規(guī)定，現(xiàn)將沙市區(qū)2013年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘體檢合格人員名單（見(jiàn)附件）及考核相關(guān)工作予以公告。

一、考核對(duì)象

按擬錄用人數(shù)1：1比例，確定體檢合格的為考核對(duì)象，進(jìn)入考核程序。

二、考核時(shí)間安排

考核工作從9月1日開(kāi)始，9月15日結(jié)束。

三、考核組組成

為加強(qiáng)此次考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，由各招聘單位主管部門(mén)和區(qū)人社局共同負(fù)責(zé)本次考核工作。

考核組由兩人以上組成，各招聘單位主管部門(mén)和區(qū)人社局抽調(diào)責(zé)任心強(qiáng)、辦事公道、作風(fēng)正派、工作細(xì)致、有一定考核工作經(jīng)驗(yàn)的同志組成考核小組，負(fù)責(zé)考核工作?？己私M成員與考核對(duì)象有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

四、考核內(nèi)容

考核對(duì)象應(yīng)當(dāng)具有良好的思想政治素質(zhì)，能夠嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，具有履行崗位必備的能力素質(zhì)，能夠模范遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德、家庭美德，廉潔自律。

核實(shí)提供的資格審查材料是否真實(shí)，是否符合招聘崗位要求的條件。核實(shí)畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、工作經(jīng)歷證明、身份證明等材料的真實(shí)性和有效性。

考核對(duì)象有下列情形之一的，不得確定為擬聘用人員：

1、不具備報(bào)考資格條件的。具體包括：與原單位合同期未滿的（截止2013年9月1日未滿的），原單位不同意辭職的；在讀的非2013年6月底前的畢業(yè)生，以及不符合報(bào)考崗位規(guī)定的資格條件的。

2、未達(dá)到聘用基本素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。具體包括：①散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的；②組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的；③玩忽職守，貽誤工作的；壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù)的；④弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)或公眾的；⑤貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利的；⑥違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國(guó)家或集體資財(cái)?shù)?；⑦濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益的；⑧泄露國(guó)家秘密或者工作秘密的；⑨在對(duì)外交往中損害國(guó)家榮譽(yù)和利益的；⑩參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng)的；?嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的。

3、曾有違法違紀(jì)違規(guī)行為。具體包括：①觸犯刑律被免予刑事處罰的；②曾受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的；③曾被開(kāi)除公職、黨籍和學(xué)籍的；④在高等教育期間受到開(kāi)除學(xué)籍處分的；⑤受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的；⑥正在接受紀(jì)律檢查、司法調(diào)查的；⑦隱瞞個(gè)人重要信息，以致招聘單位無(wú)法了解真實(shí)情況的。

4、政治品德不良，社會(huì)責(zé)任感和為人民服務(wù)意識(shí)較差，以及其他不宜聘用的情形。

5、凡是檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考核，以及錄用后有可能影響工作安全或損害國(guó)家利益的人員，不得確定為擬聘用人員。

五、考核方式

為改進(jìn)考核工作方式，提高工作質(zhì)量，考核之前應(yīng)通知考生準(zhǔn)備個(gè)人總結(jié)，由考生首先對(duì)個(gè)人學(xué)習(xí)、工作和成長(zhǎng)情況進(jìn)行陳述總結(jié)?？己私M根據(jù)個(gè)人自傳提供的情況，依靠考核對(duì)象所在單位（社區(qū)）的組織和群眾，采取個(gè)別談話、座談、查閱檔案等方式進(jìn)行，還可以通過(guò)與考核對(duì)象面談、民主測(cè)評(píng)等方式作進(jìn)一步了解，根據(jù)需要也可到考核對(duì)象曾經(jīng)工作過(guò)的單位進(jìn)行延伸考核?？己藭r(shí)必須攜帶考生報(bào)名登記表等初審材料，與考核對(duì)象進(jìn)行座談。

（一）個(gè)人總結(jié)。被考核對(duì)象應(yīng)對(duì)個(gè)人的經(jīng)歷以及思想、工作、學(xué)習(xí)等情況進(jìn)行全面回顧，實(shí)事求是地總結(jié)成績(jī)，分析存在的問(wèn)題。個(gè)人總結(jié)文字材料一般在1000字左右，主要從四個(gè)方面進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明：

1、學(xué)習(xí)經(jīng)歷（小學(xué)-大學(xué)）；

2、個(gè)人的工作經(jīng)歷；

3、個(gè)人的家庭關(guān)系、興趣特長(zhǎng)、獎(jiǎng)懲情況；

4、個(gè)人誠(chéng)信參考、遵紀(jì)守法，以及踐行家庭美德、社會(huì)公德、職業(yè)道德的情況。

（二）查閱檔案?？己私M成員要認(rèn)真查閱考核對(duì)象的檔案材料，仔細(xì)審查年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、經(jīng)歷和入黨、入團(tuán)情況、參加工作時(shí)間等相關(guān)信息，核對(duì)本人是否符合報(bào)考崗位的條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，特別是涉及違法違紀(jì)處理情況，必須認(rèn)真核對(duì)，并復(fù)印有關(guān)材料。

（三）實(shí)地考核?？己私M必須深入到考核對(duì)象所在單位（學(xué)校）、社區(qū)（行政村）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和公安派出所等進(jìn)行廣泛的考核了解，力求客觀、公正、全面地掌握考核對(duì)象的基本情況。實(shí)地考核主要采取座談了解和征求意見(jiàn)的方式進(jìn)行。對(duì)社會(huì)人員，座談對(duì)象主要是單位主管領(lǐng)導(dǎo)、人事部門(mén)人員及周?chē)?、居住地社區(qū)（行政村）負(fù)責(zé)人以及考核對(duì)象本人等。對(duì)考核過(guò)程中反映出來(lái)的問(wèn)題一定要核實(shí)清楚，取得的證明材料應(yīng)當(dāng)注明出處，并要求相關(guān)證明人簽名或加蓋公章。

對(duì)報(bào)考要求有“工作經(jīng)歷”崗位的考生進(jìn)行考核，須根據(jù)考生在報(bào)名登記表中填寫(xiě)的工作經(jīng)歷信息，到其工作時(shí)間較長(zhǎng)的單位進(jìn)行實(shí)地考核，對(duì)于考生提供的其他工作經(jīng)歷可采取函調(diào)或?qū)嵉乜己说确绞竭M(jìn)行核實(shí)。

（四）撰寫(xiě)考核報(bào)告?？己私M要認(rèn)真查閱報(bào)考人員檔案、廣泛聽(tīng)取有關(guān)方面意見(jiàn)，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考核報(bào)告（1000字左右）。應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄考核經(jīng)過(guò)，全面反映考核對(duì)象思想、工作、學(xué)習(xí)等方面的表現(xiàn)及主要優(yōu)缺點(diǎn)，并由考核組全體成員簽名?？己藞?bào)告所附的證明材料應(yīng)當(dāng)注明出處，并由相關(guān)證明人簽名或加蓋公章。有舉報(bào)問(wèn)題的，還需要提交調(diào)查情況的報(bào)告。考核報(bào)告要存入考生個(gè)人檔案。

（五）集體研究?？己私Y(jié)束后，考核組將考核情況提交招聘單位主管部門(mén)黨委（黨組）集體研究。對(duì)考核結(jié)論為不宜錄用的，考核小組以書(shū)面形式說(shuō)明理由，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)后，依據(jù)報(bào)考該崗位人員綜合成績(jī)（綜合成績(jī)?nèi)绻嗤瑒t以專(zhuān)業(yè)測(cè)試的筆試或面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)）從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員只在參加該崗位專(zhuān)業(yè)測(cè)試人員中產(chǎn)生，如沒(méi)有人員遞補(bǔ)，則取消該崗位的人員招聘。 

六、考核要求

1、考核工作應(yīng)堅(jiān)持客觀、全面、公正和實(shí)事求是的原則。

2、要恪盡職守，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格考核程序，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺(jué)接受監(jiān)督。

3、不準(zhǔn)接受考核對(duì)象及其親屬贈(zèng)送的任何禮品、禮金和有價(jià)證券及其安排的宴請(qǐng)和高消費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng)。

七、上報(bào)材料要求

招聘單位主管部門(mén)考核對(duì)象個(gè)人總結(jié)（1份），考核報(bào)告（1份）、《沙市區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員考核表》（1份）《荊州市事業(yè)單位招聘工作人員登記表》（3份）及其他證明材料于9月20日前報(bào)沙市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科。

沙市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2013年8月28日

附：1、具體《沙市區(qū)2013年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員體檢合格人員名單》請(qǐng)參照：http://rsj.www.shashi.gov.cn/34017D54B69A6CFB.html

2、《考核報(bào)告》（模板）

3、《沙市區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員考核表》

4、《荊州市事業(yè)單位招聘工作人員登記表》

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《.doc》來(lái)源于山西省，最近更新2013年8月8日。

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