按照市委組織部、市人力社保局、市公務(wù)員局《重慶市公開遴選公務(wù)員暫行辦法》渝人社發(fā)〔2012〕24號(hào)的要求，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意，決定為巴南區(qū)組織實(shí)施公開遴選公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）工作。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、遴選原則

按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、遴選名額和職位

本次遴選共有12個(gè)單位遴選13人，詳見《2013年下半年面向全市公開遴選公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員職位表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《遴選職位表》）。

三、遴選對(duì)象和資格條件

（一）遴選對(duì)象

本市范圍內(nèi)各級(jí)機(jī)關(guān)（不含市級(jí)機(jī)關(guān)和巴南區(qū)）和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中，已進(jìn)行公務(wù)員登記或參公人員登記的在編人員。

（二）資格條件

1.報(bào)考各遴選職（崗）位的人員應(yīng)具備的學(xué)歷、年齡、性別要求等條件詳見附件1；

2.報(bào)考人員的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2013年8月31日。即生于1977年8月31日及以后的為35周歲以下；工作經(jīng)歷的計(jì)算時(shí)間截止2013年8月31日；

3. 歷年年度考核均為稱職及以上等次；

4. 具備擬任遴選職位所要求的其他資格和條件，詳見《職位表》；

5.未受過黨紀(jì)政紀(jì)處分；

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

7.符合回避的有關(guān)規(guī)定，報(bào)名人員不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系的人員所在單位，不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、父母關(guān)系、兄弟姐妹關(guān)系的人員所在單位及其下屬單位。具有上述關(guān)系的人員報(bào)考同一單位，只能錄取1人。

具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

1.在試用期內(nèi)的；

2.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

3.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，涉嫌犯罪正在被調(diào)查或者司法程序尚未終結(jié)的；

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、遴選程序

本次遴選由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同遴選單位共同組織實(shí)施。按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)等程序進(jìn)行遴選。

（一）報(bào)名

采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，分類別分職位進(jìn)行。

1.報(bào)考人員登錄巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.cqbnhrss.gov.cn）或巴南人事人才網(wǎng)（www.cqbnrc.com）等相關(guān)鏈接進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考者要仔細(xì)閱讀誠信承諾書，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息的各項(xiàng)內(nèi)容，并按報(bào)名系統(tǒng)提示上傳1寸近期登記照1張（jpg格式，20kb以下），準(zhǔn)確記住報(bào)名序號(hào)（報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員報(bào)名確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證和成績(jī)查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù)和關(guān)鍵字）。

報(bào)名時(shí)間：2013年9月4日9：00至9月6日18：00。

2.報(bào)考資格初審。根據(jù)報(bào)考人員在網(wǎng)絡(luò)上填報(bào)的材料，對(duì)照職位報(bào)考要求，在網(wǎng)上進(jìn)行資格初審，并在報(bào)考人員報(bào)名后24小時(shí)內(nèi)提出審查意見。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)審查不合格的，應(yīng)說明理由。參加遴選人員凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，當(dāng)即取消考試資格或錄用資格。

3.查詢報(bào)考資格初審結(jié)果。報(bào)考人員務(wù)必于填報(bào)報(bào)名信息后的1日內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢初審結(jié)果。如因填報(bào)信息錯(cuò)誤可及時(shí)進(jìn)行修改，重新進(jìn)行資格初審。未通過資格初審者，不再進(jìn)行筆試、復(fù)審等以后程序。報(bào)名人員應(yīng)慎重選擇報(bào)考職位，一經(jīng)資格審查通過后，報(bào)名人員不能更改報(bào)考信息。

4.打印準(zhǔn)考證。網(wǎng)上報(bào)名資格審查合格的，于2013年9月12日9：00-18：00登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)打印本人準(zhǔn)考證（使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰），并在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件按時(shí)到準(zhǔn)考證指定的考點(diǎn)參加考試。逾期打印準(zhǔn)考證而影響參加考試的責(zé)任由考生自負(fù)。

5.開考比例。遴選職位人數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1:3及以上。資格審查合格人數(shù)達(dá)不到比例要求時(shí)，相應(yīng)減少或取消遴選名額，因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到筆試開考比例而被取消遴選的職位，由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局征得考生同意后，可調(diào)劑到符合報(bào)考條件的其它職位。

（二）筆試

筆試采用閉卷方式進(jìn)行。

1.筆試科目：考試科目為《申論》，滿分100分。

2.成績(jī)公布：考生可于考試結(jié)束后的次日登陸巴南人事人才網(wǎng)（www.cqbnrc.com）查詢筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單。

筆試時(shí)間：2013年9月14日

筆試地點(diǎn)：見《準(zhǔn)考證》

（三）現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審報(bào)名資格

現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審報(bào)名資格時(shí)間為2013年9月17日9：00至18：00。按面試比例進(jìn)入面試的人員須持本人身份證、畢業(yè)證、公務(wù)員（或參照公務(wù)員法管理人員）登記表及單位同意報(bào)考的證明等相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件各1份，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理科（巴南區(qū)龍洲灣龍海大道6號(hào)行政中心1號(hào)樓1706室）進(jìn)行資格復(fù)審；也可在筆試當(dāng)天帶上資格復(fù)審所需資料交考務(wù)辦公室。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件或自動(dòng)放棄的，取消面試人選資格，其缺額經(jīng)重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和遴選單位核準(zhǔn)，可在報(bào)考同一職位且筆試成績(jī)?cè)?0分以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（四）面試

筆試成績(jī)未達(dá)到60分的，不納入面試范圍。

按照每個(gè)職位1:3的比例，在筆試成績(jī)60分以上的人員中從高分到低分確定進(jìn)入面試的人員（如有并列，則均進(jìn)入面試）。

面試總分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的，不能進(jìn)入下一步遴選程序。

如進(jìn)入面試人員達(dá)不到比例或若某一職位只有1名考生參加面試，則保留該職（崗）位1名招錄指標(biāo)，但該考生的面試成績(jī)須達(dá)到其所在面試考官組當(dāng)天面試比例1:2及以上崗位中被確定進(jìn)入體檢考生的最低分。

面試時(shí)間、地點(diǎn)，考生可在資格復(fù)審合格后登錄巴南人事人才網(wǎng)（www.cqbnrc.com）等相關(guān)鏈接進(jìn)行查詢。

在面試合格人員中，以考生筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的辦法計(jì)算總成績(jī)。

計(jì)算總成績(jī)的方法為：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

面試成績(jī)及筆試面試總成績(jī)考生可在面試結(jié)束的當(dāng)天登錄巴南人事人才網(wǎng)（www.cqbnrc.com）查詢。

（五）體檢和考察

1.體檢。根據(jù)遴選報(bào)名人員的總成績(jī)，由高分到低分按與遴選職位1:1的比例等額確定體檢人員。若進(jìn)入體檢人員總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以筆試成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入體檢的人員。若進(jìn)入體檢人員總成績(jī)、面試成績(jī)均并列時(shí)，則均進(jìn)入體檢，如體檢合格，則根據(jù)考察情況由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和遴選單位綜合評(píng)定后確定錄取人員。

體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。體檢中，切實(shí)維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利，參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）組織實(shí)施體檢。體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，則按上述確定體檢人員的方式進(jìn)行。

體檢時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

2.考察人選的確定。依據(jù)總成績(jī)從高分到低分的順序、體檢合格的情況來確定考察人選。

3.考察。體檢合格的人員，由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按照干部管理權(quán)限，根據(jù)德才兼?zhèn)涞脑瓌t，按照遴選職位的需要，制定考察標(biāo)準(zhǔn)和工作方案，對(duì)考察人選在德、能、勤、績(jī)、廉等方面與遴選職位的匹配度以及是否需要回避等進(jìn)行全面考察?？疾旖Y(jié)果量化計(jì)分，按分值等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，考察結(jié)果為基本合格及其以下等次的，不能進(jìn)入下一遴選程序。

經(jīng)考察不符合遴選職位資格和條件要求出現(xiàn)缺額時(shí)，則按報(bào)考同一職位其他考生的總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)體檢。如遞補(bǔ)人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則依次按筆試成績(jī)的高低來確定進(jìn)入體檢人員，體檢合格后再進(jìn)行考察。

（六）確定擬遴選人員和公示

根據(jù)參加遴選人員的筆試面試總成績(jī)和體檢、考察結(jié)果，確定擬遴選人員，并在巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.cqbnhrss.gov.cn）或巴南人事人才網(wǎng)（www.cqbnrc.com）上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

（七）辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

公示期滿，對(duì)公示無異議的遴選人員，由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同遴選單位組織本次遴選，不負(fù)責(zé)解決其家屬調(diào)動(dòng)、住房等問題。

本次公開遴選，若該職位經(jīng)考察認(rèn)為無合適人選，經(jīng)重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和遴選單位研究同意后，可終止遴選。

五、監(jiān)督與咨詢

本次公開遴選工作，在中共重慶市巴南區(qū)委干部調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局牽頭組織實(shí)施。有關(guān)單位、考生及工作人員必須嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，自覺接受監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。凡采取不正當(dāng)手段獲取遴選資格的人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其遴選資格，并追究相關(guān)單位和人員的責(zé)任，且該考生今后不能參加巴南區(qū)范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位考試。

本簡(jiǎn)章未盡事宜由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：66215428

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：86536813、66233928

附件：

重慶市巴南區(qū)2013年下半年面向全市遴選公務(wù)員遴選職位表

重慶市巴南區(qū)2013年下半年面向全市遴選公務(wù)員專業(yè)參考目錄

工作經(jīng)歷證明，單位同意轉(zhuǎn)任證明

《工作經(jīng)歷證明，單位同意轉(zhuǎn)任證明》來源于 巫山人才網(wǎng)，最近更新（2013年08月20日）。

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2013年8月20日

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