為做好我市2013年事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員工作，拓寬用人渠道，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)＜海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法＞的通知》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號(hào)）和市相關(guān)文件的精神，結(jié)合事業(yè)單位用人需求，經(jīng)市政府同意，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)事業(yè)單位活力，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化。

二、招聘原則及組織形式

公開招聘人員工作本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。在市事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“招聘領(lǐng)導(dǎo)小組”）的指導(dǎo)監(jiān)督下，由市人力資源和社會(huì)保障部門（以下簡稱“市人社部門”）會(huì)同招聘單位及其主管部門組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

三、招聘崗位、范圍及待遇

具體招聘崗位及范圍詳見附表：《三亞市2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表》(調(diào)整后)；聘用人員為我市事業(yè)單位工作人員，按規(guī)定享受相關(guān)工資福利待遇。

四、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守國家法律、法規(guī)，無違法、違紀(jì)行為；

3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

5.符合招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求；

6.委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意；

7.報(bào)考者必須在報(bào)名時(shí)取得崗位條件要求的國家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證等證書；

8.2013年8月24日為工作經(jīng)歷時(shí)間等截止日期。

（二）有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.曾受過各類刑事處罰的；

2.曾被開除公職的；

3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號(hào)令）和《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號(hào)）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；

6.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。

五、招聘程序和方法

本次事業(yè)單位公開招聘工作按照?qǐng)?bào)名及資格審查、領(lǐng)取準(zhǔn)考證、命題和筆試、面試、考核和體檢、公示、聘用等程序組織實(shí)施。

（一）報(bào)名及資格審查

1.招聘單位或其主管部門派專人現(xiàn)場接受應(yīng)聘者報(bào)名，資格審查合格的報(bào)人社局備案。現(xiàn)場工作人員根據(jù)考生填寫的個(gè)人信息和提供的材料，對(duì)照本《實(shí)施方案》規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)崗位所需的資格條件進(jìn)行資格審查；招聘單位及其主管部門對(duì)通過資格審查的報(bào)名人員按本《實(shí)施方案》規(guī)定進(jìn)行資格核準(zhǔn)，經(jīng)核準(zhǔn)符合招聘崗位所需資格條件的，在《三亞市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（以下簡稱“《報(bào)名登記表》”）上簽署“同意報(bào)名”意見，簽名并加蓋單位公章后，將1份已核準(zhǔn)的《報(bào)名登記表》送交市人社部門備案。

報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及要求以下：

報(bào)名時(shí)間：8月24日至28日（上午8：30－11：30，下午3：00－5：30，周末正常報(bào)名）。

報(bào)名地點(diǎn)：海南省三亞市人力資源市場大樓一樓。

報(bào)名要求：報(bào)名人員須提供本人身份證（報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致）、學(xué)歷學(xué)位證書、近期正面免冠彩色1寸照片6張,及相應(yīng)崗位所需的其他證書和材料，到三亞市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載填寫打印《報(bào)名登記表》（一式兩份）和《考生報(bào)名信息對(duì)照簡表》（上下兩聯(lián)）進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名人員所填報(bào)名登記表內(nèi)容和提供的證件資料必須真實(shí)有效且符合崗位所需條件，否則取消報(bào)名或聘用資格。(以上證件驗(yàn)原件，收復(fù)印件)。

2.本次考試實(shí)行誠信報(bào)名制度。資格審查工作貫穿于公開招聘的全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，隨時(shí)取消其考試、聘用資格。每個(gè)考生只允許選報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)考中，對(duì)于惡意報(bào)名，擾亂報(bào)名秩序或者通過報(bào)名資格審核后無故不參加考試的人員，一經(jīng)查實(shí)，即計(jì)入我市事業(yè)單位報(bào)考誠信檔案。

3.崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)比例不低于1：3方可進(jìn)行筆試，未達(dá)到比例的，相應(yīng)減少該崗位擬招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。

4.經(jīng)公示后，被取消崗位的報(bào)考人員可改報(bào)其它符合自身?xiàng)l件的崗位，招聘單位及其主管部門進(jìn)行報(bào)名資格條件確認(rèn)后送人社部門備案。具體改報(bào)時(shí)間及方式將在三亞市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布，逾期未參加改報(bào)的人員視為自動(dòng)放棄。

（二）網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證

報(bào)名資格審查結(jié)果及筆試有關(guān)事項(xiàng)將在三亞市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。通過資格審查的應(yīng)聘人員應(yīng)按公布要求填寫《準(zhǔn)考證》并下載打?。▊€(gè)人攜帶）?？忌M(jìn)入考場后，若監(jiān)考人員檢查發(fā)現(xiàn)考生身份證或《準(zhǔn)考證》上個(gè)人信息與粘貼的照片（應(yīng)與報(bào)名所交照片一致）不符，即取消考生的考試資格。

（三）命題和筆試

1.命題的時(shí)間和方式由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定。筆試采取閉卷考試的形式，科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試時(shí)間及地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。筆試成績占綜合成績的60%。

2.結(jié)合本次招考的崗位需求及考試成績的實(shí)際情況，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定筆試合格分?jǐn)?shù)線，低于筆試合格分?jǐn)?shù)線者不列入面試人選。

（四）面試

1.筆試成績公布后，根據(jù)劃定的筆試合格分?jǐn)?shù)線按1:3比例確定面試人選，未達(dá)1:3面試比例的崗位按實(shí)際合格人數(shù)組織面試。筆試成績公示之日起三個(gè)工作日內(nèi)，因考生書面放棄面試產(chǎn)生的空額，從筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中按筆試成績由高至低依次遞補(bǔ)。

2.面試合格分?jǐn)?shù)線劃定為60分（含60分），低于面試合格分?jǐn)?shù)線者，不列入考核、體檢人選。面試成績占綜合成績的40%，面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另定。

（五）考核和體檢

1.根據(jù)入圍者的綜合成績（考生成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位），從高分到低分按擬聘人數(shù)1:1的比例進(jìn)行考核和體檢。

2.報(bào)考同一職位的有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績相同時(shí)，其名次排列按以下辦法確定：考試綜合成績相同的，按筆試成績高低順序排列；如筆試成績?cè)俪霈F(xiàn)相同的，須進(jìn)行加試，按加試成績高低順序排列。

3.在市人社部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由招聘單位及其主管部門對(duì)擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實(shí)行回避原則等情況進(jìn)行考核。

4.市人社局按相關(guān)規(guī)定，組織擬聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，市監(jiān)察部門參與監(jiān)督。

5.未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。初次體檢不合格的，可在體檢結(jié)果公示之日起3個(gè)工作日內(nèi)經(jīng)本人申請(qǐng)復(fù)查一次，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員經(jīng)考核或體檢不符合要求的，不予聘用?？杖钡恼衅该~，可從報(bào)考同一崗位的考生中按綜合成績排名由高至低依次遞補(bǔ)。

（六）公示

招聘單位及其主管部門根據(jù)筆試、面試、考核和體檢結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘人員名單將通過市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站向社會(huì)公示7個(gè)工作日。

（七）聘用

擬聘人員公示后，如無異議，由市人社部門報(bào)市政府批準(zhǔn)后，按干部人事管理權(quán)限和相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。

六、紀(jì)律要求

公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號(hào)）的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘工作人員實(shí)施方案；嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試試題、考核情況和領(lǐng)導(dǎo)小組討論情況；參加考核的人員要公道正派，不隱瞞或歪曲事實(shí)真相；應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得作弊；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試資格。已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，立即解除聘用合同，予以清退；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

七、其他

本實(shí)施方案由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0898―88869365

附件1：2013年三亞市事業(yè)單位招聘工作人員調(diào)整后崗位信息表

附件2：2013年三亞市事業(yè)編制人員招聘單位聯(lián)系方式

三亞市事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2013年8月13日

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

附件3：報(bào)名登記表

附件4：信息對(duì)照表

《報(bào)名登記表.xls》《信息對(duì)照表.xls》來源于三亞市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2013年8月17日。

易賢網(wǎng)下載后為“.zip”的壓縮文件，解壓后得到“.xls”格式的文件，文件使用MS-Office辦公軟件word制作，請(qǐng)確保您使用的電腦已安裝此類軟件，否則打開的文件將是亂碼。

更多信息請(qǐng)查看海南省事業(yè)單位招聘網(wǎng)