各有關(guān)市（行署）教育局、縣（市）教育局：

根據(jù)《黑龍江省教育廳、黑龍江省財(cái)政廳、黑龍江省人力資源和社會保障廳、黑龍江省編辦關(guān)于印發(fā)黑龍江省2013年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施方案的通知》（黑教聯(lián)〔2013〕53號）文件要求，現(xiàn)就特崗教師錄取及崗前培訓(xùn)通知如下：

一、特崗教師錄取

2013年特崗教師招聘工作已經(jīng)結(jié)束，擬招聘人員名單已在黑龍江教育信息網(wǎng)公示。各設(shè)崗縣教育行政部門要抓緊與擬聘人員簽訂聘任協(xié)議書，聘任協(xié)議書規(guī)定用人單位和擬聘人員雙方的權(quán)利、義務(wù)和終止合同的條件。之后，要給特崗教師擬聘人員辦理相關(guān)錄取手續(xù)。在《黑龍江省2013年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師招聘登記表》中填寫考生成績（學(xué)科考核組組長及考核委員會主任簽字）、體檢結(jié)果，將《特崗教師招聘登記表》及《黑龍江省2013年招聘“特崗教師”錄取人員名單》（一式三份）報(bào)縣政府審核（加蓋公章）后報(bào)市教育局、人保局審核（加蓋公章），于8月30日前報(bào)省教育廳師范師資處。

未辦理聘任手續(xù)、簽訂聘任雙向協(xié)議的，不能參加全省統(tǒng)一組織的特崗教師崗前培訓(xùn)。

二、特崗教師崗前培訓(xùn)

（一）培訓(xùn)對象

2013年全省招聘的特設(shè)崗位教師。

（二）報(bào)到、培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)

報(bào)到時(shí)間：8月20日全天

培訓(xùn)時(shí)間：8月21日——8月30日，培訓(xùn)10天，共60學(xué)時(shí)。

1、本次培訓(xùn)共分為五個(gè)培訓(xùn)班，各設(shè)崗縣培訓(xùn)分班情況如下：

一班：131人（雞東縣35人；虎林市20人；密山市67人；克東縣9人）

二班：222人（海倫市50人；青岡縣50人；望奎縣21人；明水縣101人）

三班：267人（甘南縣137人；龍江縣15人；拜泉縣115人）

四班：218人（泰來縣60人；克山縣43人；依安縣46人；東寧縣30人；穆棱縣39人）

五班：213人（樺川縣10人；樺南縣54人；同江縣30人；延壽縣119人）

2、報(bào)到、培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)：

（三）培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)內(nèi)容主要圍繞實(shí)施素質(zhì)教育和基礎(chǔ)教育課程改革要求，針對國內(nèi)外基礎(chǔ)教育改革發(fā)展方向，結(jié)合參訓(xùn)教師的年齡特點(diǎn)和農(nóng)村教育教學(xué)實(shí)際需要，著力提高參訓(xùn)教師的教學(xué)基本技能、課程設(shè)計(jì)和實(shí)施能力以及本人的職業(yè)規(guī)劃能力等。

1、課程教學(xué)理念與進(jìn)展

前瞻性地追蹤課程改革和學(xué)科教學(xué)的最新動態(tài)與發(fā)展趨勢，樹立全新的課程觀、教學(xué)觀、質(zhì)量觀。

2、學(xué)科教學(xué)研究與設(shè)計(jì)

圍繞課程改革深化過程中教學(xué)的關(guān)鍵部位和熱難點(diǎn)設(shè)計(jì)專題，注重方法引領(lǐng)的研究與設(shè)計(jì)，提升學(xué)員的專業(yè)水平。

3、教師職業(yè)素養(yǎng)與行動

破解制約教師發(fā)展的現(xiàn)實(shí)難題，優(yōu)化教師職業(yè)發(fā)展的行動策略，提升學(xué)員師德修養(yǎng)、專業(yè)素質(zhì)和現(xiàn)代技術(shù)的層次。

（四）培訓(xùn)方式

根據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目的目標(biāo)要求，采取以下幾種形式設(shè)計(jì)集中培訓(xùn)方式：

1、專題報(bào)告

圍繞課程教學(xué)的核心內(nèi)容與熱點(diǎn)專題，通過精選內(nèi)容、追蹤前沿、深入淺出、講求實(shí)效、素材翔實(shí)、表達(dá)生動的報(bào)告，作以理論與實(shí)踐結(jié)合的專業(yè)引領(lǐng)。

2、話題研討

瞄準(zhǔn)后備骨干教師普遍存在的疑難問題，通過小組合作的方式加以專題研討，提高后備骨干教師參與的廣度和問題研討的深度，并通過小組間論辯的方式把研討引向縱深。

3、案例評析

精選優(yōu)秀教師教學(xué)成長、 農(nóng)村優(yōu)秀班主任班級管理經(jīng)驗(yàn)的典型案例，突出案例中的問題特征與方法價(jià)值，引導(dǎo)后備骨干教師在廣泛充分的參與體驗(yàn)中收獲提升。

4、交流分享

對自主讀書中的心得體會、培訓(xùn)過程中的體驗(yàn)收獲與培訓(xùn)成果中的方案設(shè)計(jì)，通過階段性與總結(jié)性、分小組與班集體等多種方式加以交流，相互啟發(fā)，優(yōu)勢互補(bǔ)。

（五）課程安排

（六）有關(guān)要求

1、各設(shè)崗縣教育局要通知參加培訓(xùn)人員按時(shí)報(bào)到參加培訓(xùn)。逾期不參加培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者，省不予辦理招聘核準(zhǔn)手續(xù)，取消聘用資格。

2、培訓(xùn)人員報(bào)到時(shí)，須提交本人身份證原件及復(fù)印件，供接待人員審驗(yàn)，同時(shí)提交本人與設(shè)崗縣教育局簽訂的聘任協(xié)議文本副本及復(fù)印件。

3、培訓(xùn)期間的培訓(xùn)費(fèi)、伙食費(fèi)、資料費(fèi)等由省里統(tǒng)一負(fù)責(zé)。

黑龍江省教育廳師范師資處

二〇一三年八月十六日

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