各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、縣直各單位：

為進(jìn)一步加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔人才力度，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)縣政府安排，在全縣范圍內(nèi)公開選拔一批文秘工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、公選方式

為規(guī)范程序，提高工作效率，降低選拔成本，營(yíng)造深入推進(jìn)干部人事制度改革的良好氛圍。公選采取筆試、面試、考核的方式進(jìn)行。

二、公選職位及名額

本次公開選拔文秘工作人員14名，其中縣委辦2名、人大辦1名、政府辦4名、政協(xié)辦2名、組織部2名、統(tǒng)戰(zhàn)部3名。

三、報(bào)名范圍

（一）縣委辦、人大辦、政府辦、政協(xié)辦在崗借調(diào)人員。

（二）全縣其他行政事業(yè)單位符合以下資格條件的在職在編人員：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利。

2、具備文秘工作人員的基本條件，符合文秘職位的具體要求。

3、男性，年齡在30周歲以下（1983年8月1日以后出生）。

4、具有全日制國(guó)民教育大專以上學(xué)歷。

5、具有公務(wù)員或事業(yè)單位干部身份。

6、身體健康。

（三）有下列情形之一者不予報(bào)考：

1、正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹旎蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

2、正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期的；

3、受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

4、近兩年年度考核有不稱職（不合格）的；

5、法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

四、實(shí)施步驟

湟源縣公開選拔文秘工作人員工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、確定考核對(duì)象、組織考核等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

通過(guò)湟源電視臺(tái)、湟源縣人民政府門戶網(wǎng)等媒體發(fā)布公告。

（二）報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名方式：報(bào)名工作由湟源縣公開選拔文秘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱縣公選辦）統(tǒng)一組織，報(bào)名采取組織推薦和個(gè)人自薦兩種形式。組織推薦的，由所在單位按照公選要求的條件和資格進(jìn)行初審，匯總后于8月22日18時(shí)00分前統(tǒng)一上報(bào)縣公選辦。個(gè)人自薦的，報(bào)名資料送縣公選辦進(jìn)行初審。報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受網(wǎng)上報(bào)名。

2、報(bào)名資料：報(bào)名時(shí)需提交的資料包括：打印完整的《湟源縣公開選拔文秘工作人員報(bào)名表》、本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、其它相關(guān)證書的復(fù)印件各一式2份，近期2寸淺底彩色證件照片4張。

3、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：2013年8月19日8時(shí)30分開始，8月22日18時(shí)00分截止。報(bào)名地點(diǎn)：湟源縣人力資源和社會(huì)保障局（縣政府大樓3樓306室）。

4、資格審查。由縣公選辦負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名資格統(tǒng)一進(jìn)行審查。資格審查貫穿于公開選拔工作的全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)不符合參選條件的，隨時(shí)取消參選資格；有弄虛作假行為的，取消參選資格并做出相應(yīng)的組織處理。審查合格者，憑相關(guān)證件原件領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（三）筆試

筆試內(nèi)容為公文寫作知識(shí)為主，采取閉卷方式進(jìn)行，滿分為100分，筆試時(shí)間150分鐘。

筆試由縣公選辦負(fù)責(zé)組織進(jìn)行，每個(gè)考場(chǎng)至少確定2名責(zé)任性強(qiáng)、敢于糾正違紀(jì)行為的人員進(jìn)行監(jiān)考，并邀請(qǐng)縣領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)小組成員巡視。

筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)試者的筆試成績(jī)，按擬選名額1︰3的比例，從高分到低分確定參加面試人選。

（四）面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，對(duì)面試人選的綜合能力和素質(zhì)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。面試時(shí)間每人15分鐘，滿分為100分。

（五）確定考核對(duì)象

面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算綜合成績(jī)。根據(jù)綜合成績(jī)，按擬選名額1︰1的比例，從高分到低分確定考核對(duì)象。

（六）組織考核

按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考核。

（七）確定人選

公選領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核結(jié)果確定人選。確定的人選實(shí)行半年試用期。

試用期滿經(jīng)考核合格的，報(bào)縣人事領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究，辦理相關(guān)手續(xù)；不合格的，由原單位安排工作。

五、有關(guān)要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)公選工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，保證公選工作順利進(jìn)行，成立湟源縣公開選拔文秘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組由下列人員組成：

組長(zhǎng)：郭健縣委常委、縣政府副縣長(zhǎng)

成員：李芳林縣紀(jì)委副書記、縣監(jiān)察局局長(zhǎng)

曹紅軍縣委組織部副部長(zhǎng)、縣人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)

李明武縣委組織部副部長(zhǎng)

馬田源縣財(cái)政局局長(zhǎng)

張森縣編辦主任

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)日常工作。辦公室設(shè)在湟源縣人力資源和社會(huì)保障局，曹紅軍同志兼任辦公室主任。

（二）精心組織。各級(jí)單位特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要充分認(rèn)識(shí)集中公選的重要意義，認(rèn)真貫徹落實(shí)集中公選工作的各項(xiàng)要求，積極做好宣傳動(dòng)員和組織推薦等工作，鼓勵(lì)本單位符合條件的人員參加競(jìng)爭(zhēng)，接受組織挑選，確保公開選拔工作取得良好成效。

（三）強(qiáng)化監(jiān)督。由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)公選工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保公選工作公開、公平、公正。公選工作要嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和步驟操作，不準(zhǔn)在實(shí)施過(guò)程中隨意更改；報(bào)考人員要自覺遵守公開選拔工作的有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，搞非組織活動(dòng)；各單位要客觀全面地反映和提供公開選拔人員的真實(shí)情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實(shí)。

監(jiān)督、咨詢電話：0971-2432769（縣公選辦）

湟源縣公開選拔領(lǐng)導(dǎo)小組

2013年8月15日

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