根據(jù)國家原人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（第6號令）、省委組織部、省人社廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）、市委組織部、市人社局《關(guān)于貫徹省委組織部、省人社廳<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（六人社〔2011〕9號）文件精神，經(jīng)區(qū)政府同意，并報市人社局批準(zhǔn)，由區(qū)人社局面向社會、統(tǒng)一組織開展2013年度裕安區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘；

（二）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

二、招聘計劃

2013年度裕安區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)計劃公開招聘工作人員63名。詳見《裕安區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)2013年度招聘工作人員崗位設(shè)置表》。

三、招聘條件

招聘對象主要為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆中專及以上畢業(yè)生，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；

（三）國家承認(rèn)的中專及以上學(xué)歷，并具備相應(yīng)的專業(yè)崗位資格。

（四）年齡在30周歲以下（1983年8月1日后出生）；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

(六)崗位要求的其他條件；

報考人員不得報考招聘后即構(gòu)成原人事部6號令規(guī)定的回避關(guān)系的職位。

不符合招聘崗位條件要求的人員，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的人員、省人社廳認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員、刑事處罰期限未滿或涉嫌違規(guī)犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及被辭退的公務(wù)員或被開除公職人員未滿五年的，不得報考。

四、報名事項

（一）報名時間：2013年8月19日～21日；

（二）報名地點：裕安區(qū)衛(wèi)生局九樓會議室（六安市平橋路）

（三）報名者需攜帶的材料：

1、本人有效居民身份證原件及復(fù)印件；

2、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；

3、執(zhí)業(yè)資格證書原件及復(fù)印件；

4、近期一寸正面免冠同底照片5張；

5、屬于正式在編在崗人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門“同意報考”的證明材料。

6、屬于報考非定向“服務(wù)基層項目人員”須提供省級組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件；省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件；全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復(fù)印件、本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件、證明）原件和報名資格審查表等材料。

報考人員均需填寫《裕安區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作人員報考資格審查表》和《報名、考試誠信承諾書》各一份（在報名處領(lǐng)取），并繳納考試費用90元（筆試費45元/門）。

考生報名時所提供的證件資料，以及填寫的信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致，并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試，聘用資格。

每名報考者限報一個職位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。

五、資格審查

報名結(jié)束后，資格審查由監(jiān)察、人社、教育、衛(wèi)生局組成的資格審查小組審查。對通過資格初審并繳納考試費的，核發(fā)《準(zhǔn)考證》。報考者于9月5～6日到區(qū)衛(wèi)生局領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，筆試時間、地點詳見《準(zhǔn)考證》。報考者持《準(zhǔn)考證》、正式有效居民身份證到指定的考場參加考試。

應(yīng)聘同一崗位的需形成競爭，招考崗位計劃數(shù)與報考人數(shù)比例應(yīng)不低于1：3。不足規(guī)定開考比例的，將取消或核減該招考崗位計劃數(shù)。對少數(shù)特殊崗位（緊缺專業(yè)）確實達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，經(jīng)區(qū)人社局批準(zhǔn)后可降低至1:2比例開考。

六、考試

考試由區(qū)人社局會同相關(guān)部門組織進(jìn)行?？荚嚥扇」P試和面試的方法進(jìn)行。

（一）筆試

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試兩門合計成績120分、面試成績須達(dá)到60分，才能進(jìn)入下一輪規(guī)定程序。

筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識（內(nèi)容：常識、判斷推理、資料分析和寫作）和崗位專業(yè)知識（內(nèi)容：各相關(guān)專業(yè)相應(yīng)學(xué)歷層次基礎(chǔ)理論、業(yè)務(wù)知識和綜合應(yīng)用能力）。

考試時間公共基礎(chǔ)知識90分鐘，崗位專業(yè)知識120分鐘。

筆試結(jié)束后，在裕安區(qū)政府網(wǎng)公布筆試成績。

報考非定向招聘崗位的“服務(wù)基層項目”人員，于筆試結(jié)束3天之內(nèi)，攜帶相關(guān)證件（證明）等，到區(qū)人社局公務(wù)員局申請加分，對經(jīng)審核符合加分條件的人員，由區(qū)人社局在裕安區(qū)人民政府網(wǎng)等網(wǎng)站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序每門筆試成績增加2分，逾期不再補辦。

（二）面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試辦法進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)容包括：主要測試應(yīng)試人員的綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力，以及語言表達(dá)能力等，滿分為100分。

面試人選按崗位計劃數(shù)確定，其中5人以下（含5人），按照1:3確定，6人以上10人以下按1：2確定，10人以上按1:1.6確定，按筆試成績初次合成成績（其中公共基礎(chǔ)知識占30%，崗位專業(yè)知識占40%合成）從高分到低分確定面試入圍人選。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

考試時間、地點另行通知。

（三）合成總成績

考生總成績按3：4：3計算。

即：考生總成績＝公共基礎(chǔ)知識×30％＋專業(yè)知識×40％＋面試成績×30％。

如出現(xiàn)最后一名最終成績同分，則按筆試成績高低確定排序；如筆試成績再出現(xiàn)同分，則以崗位專業(yè)知識成績高低確定排序；如崗位專業(yè)知識成績再次出現(xiàn)同分，則以崗位專業(yè)知識中的主觀題得分確定排序。

因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

七、體檢與考核

體檢須在二級甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》國人部發(fā)〔2005〕1號、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號），人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>（試行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知>》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等有關(guān)規(guī)定，由區(qū)人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格“或”不合格“的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。

考核工作在區(qū)人社局的指導(dǎo)下，由用人單位的主管部門和用人單位組織實施。主要對考核人選的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績），以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核，并對考核人選報考資格條件進(jìn)行復(fù)查。

對體檢、考核不合格者，且其后又有符合條件的考生，可按照考試總成績，從高分到低分依次遞補一次。體檢、考核時間另行通知。

八、聘用與管理

1、按照崗位設(shè)置1：1的比例，根據(jù)考試總成績按高分到低分順序從體檢、考核合格者中擇優(yōu)選聘，并且分配到崗位設(shè)置的單位。被選聘人員經(jīng)公示一周無異議后，方可辦理聘用手續(xù)。對公示有異議經(jīng)審查核實不符合條件者和不服從分配者不予錄用。出現(xiàn)缺額時，從符合條件的考生中，按從高分到低分順序進(jìn)行遞補。

2、凡被聘用人員，一律到設(shè)崗單位工作，實行全員聘用合同制，與用人單位簽定聘用合同，試用期一年。試用期不合格的，予以解聘。

九、招聘經(jīng)費

招聘工作所需經(jīng)費，按招聘人數(shù)由用人單位分擔(dān)?？荚囀召M標(biāo)準(zhǔn)按省財政廳、省物價局皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定執(zhí)行。

十、監(jiān)督檢查

本次招考嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則（試行）》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定，堅持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實行考試責(zé)任追究制，確保招考工作公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。

為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，紀(jì)檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全過程的監(jiān)督檢查，對有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責(zé)令改正；造成不良影響的要嚴(yán)肅處理，絕不姑息；對違反招聘紀(jì)律的報考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格、通報所在學(xué)?；騿挝坏忍幚?；對違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

十一、有關(guān)事宜

本《公告》由區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。

各招聘單位招聘情況詳見《裕安區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)2013年度招聘工作人員崗位設(shè)置表》。

本次招聘統(tǒng)一組織的考試，裕安區(qū)人社局不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)。

咨詢電話：0564-3267159

0564-3236216

監(jiān)督電話：0564-3301669

裕安區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)2013年度招聘工作人員崗位設(shè)置表（一）

裕安區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)2013年度招聘工作人員崗位設(shè)置表（二）

裕安區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)2013年度招聘工作人員崗位設(shè)置表（三）

裕安區(qū)人力資源和社會保障局

2013年8月7日

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