為進一步深化干部人事制度改革，擴大選人用人民主，拓寬選人用人視野，促進優(yōu)秀干部脫穎而出，按照《天柱縣“四推、三關(guān)、三票決”競爭性選拔鄉(xiāng)科級領(lǐng)導干部工作辦法（試行）》要求，經(jīng)縣委研究，決定在全縣教育系統(tǒng)中對縣招生考試管理中心主任等5個副科級領(lǐng)導職位人選進行競爭性選拔。為做好競爭性選拔工作，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、選拔職位及職數(shù)

職位一：縣招生考試管理中心主任1名；

職位二：縣民族特殊教育學校校長1名；

職位三：高釀鎮(zhèn)中學校長1名；

職位四：遠口鎮(zhèn)中學校長1名；

職位五：白市鎮(zhèn)中學校長1名。

二、任職資格條件

（一）任職資格條件

1、被提名人選應具備以下基本資格條件：

（1）具備履行崗位職責所需要的政治素質(zhì)、政策水平和組織領(lǐng)導、協(xié)調(diào)能力，熟悉教育教學管理的相關(guān)政策法規(guī)，為人師表、有良好的師德師風，黨性觀念和合作意識較強；

（2）具有大學?？萍耙陨衔幕?，四年及以上工齡；

（3）近三年年度考核均為合格（稱職）以上等次。

2、根據(jù)職位不同，同時還要具備以下條件：

（1）職位一的提名人選，應有教育行政主管部門或?qū)W校股級崗位(指：①縣教育局內(nèi)設(shè)各股室正、副主任<股長>，教育局下屬各站、室、中心正、副主任<站長>；②正科級學校辦公室、教務處、政教處、總務處、科教處正、副主任；③副科級學校副校長，辦公室、教務處、政教處、總務處、科教處主任；④除正、副科級中學以外的普通中學校長、副校長；⑤縣鄉(xiāng)公立幼兒園，鳳城鎮(zhèn)第一、第二、第三、第四小學及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地的中心小學校長（園長）、副校長（副園長）；⑥除上述學校外具備獨立法人資格的學校校長)任職經(jīng)歷，或具有教育行政主管部門、學校副科級崗位任職經(jīng)歷；年齡不超過40周歲（即1973年8月1日及以后出生）。

（2）職位二的提名人選，應有教育行政主管部門或?qū)W校股級崗位(指：①縣教育局內(nèi)設(shè)各股室正、副主任<股長>，教育局下屬各站、室、中心正、副主任<站長>；②正科級學校辦公室、教務處、政教處、總務處、科教處正、副主任；③副科級學校副校長，辦公室、教務處、政教處、總務處、科教處主任；④除正、副科級中學以外的普通中學校長、副校長；⑤縣鄉(xiāng)公立幼兒園，鳳城鎮(zhèn)第一、第二、第三、第四小學及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地的中心小學校長（園長）、副校長（副園長）；⑥除上述學校外具備獨立法人資格的學校校長)任職經(jīng)歷，或具有教育行政主管部門、學校副科級崗位任職經(jīng)歷；具備一級及以上專業(yè)技術(shù)資格；年齡不超過40周歲（即1973年8月1日及以后出生）。

（3）職位三、職位四和職位五的提名人選，應有教育行政主管部門或中學股級崗位(指：①縣教育局內(nèi)設(shè)各股室正、副主任<股長>，教育局下屬各站、室、中心正、副主任<站長>；②正科級學校辦公室、教務處、政教處、總務處、科教處正、副主任；③副科級中學副校長，辦公室、教務處、政教處、總務處、科教處主任；④除正、副科級中學以外的普通中學校長、副校長)任職經(jīng)歷，或具有教育行政主管部門、中學副科級崗位任職經(jīng)歷；具備一級及以上專業(yè)技術(shù)資格；年齡不超過45周歲（即1968年8月1日及以后出生）。

任股級崗位職務以縣教育行政主管部門文件為準。任職時間、年齡、工齡均計算到2013年7月31日。

（二）有下列情況之一者，不得提名推薦

1、受過司法機關(guān)刑事處罰的；

2、處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的；

3、涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

三、選拔范圍

在全縣教育系統(tǒng)中競爭性選拔符合職位資格條件要求的人員。

四、選拔程序

（一）初始提名推薦

1、提名方式

（1）單位黨委（黨組）提名推薦：由縣教育局黨組和學校黨委集體研究提名推薦人選，不設(shè)黨委的具備獨立法人資格的學?？烧匍_班子會議集體研究提名推薦人選。一個職位只能提名推薦1名人選，多推無效。

（2）干部提名自薦：由干部本人署名自薦提名作為一個職位的人選。

2、提名時間

2013年8月1日至8月3日17:30時止。

3、提名要求

(1)單位黨委（黨組）提名推薦的，要求填寫《組織提名推薦表》（雙面打?。蓡挝稽h委（黨組）負責人簽名，并加蓋單位黨委（黨組）公章（不設(shè)黨委的學校由學校負責人簽名，并加蓋學校公章）；干部個人自薦的，要求填寫《干部個人提名自薦表》（雙面打?。?，如實說明工作簡歷、提名理由，并簽名；

(2)本次提名推薦實行定向提名推薦，每個被提名人選只能作為某一個職位的提名人選。如果某同志被提名為多個職位的提名人選時，由縣教育系統(tǒng)黨工委征求本人意見后確定為某一個職位的提名人選。如果本人不愿意放棄其他職位提名人選資格，本次對他的所有提名推薦均視為無效；

(3)被提名人選若是公務員<或參公管理人員>身份的，需要作出自愿放棄公務員<或參公管理人員>身份的書面承諾；專業(yè)技術(shù)人員競選縣招生考試管理中心主任職位的，競選上崗后要執(zhí)行事業(yè)單位管理人員的工資待遇，本人需要作出執(zhí)行事業(yè)單位管理人員工資待遇的書面承諾；

(4)提名推薦表等相關(guān)材料需在規(guī)定的時限內(nèi)交到縣教育局人事股（聯(lián)系電話：7523576）。不填寫推薦表或不按要求填寫推薦表的，以及超過提名規(guī)定時限的，提名推薦均不予受理。

(二)確定競職演說人選

1、資格審查，確定面試人選

縣教育系統(tǒng)黨工委對各種初始提名推薦的人選進行初步審查后，召集紀檢監(jiān)察、組織人事、公安、檢察院、法院、計生等相關(guān)部門負責人聯(lián)席會議，對初審合格人選進行聯(lián)合審查。將資格審查合格的被提名人選確定為面試人選（若某職位資格審查合格人選不足五人時，則取消對該職位的競爭性選拔，報考該職位的人選可改報其他符合任職條件的職位，由縣教育系統(tǒng)黨工委征求本人意見）。

2、開展面試，確定競職演說人選

按有關(guān)規(guī)定開展面試工作。面試時，根據(jù)面試成績，從高分到低分按“X選5”的比例確定前五名人選作為競職演說人選（若最后一名出現(xiàn)并列時一并列為競職演說人選，面試人數(shù)等于5人時，全部確定為競職演說人選）。

（三）確定擬考察對象人選

1、召開專題會議，確定初步考察對象

組織相關(guān)人員召開競職演說專題會議，與會人員根據(jù)競職演說情況，結(jié)合各職位要求進行評分。

綜合面試得分情況后，各職位按綜合成績高低分別取前3名人選作為初步考察對象人選（若最后一名出現(xiàn)并列時一并列入初步考察對象人選），并報縣委常委會研究確定，對經(jīng)縣委常委會議研究確定的初步考察人選進行實地推薦考察。

2、實地推薦考察，確定考察對象

縣委組織部、縣教育系統(tǒng)黨工委等組成聯(lián)合考察組到被確定為初步考察人選所在單位進行民主推薦，以會議投票推薦和個別談話推薦的方式進行。會議投票推薦和個別談話推薦其中一種形式得票率需達到實參會人數(shù)的70%及以上，并經(jīng)單位黨委(黨組)研究同意，方能作為重點考察對象人選。

（四）確定擬任職人選

1、縣委專題干部會議票決確定擬任職初步人選

對經(jīng)考察合格的人選，組織部門向縣委專題干部會議匯報，并提請醞釀、討論，以每個職位按“3選2”的比例無記名投票表決，確定擬任職初步人選，報縣委常委會議討論決定。

2、常委會討論決定擬任職人選

縣委常委會議在進一步醞釀、討論的基礎(chǔ)上，以每個職位按“2選1”的比例無記名投票表決決定擬任職人選。

（五）辦理任職手續(xù)

1、進行任前公示；

2、公示結(jié)果不影響任職的，按法律程序辦理相關(guān)任職手續(xù)。

五、有關(guān)說明和要求

1、確定初步考察對象人選時按面試和競職演說分別計算成績，綜合成績?yōu)?00分，面試占60%、競職演說占40%。

2、面試成績排名前5位的被提名人選需在專題會議上作競職演說（時限10分鐘以內(nèi)）。若不愿作競職演說的，視為自愿放棄進入下一環(huán)節(jié)資格。

3、在競爭性選拔過程中，任何人不得誹謗他人或進行串聯(lián)等非組織活動。對有拉票、串聯(lián)等非組織活動行為的，紀檢監(jiān)察機關(guān)和組織部門將按照中組部組通字〔2009〕23號文件和“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的規(guī)定，一律嚴肅查處。

六、本公告由縣委組織部、縣教育系統(tǒng)黨工委負責解釋，未盡事宜，由競爭性選拔縣招生考試管理中心主任等五個副科級職位人選工作領(lǐng)導小組研究決定。

中共天柱縣委組織部

中共天柱縣委教育系統(tǒng)工作委員會

2013年7月29日

附件：教育系統(tǒng)競選公告附件.doc

《教育系統(tǒng)競選公告附件.doc》來源于天柱縣人民政府網(wǎng)，最近更新2013年7月29日。

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