為認(rèn)真貫徹落實(shí)《東平縣教育振興計(jì)劃》，進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，推進(jìn)教育事業(yè)發(fā)展，結(jié)合我縣師資實(shí)際需求現(xiàn)狀，經(jīng)縣委、縣政府同意，公開考選招用150名中小學(xué)、幼兒園支教人員，到教學(xué)崗位進(jìn)行實(shí)踐鍛煉。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招用的范圍和條件

1．東平生源且已在我縣人社局或教育局報(bào)到登記、具有東平常住戶口（本人戶籍不在東平但父母一方為東平戶籍或配偶為東平戶籍的也可參加招用），尚未辦理就業(yè)手續(xù)的全日制普通大中專院校畢業(yè)生（即高中或初中畢業(yè)直接考入普通大中專院校的畢業(yè)生）；我縣在崗的大學(xué)生村官、“三支一扶”畢業(yè)生；在我縣學(xué)校參加頂崗實(shí)習(xí)并獲得實(shí)習(xí)證書的非東平籍正規(guī)全日制畢業(yè)生；已在縣內(nèi)企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生（須東平戶籍），經(jīng)單位同意也可參加招用。

2．具有較高的政治思想素質(zhì)，熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)現(xiàn)象。

3．符合招用計(jì)劃所規(guī)定的專業(yè)、學(xué)歷等相關(guān)要求，具備相應(yīng)教師資格（以畢業(yè)證、教師資格證專業(yè)為準(zhǔn)）。

4．身體健康，五官端正。年齡不超過33周歲（1980年7月1日后出生）。

5．我縣2012年招用且在服務(wù)協(xié)議期內(nèi)的支教人員、在讀全日制普通大中專院校學(xué)生、現(xiàn)役軍人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編工作人員、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員以及在各級各類招考中被考試主管部門認(rèn)定具有考試作弊行為的人員不允許報(bào)考。

二、招用工作程序

招用工作與招聘在編教師按同一方式和程序同步進(jìn)行。主要分為公開報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考核、公示、選擇服務(wù)崗位等幾個環(huán)節(jié)和步驟。

1．報(bào)名。報(bào)考在編教師時，可同時報(bào)考支教崗位。按專業(yè)對口或?qū)I(yè)相近的原則，每人限報(bào)一個專業(yè)。所報(bào)考支教專業(yè)應(yīng)與報(bào)考在編教師專業(yè)相一致。報(bào)考人員在在編教師招聘報(bào)名表備注欄目中填寫“自愿支教”。

2．筆試。與招聘在編教師的筆試同步進(jìn)行, 不再單獨(dú)安排考試。筆試采用百分制計(jì)分。依據(jù)應(yīng)聘報(bào)考“支教”人員筆試成績由高分到低分，按1:1.5的比例確定進(jìn)入模擬講課人員，達(dá)不到1:1.5比例的崗位，按實(shí)有人數(shù)1:1.5的比例核減支教崗位數(shù)量。

3. 模擬講課。與招聘在編教師的模擬講課程序、方式相同。模擬講課結(jié)束后，筆試成績和模擬講課成績按4:6的比例，百分制計(jì)算考試總成績。在招聘在編教師的模擬講課結(jié)束之后進(jìn)行。模擬講課時間、地點(diǎn)另行通知。

4．體檢。根據(jù)招用計(jì)劃和應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分依次等額組織體檢。成績相同的，依次按在我縣學(xué)校參加頂崗實(shí)習(xí)且實(shí)習(xí)成績被評定為優(yōu)秀的正規(guī)全日制畢業(yè)生、模擬講課成績、學(xué)歷層次確定次序，仍不能確定的，進(jìn)行第二輪模擬講課，根據(jù)第二輪模擬講課成績高低擬定人選。對體檢不合格造成的空缺，從同一崗位其他人員中依次等額遞補(bǔ)。

5．考核和公示。對體檢合格人員進(jìn)行全面考核，嚴(yán)格審查檔案。體檢與考核合格的，進(jìn)行7天的公示。

6．選擇服務(wù)崗位。報(bào)考支教人員按進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)時排列的名次分專業(yè)依次選擇服務(wù)崗位。服務(wù)崗位一旦選擇不允許改動，不按規(guī)定選擇崗位的，按自愿放棄處理。

其他方面的要求與招聘在編教師相同。

三、管理辦法

1．由用人單位與支教人員簽訂為期二年的服務(wù)協(xié)議，不列編制，服務(wù)期滿協(xié)議即行終止。服務(wù)期間，人事檔案統(tǒng)一轉(zhuǎn)至縣人才交流服務(wù)中心管理，實(shí)行人事代理，費(fèi)用自理。

2．服務(wù)期間，用人單位按在編在職教師的考核管理辦法對其進(jìn)行管理?？h編辦、人社局、財(cái)政局、教育局及用人單位每年對其進(jìn)行考核。

3．服務(wù)期間，可根據(jù)相關(guān)規(guī)定參加評先樹優(yōu)推薦評選；可參加公務(wù)員招考、在編事業(yè)人員招聘和其他招聘。

四、有關(guān)待遇、政策

1．服務(wù)期間，由縣財(cái)政支付工資和繳納社會保險費(fèi)中的單位部分。工資標(biāo)準(zhǔn)不低于我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并隨我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整相應(yīng)調(diào)整。社會保險費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)，按靈活就業(yè)人員參加社會保險的有關(guān)政策執(zhí)行，參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險，繳費(fèi)基數(shù)不低于我縣最低標(biāo)準(zhǔn)，并隨我縣最低標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整相應(yīng)調(diào)整；縣財(cái)政按繳費(fèi)比例承擔(dān)單位部分，支教人員按繳費(fèi)比例承擔(dān)個人部分，繳費(fèi)比例隨有關(guān)政策的調(diào)整相應(yīng)調(diào)整。

2．下一次我縣招聘在編教師時，對年度考核或服務(wù)期滿考核合格的支教人員，安排招聘計(jì)劃的一定比例，經(jīng)過嚴(yán)格的招考程序，專門用于定向招聘支教人員。

3．參加在編教師招考正式錄用的，服務(wù)期計(jì)算工齡、教齡，試用期間可直接執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級工資待遇。

4．如上級政策發(fā)生變化，按上級政策執(zhí)行。

五、組織實(shí)施

支教人員招用工作，在縣委、縣政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由縣人力資源和社會保障局、縣教育局具體組織，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

本《簡章》由縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：（0538）2830076 15053827011

附件：2013年泰安市東平縣招用支教人員簡支教計(jì)劃表

東平縣人力資源和社會保障局

東 平 縣 教 育 局

2013年7月26日

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