為深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部工作力度，進一步拓寬選人用人視野，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關規(guī)定，結合我局系統(tǒng)實際，擬在市局機關、區(qū)縣局機關組織開展科級干部競爭上崗工作，現(xiàn)將有關事項通告如下：

一、指導思想和原則

不改變干部管理和職位管理權限，增強競爭上崗考試的科學性、權威性和考務組織的嚴謹性、規(guī)范性。

二、競爭上崗的職位

市局機關、區(qū)縣局機關面向本單位競爭上崗正、副科級干部。

三、競爭上崗的資格條件

除具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還需具備以下資格條件：

（一）任職資格。報考正科級職位的，應擔任副科級職務滿18個月（任職時間不晚于2012年3月，下同）；報考副科級職位的，應現(xiàn)擔任科員職務滿18個月，市局副主任科員崗位應在我局系統(tǒng)工作兩年以上。

事業(yè)編人員不能報考本單位機關行政編職位。

（二）年齡條件：一般不超過48周歲，即1965年7月1日以后出生。

（三）學歷：市局副主任科員崗位應具有大學本科以上學歷，其它崗位應具有大學?？埔陨蠈W歷。

（四）身體健康。

（五）符合干部回避交流有關規(guī)定。

四、競爭上崗的程序

按照動員部署與發(fā)布通告、報名與資格審查、筆試、面試、民主測評與確定考察對象、組織考察、醞釀協(xié)商與決定任用、集體談話等步驟進行。

在競爭上崗組織實施過程中，堅持統(tǒng)分結合、各司其職。即：市局組織人事處統(tǒng)一發(fā)布競爭上崗通告，統(tǒng)一組織命題，統(tǒng)一組織筆試和閱卷，統(tǒng)一面試時間，統(tǒng)一公布考試結果。按照干部管理權限，各單位分別確定競爭上崗的職位，分別組織報名和資格審查，分別組織面試，分別組織對考察人選進行考察，分別決定任用等。

（一）報名。采取個人報名的方式進行，每人限報1個職位。競爭上崗通告公布3日后開始報名，報名時間2天，即2013年7月25日—26日。參加競爭上崗人員，填寫競爭上崗報名表（見附件），在規(guī)定期限內到本單位組織人事部門報名。

（二）資格審查。各單位分別對本單位報考人員進行資格審查，對報名符合條件的，在“資格審查意見”欄內注明“合格”；對不符合條件的，注明“不合格”，并簡要說明不合格的理由。

資格審查合格人數(shù)與競爭上崗職位的比例不低于3∶1（低于此比例縮減或取消崗位）。

報名結束后各招考單位在本單位公布報名情況，報考職位被取消的，如本單位有其他招考職位，報考人員可在2日內改報本單位其他職位。

報名和資格審查結束后，各單位將資格審查合格人員名單報市局組織人事處，由市局組織人事處將通過資格審查人員名單報市局黨組審定后，在局內外網(wǎng)公示3個工作日。由市局組織人事處發(fā)布通過資格審查結果并通知筆試時間。

資格審查貫穿競爭上崗全過程。凡弄虛作假者，一經查實，即取消競爭上崗資格。

（三）筆試

筆試采取閉卷形式，市局組織人事處統(tǒng)一組織，滿分為100分，時間為120分鐘。

筆試主要測試應試者應掌握的政治、經濟、法律、管理、公文寫作與處理等方面的基礎知識以及崗位所需的專業(yè)理論知識、政治、政策理論水平、綜合分析能力、文字表達能力和解決實際問題的能力。

報考人員須持本人有效身份證參加筆試。

筆試成績在市局內外網(wǎng)由市局組織人事處公示3個工作日后，根據(jù)競爭上崗筆試開考職位數(shù)與參加面試人數(shù)按1:3的比例，按成績由高到低排序，確定進入面試和民主測評的人員名單。如比例達不到1:3的時，按照該職位進入面試的實際人數(shù)進行面試和民主測評。

（四）面試

1.面試通告。市局組織人事處發(fā)布面試通告。

2.面試內容和形式。面試是在筆試的基礎上，進一步測評報考人員在領導能力和勝任特征等方面與競爭職位的匹配程度。面試為結構化面試，滿分為100分。面試試題統(tǒng)一，程序要求統(tǒng)一，各單位按照統(tǒng)一要求組織實施。

3.面試時間和地點。面試時間由市局組織人事處統(tǒng)一確定，面試地點由各單位具體安排。

4.面試組織。各單位應成立面試考官小組，設面試考官7名，其中主考官1名?？脊儆墒芯诌x派面試考官和本單位有關負責同志擔任。主考官由本單位有關負責同志擔任。各單位要按照全局統(tǒng)一部署，嚴謹細致做好面試各項工作。本單位紀檢監(jiān)察機構應選派人員負責面試現(xiàn)場監(jiān)督。

5.面試計分。結構化面試計分方法為，每項要素得分去掉一個最高分和一個最低分（主考官的評分保留），保留分數(shù)累加平均，平均分數(shù)即為該項要素得分，所有要素得分之和為報考人員的面試得分。結構化面試成績總分100分，合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線人員，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

（五）民主測評

民主測評在面試人員所在單位進行，民主測評分值滿分100，五個測評要素“德、能、勤、績、廉”權重分值各20分，每個測評要素分“好、較好、一般、較差”四個檔次，權重分值各為“好”權重為20分、“較好”權重為16分、“一般”權重為12分、“較差”權重為8分。

另設“擔任該職務評價”測評要素，計算得票百分比。

（六）綜合成績

綜合成績計算公式如下：

綜合成績=筆試成績×30%＋面試成績×40%＋民主測評分數(shù)×30%。

綜合成績保留2位小數(shù)，筆試、面試以及民主測評成績均保留1位小數(shù)。

各單位將綜合成績報市局組織人事處，由市局組織人事處在市局內外網(wǎng)上發(fā)布。

（七）確定考察對象

按照干部管理權限，各單位根據(jù)綜合成績從高分到低分排序，按照1:2的比例確定考察對象（低于此比例的按實際人數(shù)考察）。組織人事部門擬定考察工作方案，報本局黨組會審定。在統(tǒng)一時間內按照《干部任用條例》規(guī)定的程序和競爭職位的職責要求，對考察對象進行全面考察。同一職位的考察對象由同一考察組進行考察。

考察對象涉及突破資格條件的，將突破資格條件人員報市局組織人事處審核同意后，再提交本局黨組集體研究確定。

（八）討論決定

各單位黨組會議集體討論研究決定擬任職人員。

（九）公示及任職

根據(jù)有關規(guī)定和本局黨組的意見，將確定的擬任職人選的基本情況在本局范圍內公示7個工作日。公示結果不影響任職的，按照干部管理權限，依照有關程序辦理任職手續(xù)，并將任職人員情況報市局組織人事處。

五、工作要求

（一）高度重視，加強領導。各單位組織人事部門要認真把握政策規(guī)定，做好競爭上崗的有關具體工作。

（二）加強協(xié)調，密切配合。各單位要加強協(xié)調，密切配合，形成工作合力，嚴格遵守時限要求，及時、高質量完成各環(huán)節(jié)工作。

（三）廣泛宣傳，深入發(fā)動。要高度重視輿論宣傳工作，密切關注輿情動態(tài)，要深入細致地做好思想發(fā)動工作。

（四）加強監(jiān)督，嚴肅紀律。競爭上崗政策性強、關注度高。各單位要自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，增強公開性，提高透明度。要嚴格按照規(guī)定的內容和程序操作，不準在實施過程中隨意更改，不準事先內定人選，要嚴肅組織人事紀律。任何單位和個人，在競爭上崗工作中出現(xiàn)違法違紀行為，都要追究其責任，予以嚴肅處理。

監(jiān)督舉報電話：27182066、27182068

附件：天津市質量技術監(jiān)督系統(tǒng)2013年科級職位競爭上崗報名表.doc

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《天津市質量技術監(jiān)督系統(tǒng)2013年科級職位競爭上崗報名表.doc》來源于天津市質量技術監(jiān)督局網(wǎng)，最近更新2013年7月22日。

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天津市質量技術監(jiān)督局

2013年7月22日

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