為深化干部人事制度改革，加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作力度，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局系統(tǒng)實(shí)際，擬在市局機(jī)關(guān)、區(qū)縣局機(jī)關(guān)組織開(kāi)展科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通告如下：

一、指導(dǎo)思想和原則

不改變干部管理和職位管理權(quán)限，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)上崗考試的科學(xué)性、權(quán)威性和考務(wù)組織的嚴(yán)謹(jǐn)性、規(guī)范性。

二、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位

市局機(jī)關(guān)、區(qū)縣局機(jī)關(guān)面向本單位競(jìng)爭(zhēng)上崗正、副科級(jí)干部。

三、競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格條件

除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還需具備以下資格條件：

（一）任職資格。報(bào)考正科級(jí)職位的，應(yīng)擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)滿18個(gè)月（任職時(shí)間不晚于2012年3月，下同）；報(bào)考副科級(jí)職位的，應(yīng)現(xiàn)擔(dān)任科員職務(wù)滿18個(gè)月，市局副主任科員崗位應(yīng)在我局系統(tǒng)工作兩年以上。

事業(yè)編人員不能報(bào)考本單位機(jī)關(guān)行政編職位。

（二）年齡條件：一般不超過(guò)48周歲，即1965年7月1日以后出生。

（三）學(xué)歷：市局副主任科員崗位應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，其它崗位應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。

（四）身體健康。

（五）符合干部回避交流有關(guān)規(guī)定。

四、競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序

按照動(dòng)員部署與發(fā)布通告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、民主測(cè)評(píng)與確定考察對(duì)象、組織考察、醞釀協(xié)商與決定任用、集體談話等步驟進(jìn)行。

在競(jìng)爭(zhēng)上崗組織實(shí)施過(guò)程中，堅(jiān)持統(tǒng)分結(jié)合、各司其職。即：市局組織人事處統(tǒng)一發(fā)布競(jìng)爭(zhēng)上崗?fù)ǜ?，統(tǒng)一組織命題，統(tǒng)一組織筆試和閱卷，統(tǒng)一面試時(shí)間，統(tǒng)一公布考試結(jié)果。按照干部管理權(quán)限，各單位分別確定競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位，分別組織報(bào)名和資格審查，分別組織面試，分別組織對(duì)考察人選進(jìn)行考察，分別決定任用等。

（一）報(bào)名。采取個(gè)人報(bào)名的方式進(jìn)行，每人限報(bào)1個(gè)職位。競(jìng)爭(zhēng)上崗?fù)ǜ婀?日后開(kāi)始報(bào)名，報(bào)名時(shí)間2天，即2013年7月25日—26日。參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員，填寫競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表（見(jiàn)附件），在規(guī)定期限內(nèi)到本單位組織人事部門報(bào)名。

（二）資格審查。各單位分別對(duì)本單位報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)報(bào)名符合條件的，在“資格審查意見(jiàn)”欄內(nèi)注明“合格”；對(duì)不符合條件的，注明“不合格”，并簡(jiǎn)要說(shuō)明不合格的理由。

資格審查合格人數(shù)與競(jìng)爭(zhēng)上崗職位的比例不低于3∶1（低于此比例縮減或取消崗位）。

報(bào)名結(jié)束后各招考單位在本單位公布報(bào)名情況，報(bào)考職位被取消的，如本單位有其他招考職位，報(bào)考人員可在2日內(nèi)改報(bào)本單位其他職位。

報(bào)名和資格審查結(jié)束后，各單位將資格審查合格人員名單報(bào)市局組織人事處，由市局組織人事處將通過(guò)資格審查人員名單報(bào)市局黨組審定后，在局內(nèi)外網(wǎng)公示3個(gè)工作日。由市局組織人事處發(fā)布通過(guò)資格審查結(jié)果并通知筆試時(shí)間。

資格審查貫穿競(jìng)爭(zhēng)上崗全過(guò)程。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消競(jìng)爭(zhēng)上崗資格。

（三）筆試

筆試采取閉卷形式，市局組織人事處統(tǒng)一組織，滿分為100分，時(shí)間為120分鐘。

筆試主要測(cè)試應(yīng)試者應(yīng)掌握的政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、公文寫作與處理等方面的基礎(chǔ)知識(shí)以及崗位所需的專業(yè)理論知識(shí)、政治、政策理論水平、綜合分析能力、文字表達(dá)能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

報(bào)考人員須持本人有效身份證參加筆試。

筆試成績(jī)?cè)谑芯謨?nèi)外網(wǎng)由市局組織人事處公示3個(gè)工作日后，根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗筆試開(kāi)考職位數(shù)與參加面試人數(shù)按1:3的比例，按成績(jī)由高到低排序，確定進(jìn)入面試和民主測(cè)評(píng)的人員名單。如比例達(dá)不到1:3的時(shí)，按照該職位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試和民主測(cè)評(píng)。

（四）面試

1.面試通告。市局組織人事處發(fā)布面試通告。

2.面試內(nèi)容和形式。面試是在筆試的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步測(cè)評(píng)報(bào)考人員在領(lǐng)導(dǎo)能力和勝任特征等方面與競(jìng)爭(zhēng)職位的匹配程度。面試為結(jié)構(gòu)化面試，滿分為100分。面試試題統(tǒng)一，程序要求統(tǒng)一，各單位按照統(tǒng)一要求組織實(shí)施。

3.面試時(shí)間和地點(diǎn)。面試時(shí)間由市局組織人事處統(tǒng)一確定，面試地點(diǎn)由各單位具體安排。

4.面試組織。各單位應(yīng)成立面試考官小組，設(shè)面試考官7名，其中主考官1名?？脊儆墒芯诌x派面試考官和本單位有關(guān)負(fù)責(zé)同志擔(dān)任。主考官由本單位有關(guān)負(fù)責(zé)同志擔(dān)任。各單位要按照全局統(tǒng)一部署，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好面試各項(xiàng)工作。本單位紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)選派人員負(fù)責(zé)面試現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。

5.面試計(jì)分。結(jié)構(gòu)化面試計(jì)分方法為，每項(xiàng)要素得分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分（主考官的評(píng)分保留），保留分?jǐn)?shù)累加平均，平均分?jǐn)?shù)即為該項(xiàng)要素得分，所有要素得分之和為報(bào)考人員的面試得分。結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)總分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

（五）民主測(cè)評(píng)

民主測(cè)評(píng)在面試人員所在單位進(jìn)行，民主測(cè)評(píng)分值滿分100，五個(gè)測(cè)評(píng)要素“德、能、勤、績(jī)、廉”權(quán)重分值各20分，每個(gè)測(cè)評(píng)要素分“好、較好、一般、較差”四個(gè)檔次，權(quán)重分值各為“好”權(quán)重為20分、“較好”權(quán)重為16分、“一般”權(quán)重為12分、“較差”權(quán)重為8分。

另設(shè)“擔(dān)任該職務(wù)評(píng)價(jià)”測(cè)評(píng)要素，計(jì)算得票百分比。

（六）綜合成績(jī)

綜合成績(jī)計(jì)算公式如下：

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×30%＋面試成績(jī)×40%＋民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)×30%。

綜合成績(jī)保留2位小數(shù)，筆試、面試以及民主測(cè)評(píng)成績(jī)均保留1位小數(shù)。

各單位將綜合成績(jī)報(bào)市局組織人事處，由市局組織人事處在市局內(nèi)外網(wǎng)上發(fā)布。

（七）確定考察對(duì)象

按照干部管理權(quán)限，各單位根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分排序，按照1:2的比例確定考察對(duì)象（低于此比例的按實(shí)際人數(shù)考察）。組織人事部門擬定考察工作方案，報(bào)本局黨組會(huì)審定。在統(tǒng)一時(shí)間內(nèi)按照《干部任用條例》規(guī)定的程序和競(jìng)爭(zhēng)職位的職責(zé)要求，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察。同一職位的考察對(duì)象由同一考察組進(jìn)行考察。

考察對(duì)象涉及突破資格條件的，將突破資格條件人員報(bào)市局組織人事處審核同意后，再提交本局黨組集體研究確定。

（八）討論決定

各單位黨組會(huì)議集體討論研究決定擬任職人員。

（九）公示及任職

根據(jù)有關(guān)規(guī)定和本局黨組的意見(jiàn)，將確定的擬任職人選的基本情況在本局范圍內(nèi)公示7個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任職的，按照干部管理權(quán)限，依照有關(guān)程序辦理任職手續(xù)，并將任職人員情況報(bào)市局組織人事處。

五、工作要求

（一）高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各單位組織人事部門要認(rèn)真把握政策規(guī)定，做好競(jìng)爭(zhēng)上崗的有關(guān)具體工作。

（二）加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合。各單位要加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合，形成工作合力，嚴(yán)格遵守時(shí)限要求，及時(shí)、高質(zhì)量完成各環(huán)節(jié)工作。

（三）廣泛宣傳，深入發(fā)動(dòng)。要高度重視輿論宣傳工作，密切關(guān)注輿情動(dòng)態(tài)，要深入細(xì)致地做好思想發(fā)動(dòng)工作。

（四）加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律。競(jìng)爭(zhēng)上崗政策性強(qiáng)、關(guān)注度高。各單位要自覺(jué)接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，增強(qiáng)公開(kāi)性，提高透明度。要嚴(yán)格按照規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不準(zhǔn)在實(shí)施過(guò)程中隨意更改，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選，要嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律。任何單位和個(gè)人，在競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中出現(xiàn)違法違紀(jì)行為，都要追究其責(zé)任，予以嚴(yán)肅處理。

監(jiān)督舉報(bào)電話：27182066、27182068

附件：天津市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)2013年科級(jí)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表.doc

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天津市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局

2013年7月22日

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