2013年陜西省農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃招募工作的通知
來(lái)源:陜西省教育網(wǎng) 閱讀:1506 次 日期:2013-06-26 17:24:03
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各有關(guān)市教育局、機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、財(cái)政局、人力資源和社會(huì)保障局,各特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施縣人民政府,有關(guān)高等學(xué)校:

根據(jù)《教育部、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部、中央編辦關(guān)于繼續(xù)組織實(shí)施“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”的通知》(教師〔2009〕1號(hào))、《教育部辦公廳、財(cái)政部辦公廳關(guān)于做好2013年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施工作的通知》(教師廳函〔2013〕4號(hào))和省教育廳《關(guān)于做好2013年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃報(bào)送工作的緊急通知》(陜教師辦〔2013〕8號(hào))精神,2013年我省將繼續(xù)組織實(shí)施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃(簡(jiǎn)稱(chēng)特崗計(jì)劃,下同)。為切實(shí)做好此項(xiàng)工作,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、實(shí)施范圍和招募規(guī)模

1.實(shí)施范圍:納入特崗計(jì)劃的縣(區(qū)),必須是教師總體缺編、結(jié)構(gòu)性矛盾突出的縣(區(qū)),且特崗計(jì)劃實(shí)施期內(nèi)不得再以其他方式補(bǔ)充新教師。2013年可實(shí)施特崗計(jì)劃縣區(qū)名單見(jiàn)附件1。

2.招募規(guī)模:為了推進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展,逐步解決我省偏遠(yuǎn)貧困縣區(qū)師資總量不足和結(jié)構(gòu)不合理等問(wèn)題,提高農(nóng)村教師隊(duì)伍的整體素質(zhì),2013年擬從高校畢業(yè)生中公開(kāi)招募1643名特崗教師到我省偏遠(yuǎn)農(nóng)村中小學(xué)校任教(具體招聘計(jì)劃請(qǐng)關(guān)注http://tg.ncss.org.cn/provindex/shanxi/)。

二、招募對(duì)象及條件

1.招募對(duì)象:全日制普通高校2013屆本科畢業(yè)生、研究生及師范教育類(lèi)專(zhuān)科畢業(yè)生,或全日制普通高校往屆本科畢業(yè)生及研究生。

2.招募條件:(1)持有相應(yīng)的中小學(xué)教師資格證書(shū)或陜西省中小學(xué)教師資格教育基礎(chǔ)理論知識(shí)考試成績(jī)單(單科60分為合格線,要求4科全部合格);具備教師資格的其他條件要求和招募崗位要求,所學(xué)專(zhuān)業(yè)與任教學(xué)科原則上應(yīng)相同或相近;(2)未就業(yè)或經(jīng)本人現(xiàn)工作單位同意報(bào)考(須出具工作單位同意報(bào)考證明原件,并附單位聯(lián)系方式);(3)年齡不超過(guò)30周歲(1983年7月1日以后出生,以身份證或戶(hù)籍證明原件為準(zhǔn))。

三、服務(wù)期限和范圍

特崗教師服務(wù)期暫定為三年,服務(wù)期內(nèi)全部安排在農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校任教。原則上具備本科及研究生學(xué)歷者安排進(jìn)入初中任教、具備專(zhuān)科學(xué)歷者安排進(jìn)入小學(xué)任教,也可安排在村小及教學(xué)點(diǎn)任教??筛鶕?jù)當(dāng)?shù)剞r(nóng)村教育的需求在縣域內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校間交流。

四、特崗計(jì)劃的組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證特崗計(jì)劃的順利實(shí)施,我省成立陜西省農(nóng)村特崗計(jì)劃實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室(名單見(jiàn)附件2),負(fù)責(zé)特崗計(jì)劃實(shí)施的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。

各實(shí)施特崗計(jì)劃市應(yīng)成立市特崗計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室,由主管教育的市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng),教育、編制、財(cái)政、人社等部門(mén)主要負(fù)責(zé)人為成員,在教育局設(shè)立特崗計(jì)劃辦公室,制定本市特崗教師崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)和公開(kāi)招募辦法,組織招募工作及崗前培訓(xùn),落實(shí)特崗教師的教學(xué)崗位和編制,加強(qiáng)對(duì)特崗教師的服務(wù)管理與調(diào)配交流。

各實(shí)施特崗計(jì)劃的縣級(jí)政府應(yīng)由主管縣長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng),相關(guān)職能部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng),在縣教育局設(shè)立特崗計(jì)劃辦公室,相關(guān)部門(mén)積極配合,指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)特崗計(jì)劃的日常管理工作。

各高校要成立特崗計(jì)劃辦公室,分管大學(xué)生就業(yè)工作的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要親自參與該項(xiàng)工作,就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)要積極做好政策宣傳、畢業(yè)生推薦和派遣等相關(guān)工作。

五、招募形式及程序

1.公布需求。6月28日前,各市應(yīng)將轄區(qū)特崗計(jì)劃實(shí)施縣招募教師的崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)、編制空缺情況、公開(kāi)招募辦法等情況以市為單位分別報(bào)省級(jí)四部門(mén)審查備案。經(jīng)省級(jí)四部門(mén)審查無(wú)異議后,由省教育廳負(fù)責(zé)于6月30日前向社會(huì)發(fā)布信息。學(xué)生可通過(guò)特崗計(jì)劃教師招聘報(bào)名系統(tǒng)http://tg.ncss.org.cn/進(jìn)行注冊(cè)登陸報(bào)名。

2.自愿報(bào)名。報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名形式,接受高校畢業(yè)生和社會(huì)人員報(bào)名,填報(bào)服務(wù)志愿,時(shí)間截止7月8日。各高校應(yīng)積極做好畢業(yè)生推薦、選拔和資格審查,協(xié)助當(dāng)?shù)亟逃姓块T(mén)做好應(yīng)屆畢業(yè)生的教師資格認(rèn)定工作。

3.資格審查。7月5日至7月12日,各市縣對(duì)高校畢業(yè)生和社會(huì)人員申報(bào)志愿情況進(jìn)行統(tǒng)籌,嚴(yán)格進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)資格審查和現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)審核。

4.理論考試。7月中旬舉行,理論考試以市為單位,由各市自行命題,采取筆試形式進(jìn)行,根據(jù)筆試成績(jī)高低按照1:3比例確定參加面試人員名單并公示(薄弱學(xué)科可適當(dāng)放寬至1:2)。各市應(yīng)在考試前7個(gè)工作日將考試工作方案報(bào)省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳審核備案,屆時(shí)省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳將派員參與和指導(dǎo)各市的招募考試工作。

5.面試。7月15日至7月25日,各市特崗辦組織面試(筆試、面試成績(jī)按照5:5計(jì)算),提出擬聘人員名單并公示。

6.簽訂合同。7月25日至7月31日,各縣政府應(yīng)根據(jù)市級(jí)公開(kāi)招募特崗教師擬聘人員名單(見(jiàn)附件3),與申報(bào)本縣志愿的特崗教師簽訂《陜西省2013年農(nóng)村學(xué)校特設(shè)崗位教師聘用合同書(shū)》(簡(jiǎn)稱(chēng)《合同書(shū)》,一式4份,見(jiàn)附件4);同時(shí)將聘用人員身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證等原件及復(fù)印件報(bào)市特崗辦審核。8月1日至10日,各市應(yīng)在《合同書(shū)》上簽署意見(jiàn)、加蓋公章后連同聘用人員各類(lèi)證件復(fù)印件(須加蓋市級(jí)審核章)一并上報(bào)省特崗辦備審,同時(shí)將特崗計(jì)劃工作總結(jié)報(bào)送省級(jí)四部門(mén)。8月底前,省特崗辦下發(fā)《合同書(shū)》,同時(shí)將招募結(jié)果報(bào)教育部、財(cái)政部,作為中央和省級(jí)財(cái)政核撥2013年特崗教師工資的依據(jù)。

7.集中培訓(xùn)。7月底至8月中上旬,各縣特崗辦根據(jù)本市擬聘人員名單集中組織崗前培訓(xùn),主要包括教育學(xué)、教育心理學(xué)、教師職業(yè)道德、教育政策法規(guī)、新課程通識(shí)、教材教法等。培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于10天,參加培訓(xùn)經(jīng)考核合格者發(fā)給培訓(xùn)合格證。不培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格不準(zhǔn)上崗,并取消特崗教師資格。

8.上崗任教。9月初,特崗教師赴各特崗計(jì)劃實(shí)施縣報(bào)到,赴對(duì)口學(xué)校上崗任教。

六、政策與保障

為確保特崗計(jì)劃的順利實(shí)施,各級(jí)教育、編制、財(cái)政、人社部門(mén)必須給予一定的經(jīng)費(fèi)支持和相應(yīng)的措施保障。中央特崗計(jì)劃所需資金由中央和地方財(cái)政共同承擔(dān),以中央財(cái)政為主。特崗教師聘任期間,其津貼補(bǔ)貼由各地根據(jù)當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和中央補(bǔ)助水平綜合確定。凡特崗教師工資性年收入水平高于國(guó)家補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的,高出部分由縣級(jí)政府承擔(dān)。在中央和省級(jí)財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)資金尚未撥付到各縣之前,各縣政府應(yīng)拿出一定資金,先期解決特崗教師臨時(shí)性工資的發(fā)放,確保他們安心工作。同時(shí),要確保所有特崗教師在職稱(chēng)評(píng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先、績(jī)效考核等方面與當(dāng)?shù)毓k教師同等對(duì)待。

七、服務(wù)期的管理

特崗教師在農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校任教期間,由縣教育局(縣特崗辦)代縣政府統(tǒng)一管理,任教學(xué)校負(fù)責(zé)日常管理。縣教育局根據(jù)人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》和陜西省人事廳《事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》有關(guān)規(guī)定,每學(xué)期對(duì)特崗教師考核一次,市教育局(市特崗辦)每年抽查一次,并將考核情況報(bào)省教育廳。對(duì)違反協(xié)議和學(xué)校規(guī)章制度的特崗教師,要嚴(yán)肅處理。對(duì)于不遵守合同,致使學(xué)校教育教學(xué)工作受到嚴(yán)重影響等情況,經(jīng)屢次勸解不改者,一經(jīng)查實(shí)取消其特崗教師身份和教師資格。

八、服務(wù)期滿(mǎn)后的問(wèn)題

1.繼續(xù)留任。對(duì)服務(wù)期滿(mǎn)愿意繼續(xù)從事當(dāng)?shù)剞r(nóng)村教育的,各縣政府應(yīng)結(jié)合考核情況,及時(shí)做好他們的接轉(zhuǎn)和繼續(xù)留任工作,并做好人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作。

2.自主擇業(yè)。對(duì)服務(wù)期滿(mǎn)后不愿繼續(xù)留在農(nóng)村工作的特崗教師,由其自主擇業(yè)。本人找到工作后,其戶(hù)口檔案關(guān)系已經(jīng)轉(zhuǎn)到本縣的,辦理改派手續(xù);沒(méi)有轉(zhuǎn)到本縣的,辦理派遣手續(xù)。

九、工作要求

省教育廳負(fù)責(zé)落實(shí)受援學(xué)校、所需學(xué)科及具體人數(shù),并指導(dǎo)各地開(kāi)展政策宣傳、公開(kāi)招募、崗前培訓(xùn)、簽訂合同和跟蹤管理服務(wù)等各項(xiàng)工作。省編辦負(fù)責(zé)做好特崗計(jì)劃實(shí)施縣編制使用情況的監(jiān)督檢查。省財(cái)政廳負(fù)責(zé)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)特崗教師工資,并督促有關(guān)市縣按標(biāo)準(zhǔn)足額發(fā)放,對(duì)特崗教師工資發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)督促各地落實(shí)特崗教師享有國(guó)家有關(guān)促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)文件中規(guī)定的優(yōu)惠政策。

各地中小學(xué)新任教師補(bǔ)充應(yīng)全部采取公開(kāi)招募的辦法,不得再以其他方式和途徑自行聘用教師。各市要堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜汀肮_(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,嚴(yán)格招募程序,嚴(yán)把選人標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量,吸引有志于從事基礎(chǔ)教育事業(yè)的優(yōu)秀人才到中小學(xué)任教。要著力解決教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)性矛盾,嚴(yán)禁在有合格師資來(lái)源的情況下“有編不補(bǔ)”。

市級(jí)各部門(mén)要根據(jù)省級(jí)四部門(mén)分工,明確職責(zé),密切配合,主要負(fù)責(zé)特崗計(jì)劃的組織實(shí)施,具體開(kāi)展特崗教師招募工作,按時(shí)報(bào)送崗位、編制及所需學(xué)科等有關(guān)數(shù)據(jù);每學(xué)期對(duì)特崗教師進(jìn)行一次抽查考核,年終進(jìn)行考評(píng);統(tǒng)籌資金,加強(qiáng)管理,及時(shí)掌握各縣特崗教師月工資發(fā)放情況,每個(gè)季度以報(bào)表形式將本季度工資發(fā)放情況分別報(bào)省財(cái)政廳和省教育廳備案;督促各縣積極做好特崗教師的工資發(fā)放、住房安排等相關(guān)生活待遇保障工作。

各縣政府要拿出具體的落實(shí)意見(jiàn),負(fù)責(zé)做好特崗教師的統(tǒng)籌規(guī)劃,日常管理和考核,將具體任務(wù)分解到校,落實(shí)到人,如有變化,應(yīng)及時(shí)據(jù)實(shí)報(bào)告;要按照招募教師的學(xué)科結(jié)構(gòu)和學(xué)歷情況,進(jìn)行科學(xué)集中搭配,并提供辦公室和周轉(zhuǎn)宿舍,創(chuàng)造必要的工作和生活條件;負(fù)責(zé)統(tǒng)籌發(fā)放特崗教師工資和補(bǔ)貼,保證按時(shí)足額,妥善解決特崗教師的后顧之憂(yōu);負(fù)責(zé)特崗教師戶(hù)口和檔案關(guān)系的管理,隨時(shí)保持與受援校的信息溝通;根據(jù)年度教師增減狀況,預(yù)測(cè)和上報(bào)下年度需求情況。

各高校要通過(guò)多種宣傳渠道,深入宣傳黨和政府有關(guān)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的政策,大力宣傳高校畢業(yè)生在基層創(chuàng)業(yè)成才的先進(jìn)典型,具體政策要落實(shí)到每一個(gè)畢業(yè)班級(jí),鼓勵(lì)畢業(yè)生面向基層就業(yè),唱響到基層、到西部、到祖國(guó)最需要的地方建功立業(yè)的主旋律,在全社會(huì)形成良好的輿論導(dǎo)向,積極做好特崗計(jì)劃實(shí)施的相關(guān)事宜。

實(shí)施特崗計(jì)劃是中央支持西部農(nóng)村教育事業(yè)的一項(xiàng)重要舉措,不僅有利于鞏固“兩基”攻堅(jiān)成果,緩解農(nóng)村師資結(jié)構(gòu)性矛盾,而且對(duì)于完善農(nóng)村義務(wù)教育保障機(jī)制、創(chuàng)新教師補(bǔ)充機(jī)制,從根本上提高農(nóng)村教育質(zhì)量具有重大意義。各級(jí)教育、編制、財(cái)政、人社部門(mén)必須提高認(rèn)識(shí),加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo),保證特崗計(jì)劃積極、穩(wěn)步地進(jìn)行。

各地在工作中如有好的做法或建議,請(qǐng)及時(shí)與我們聯(lián)系。

聯(lián)系人及電話:

韓潤(rùn)社(省教育廳師資與師范教育處)029—88668691

朱鋒鶴(省財(cái)政廳教科文處)029—68936534

杜 克(省人社廳人力資源市場(chǎng)處)029—87293660

附件:2013年中央農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施縣(區(qū))名單

附件:陜西省農(nóng)村特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室

附件:陜西省2013年農(nóng)村學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃報(bào)名資格審查表(樣表)

附件:陜西省2013年農(nóng)村學(xué)校特設(shè)崗位教師聘用合同書(shū)

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《陜西省2013年農(nóng)村學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃報(bào)名資格審查表(樣表)》《陜西省2013年農(nóng)村學(xué)校特設(shè)崗位教師聘用合同書(shū)》來(lái)源于陜西省教育網(wǎng),最近更新2013年06月20日。

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陜西省教育廳

陜西省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

陜西省財(cái)政廳

陜西省人力資源和社會(huì)保障廳

2013年6月20日

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