一、招聘原則

本次招聘堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘職教中心教師8名。具體招聘崗位、職數(shù)及相關(guān)要求詳見(jiàn)《秀山自治縣2013年公開(kāi)招聘職教中心教師崗位一覽表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。

三、招聘范圍及對(duì)象

凡符合以下條件的人員均可報(bào)名：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2．擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

3．具有良好的品行；

4．具備擬招聘崗位要求的資格條件（詳見(jiàn)附件1）；

5．身體健康；

6．年齡在30周歲及以下（1982年6月24日及以后出生）；

7.自愿在招聘單位服務(wù)5周年以上方可流動(dòng)；

8．機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員須持所在單位及主管部門同意報(bào)考的證明（加蓋公章）。

9．以下人員不屬招聘范圍：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；秀山自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員；未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、報(bào)名及資格審查

1．報(bào)名時(shí)間：2013年6月24日至6月25日，上午9:00—12:00，下午14:30—17:30。

2．報(bào)名地點(diǎn)：秀山自治縣教委（秀山自治縣中和街道鳳棲北路，電信局對(duì)面）；咨詢電話：76680933。

3．報(bào)名要求及資格審查：

（1）本次考試報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)考人員只能選擇本次招聘中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考人員持本人身份證、近期同底一寸免冠照片3張、畢業(yè)證及報(bào)考崗位所需資格證原件及復(fù)印件、《秀山自治縣2013年公開(kāi)招聘職教中心教師考試報(bào)名表》（附件2）、2013年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校出具的《秀山自治縣2013年公開(kāi)招聘職教中心教師報(bào)名推薦表》（附件3）、有工作單位的須提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷（同意報(bào)考）證明》到指定地點(diǎn)報(bào)名。經(jīng)初審合格后按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)每科50元。報(bào)名者對(duì)所提供的報(bào)名信息真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。如考生本人無(wú)法參加現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，可采取委托報(bào)名方式。委托報(bào)名具體流程為：報(bào)考者填寫(xiě)報(bào)名表（或推薦表），提供本人手寫(xiě)委托書(shū)和身份證復(fù)印件交予被委托人，由被委托人攜本人身份證復(fù)印件及委托人委托書(shū)、身份證復(fù)印件及報(bào)考職位所需資料原件與復(fù)印件到報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行資格初審，初審?fù)ㄟ^(guò)后交納考試費(fèi)用。

（2）各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2的比例。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無(wú)法遞減的，取消招聘。其中特殊緊缺崗位，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。

（3）領(lǐng)取準(zhǔn)考證：參考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件于2013年7月5日（上午9:00—12:00，下午14:30—17:30）在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

五、考試考核

考試分為公共科目筆試和面試（含專業(yè)科目測(cè)試）。

（一）公共科目筆試

筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

筆試科目及分值：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，考試范圍包括政治、法律、經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、公文寫(xiě)作等基礎(chǔ)知識(shí)以及該崗位相應(yīng)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，總分100分。

（二）面試（含專業(yè)科目測(cè)試）

面試（含專業(yè)科目測(cè)試）由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門共同組織。

面試比例：面試人選按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例，按筆試成績(jī)從高分到低分依次確定，筆試成績(jī)低于60分者，不得確定為面試人選。若最后一名人選筆試成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)本人確認(rèn)自動(dòng)放棄者，取消面試資格，其缺額按報(bào)考崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位至規(guī)定比例；無(wú)法遞減的，考生各科成績(jī)須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入面試。其中特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬面試比例。

面試時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試方式及分值：面試采取實(shí)作的方式進(jìn)行，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。實(shí)作主要考察考生的專業(yè)技能。

面試分值為100分，面試成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

（三）考試考核總成績(jī)計(jì)算方式

考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×50%+面試（含專業(yè)科目測(cè)試）成績(jī)×50%。

六、體檢和考察

體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分依次等額確定。進(jìn)入體檢最后一名考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則以面試（含專業(yè)科目測(cè)試）成績(jī)高者優(yōu)先，如面試（含專業(yè)科目測(cè)試）成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)并列時(shí)，則加試面試，以加試成績(jī)從高到低依次確定。

體檢工作由縣人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2007〕113號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（渝人社發(fā)〔2010〕49號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào)）的要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)秀山自治縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，則按報(bào)考本崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢合格者由秀山自治縣人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額不予遞補(bǔ)。

七、公示

考試考核成績(jī)等相關(guān)事宜，可登陸縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢。

考察合格的擬聘人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、秀山自治縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員報(bào)考單位、報(bào)考職位、姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)院校（或工作單位）等。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由縣人力社保局審批同意后，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開(kāi)招聘人員按規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

九、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由秀山自治縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

重慶秀山自治縣2013年公開(kāi)招聘職教中心教師崗位一覽表

秀山自治縣2013年公開(kāi)招聘職教中心教師考試報(bào)名表

秀山自治縣2013年公開(kāi)招聘職教中心教師考試推薦報(bào)名表

《秀山自治縣2013年公開(kāi)招聘職教中心教師考試報(bào)名表.doc》《秀山自治縣2013年公開(kāi)招聘職教中心教師考試推薦報(bào)名表.doc》來(lái)源于重慶市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2013年6月7日。

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