根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室《自貢市事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員暫行辦法》(自委辦[2007]46號(hào))和市委組織部、市人事局《關(guān)于市屬事業(yè)單位補(bǔ)充人員的面試實(shí)施意見(jiàn)》(自人發(fā)[2005]2號(hào))文件的要求和自貢高新區(qū)人力資源局《關(guān)于事業(yè)單位二〇一三年上半年公開(kāi)考試聘用工作人員的公告》規(guī)定，為確保高新區(qū)事業(yè)單位2013年公開(kāi)招考面試工作的公開(kāi)、公平、公正和規(guī)范有序，特制定此面試方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

面試工作在市人社局、市紀(jì)委的指導(dǎo)和監(jiān)督下，按照公開(kāi)、公平、公正的原則由高新區(qū)管委會(huì)人力資源局、社會(huì)事業(yè)局和各招考學(xué)校共同組織實(shí)施。為了確保面試工作的順利開(kāi)展，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，掛靠高新區(qū)管委會(huì)人力資源局。

二、面試評(píng)委及工作人員的組成和職責(zé)

（一）面試評(píng)委會(huì)

面試評(píng)委會(huì)成員由7人組成，其中專(zhuān)家評(píng)委不少于4名（面試當(dāng)天以差額抽簽方式確定）。評(píng)委主要職責(zé)：根據(jù)面試人員回答問(wèn)題的完整性、準(zhǔn)確性、應(yīng)變能力、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)及儀表等情況公正準(zhǔn)確地為應(yīng)試者評(píng)定分?jǐn)?shù)。

（二）面試考務(wù)工作小組

1、各考場(chǎng)按規(guī)定分區(qū)設(shè)置考室、候考室、備課室、侯分室、考務(wù)工作室，嚴(yán)禁互相干擾。

2、考室工作人員由計(jì)時(shí)員、記分員、監(jiān)分員、引領(lǐng)員數(shù)人組成。主要職責(zé)：按照相關(guān)規(guī)定做好計(jì)時(shí)、核分、引領(lǐng)及有關(guān)聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作，按面試操作規(guī)程實(shí)施面試工作。

3、候考室設(shè)工作人員2人（男女各1人）；備課室設(shè)工作人員1人；侯分室設(shè)工作人員1人。主要職責(zé)：按照相關(guān)規(guī)定做好面試抽簽、秩序管理及有關(guān)聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作，按面試操作規(guī)程實(shí)施面試工作。

（三）面試指導(dǎo)監(jiān)督小組

由市招考主管機(jī)關(guān)、市紀(jì)委（市監(jiān)察局）、高新區(qū)管委會(huì)監(jiān)審局組成。主要職責(zé)：對(duì)面試全過(guò)程實(shí)施監(jiān)督；受理與面試有關(guān)的各種質(zhì)疑、申訴、舉報(bào)；對(duì)面試違紀(jì)行為做出處理。

（四）后勤保障組

根據(jù)面試工作需要設(shè)工作人員數(shù)名，負(fù)責(zé)各面試小組的聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)和后勤保障等工作。

三、面試對(duì)象及人數(shù)

同一崗位實(shí)際報(bào)考人數(shù)與招考人數(shù)之比（以下簡(jiǎn)稱(chēng)考聘比）高于20:1的，按照5:1的比例確定進(jìn)入面試的人員；

考聘比低于20:1(含20:1)高于3:1（含3:1）的，按照3:1的比例確定進(jìn)入面試的人員。

實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)之比低于3:1的，劃定筆面試總成績(jī)最低合格線為60分，達(dá)到最低合格線的擇優(yōu)聘用，達(dá)不到最低合格線的不予聘用。

擬進(jìn)入面試人員名單按考生筆試成績(jī)（含政策性加分）高低排序。教育系統(tǒng)的教師崗位若筆試成績(jī)相同，一并進(jìn)入面試；衛(wèi)生系統(tǒng)和事業(yè)單位其他崗位若筆試成績(jī)相同，以專(zhuān)業(yè)成績(jī)高低排序；若專(zhuān)業(yè)成績(jī)?cè)傧嗤?，一并進(jìn)入面試。

四、面試內(nèi)容及成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

（一）面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，分別按50%、40%計(jì)入總成績(jī)。

1、教師崗位面試折合成績(jī)=面試成績(jī)×50%。

2、其他崗位面試折合成績(jī)=面試成績(jī)×40%。

（二）面試評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

1、教育系統(tǒng)的教師崗位：

①課堂教學(xué)能力測(cè)試（包括微格課、普通話、粉筆字基本功檢測(cè)，非藝體學(xué)科占面試總分的95%；藝體學(xué)科占面試總分的80%；）。

②教育教學(xué)常識(shí)測(cè)評(píng)（口頭答辯）；（占面試總分的5%）。

③藝體學(xué)科專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試。（只對(duì)藝體學(xué)科，占面試總分的15%）。

2、衛(wèi)生系統(tǒng)和其他事業(yè)單位崗位：以結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。

3、工勤崗位及理化生實(shí)驗(yàn)員：以現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答和實(shí)際操作評(píng)分。

五、資格審查

用人單位和主管部門(mén)根據(jù)招考公告規(guī)定的報(bào)考條件和資格要求對(duì)擬進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格審查，擬進(jìn)入面試的人員須于2013年5月27日至5月28日內(nèi)（上午8：30—12：00、下午2：30—6：00）持報(bào)考崗位所需的各種證書(shū)原件、復(fù)印件三份（本人身份證，學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，從業(yè)資格證或執(zhí)業(yè)資格證書(shū)，報(bào)名信息表）和相關(guān)資料（在職人員，須提供有人事管理權(quán)限的工作單位出具的同意報(bào)考的書(shū)面證明或持有與所在單位解除（終止）聘用合同的有效證明材料；中小學(xué)教師單位和所在區(qū)（縣）教育行政主管部門(mén)書(shū)面同意報(bào)考證明材料；委培生、定向生原委培、定向單位出具同意報(bào)考的手續(xù)；從業(yè)經(jīng)歷的書(shū)面證明[民營(yíng)企業(yè)、私立學(xué)校需提供勞動(dòng)合同]）到高新區(qū)管委會(huì)五樓會(huì)議室進(jìn)行資格審查。對(duì)資格審查合格的人員，當(dāng)場(chǎng)發(fā)給《面試通知書(shū)》；對(duì)審查不合格或逾期未參加審查的人員將取消面試資格，并按該崗位公布的筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)擬參加面試的人員。遞補(bǔ)面試人員于2013年5月30日前（30日截止18:00時(shí)）進(jìn)行資格審查，若遞補(bǔ)取得面試資格的人員因不符合報(bào)考條件或缺少相關(guān)證件以及沒(méi)有按規(guī)定時(shí)間參加資格審查的，取消面試資格。因遞補(bǔ)后取消面試資格而產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

六、面試程序

（一）面試前30分鐘，工作人員將考生集中到候考室，分別查驗(yàn)考生本人二代《居民身份證》（含新版臨時(shí)身份證）和《面試通知書(shū)》，并向考生宣讀考場(chǎng)規(guī)則、面試程序、面試紀(jì)律等注意事項(xiàng)。

（二）組織考生抽簽確定面試順序，抽簽結(jié)果交考務(wù)組計(jì)分員掌握。

（三）主評(píng)委和指導(dǎo)監(jiān)督小組人員提前30分鐘對(duì)評(píng)委抽簽及工作人員進(jìn)行面試規(guī)則培訓(xùn)。

（四）面試由主評(píng)委通知引領(lǐng)員按抽簽順序號(hào)引領(lǐng)考生入場(chǎng)；計(jì)時(shí)員計(jì)時(shí)；各評(píng)委根據(jù)考生答題情況打出初評(píng)分；待同一崗位的所有應(yīng)試者面試結(jié)束后再給每位考生打出終評(píng)分（評(píng)委評(píng)分保留至小數(shù)點(diǎn)后1位）。